17 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt werknemer vernietiging van het gegeven ontslag op staande voet, en om werkgever te…
Rechtbank Overijssel|1 juli 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:4311
In deze zaak verzoekt werknemer vernietiging van het gegeven ontslag op staande voet, en om werkgever te veroordelen tot betaling van onder meer de aanzegvergoeding, een billijke vergoeding, de gefixeerde schadevergoeding, de wettelijke transitievergoeding en achterstallig salaris. De kantonrechter wijst het verzoek…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEiser is op 1 januari 2021 in dienst getreden bij RTV Noordoost Twente. De partijen hebben de…
Rechtbank Overijssel|12 juli 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:3742
Eiser is op 1 januari 2021 in dienst getreden bij RTV Noordoost Twente. De partijen hebben de arbeidsovereenkomst beëindigd voor 31 december 2023. Daarna heeft eiser nog werkzaamheden gedaan in opdracht van RTV. Eiser vordert de betaling door RTV van de achterstallige loon en de vakantiebijslag over de periode na 1…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Verzoek tot betaling van aanzegvergoeding en transitievergoeding. Beschikking na…
Rechtbank Overijssel|28 november 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:4657
Arbeidsrecht. Verzoek tot betaling van aanzegvergoeding en transitievergoeding. Beschikking na getuigenverhoor. Werkgever is er niet in geslaagd om te bewijzen dat zij een schriftelijk aanbod heeft gedaan de arbeidsovereenkomst voort te zetten. De werkgever is daarom een aanzegvergoeding verschuldigd. Ook is de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTussenbeschikking. Eisende partij vordert een aanzegvergoeding en transitievergoeding. Volgens eisende partij…
Rechtbank Overijssel|2 juni 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:3001
Tussenbeschikking. Eisende partij vordert een aanzegvergoeding en transitievergoeding. Volgens eisende partij heeft haar voormalig werkgever niet tijdig aangezegd dat de arbeidsovereenkomst niet zou worden verlengd en is de arbeidsovereenkomst op initiatief van haar voormalig werkgever geëindigd. Eisende partij wordt…
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoeker is op 10 juni 2021 bij De Karmeliet in dienst getreden in de functie van kok. De Karmeliet is een…
Rechtbank Overijssel|6 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3743
Verzoeker is op 10 juni 2021 bij De Karmeliet in dienst getreden in de functie van kok. De Karmeliet is een horecaonderneming te Zenderen. Partijen worden verdeeld gehouden over het antwoord op de vraag of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd tussen hen is overeengekomen. Daarnaast worden…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigHet zonder overleg staken van werkzaamheden levert in verband met arbeidsongeschiktheid geen dringende reden…
Rechtbank Overijssel|28 september 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:2742
Het zonder overleg staken van werkzaamheden levert in verband met arbeidsongeschiktheid geen dringende reden op voor ontslag op staande voet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering werknemer dat sprake is van (stilzwijgende) voortzetting van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde…
Rechtbank Overijssel|21 september 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:5010
Vordering werknemer dat sprake is van (stilzwijgende) voortzetting van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, omdat haar werkgever de werknemer nog heeft ingeroosterd na afloop van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Vanwege de omstandigheden is geen sprake…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAanzegvergoeding; verrekening; achterstallig loon.
Rechtbank Overijssel|23 februari 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:882
Aanzegvergoeding; verrekening; achterstallig loon.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKantonrechter oordeelt dat een uitzendbureau ruim 15.000 euro aan achterstallig salaris moet betalen aan een…
Rechtbank Overijssel|10 maart 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1080
Kantonrechter oordeelt dat een uitzendbureau ruim 15.000 euro aan achterstallig salaris moet betalen aan een voormalig uitzendkracht.
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Reden ontslag op staande voet is niet onverwijld…
Rechtbank Overijssel|3 maart 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1450
Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Reden ontslag op staande voet is niet onverwijld meegedeeld.
- ArbeidsrechtBeschikkingBeroep op aanzegvergoeding ex art. 7:668 BW naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.
Rechtbank Overijssel|19 januari 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:212
Beroep op aanzegvergoeding ex art. 7:668 BW naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.
- Civiel recht overigBeschikkingAanzegvergoeding van artikel 7:668 lid3 BW moet bij verzoekschrift worden gevorderd. Daarom de spoorwissel…
Rechtbank Overijssel|16 januari 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:164
Aanzegvergoeding van artikel 7:668 lid3 BW moet bij verzoekschrift worden gevorderd. Daarom de spoorwissel van artikel 69 Rv. toegepast. Geen recht op de aanzegvergoeding hoewel niet vaststaat dat de aanzegbrief de werknemer heeft bereikt, omdat de werknemer op tijd wist dat de tijdelijke arbeidsovereenkomst niet…
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst. Onjuiste informatie verstrekt bij indiensttreding.
Rechtbank Overijssel|27 september 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:3728
Ontbinding arbeidsovereenkomst. Onjuiste informatie verstrekt bij indiensttreding.
- ArbeidsrechtVoorlopige voorziening+bodemzaakWerkneemster is jarenlang bij Livio werkzaam geweest als Verzorgende 3 IG. Na veranderde wetgeving en de…
Rechtbank Overijssel|26 september 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:3729
Werkneemster is jarenlang bij Livio werkzaam geweest als Verzorgende 3 IG. Na veranderde wetgeving en de hogere eisen die door zorgafnemers worden gesteld aan de functie van Verzorgende 3 IG, constateerde Livio dat zij in die functie over onvoldoende gekwalificeerd personeel beschikte. Werkneemster werd aangeboden om…
- ArbeidsrechtBeschikkingVoortzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door de werkgever te laat aangezegd Vlgs. art. 7:668 lid…
Rechtbank Overijssel|12 april 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:1268
Voortzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door de werkgever te laat aangezegd Vlgs. art. 7:668 lid 4 onder a BW wordt de arbeidsovereenkomst in dat geval voortgezet voor dezelfde duur.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Artikel 7:668 lid 3 BW. Werknemer heeft zelf ontslag genomen, desondanks had werkgever…
Rechtbank Overijssel|17 maart 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:938
WWZ. Artikel 7:668 lid 3 BW. Werknemer heeft zelf ontslag genomen, desondanks had werkgever aanzegverplichting moeten nakomen zoals de wet uitdrukkelijk voorschrijft. Vergoeding naar rato.
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding met betrekking tot non-concurrentiebeding. Anders dan werknemer meent, behoefde bij verlenging…
Rechtbank Overijssel|5 juni 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:2792
Kort geding met betrekking tot non-concurrentiebeding. Anders dan werknemer meent, behoefde bij verlenging van de arbeidsovereenkomst het non-concurrentiebeding niet opnieuw overeengekomen te worden. Evenmin is aannemelijk dat het beding zijn geldigheid heeft verloren wegens een ingrijpende wijziging van de functie…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.