462 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot en met 31 december 2019. Geen stilzwijgende voortzetting…
Rechtbank Limburg|2 juli 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:4983
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot en met 31 december 2019. Geen stilzwijgende voortzetting. Mededeling 2 januari 2020 dat werknemer niet hoeft, te komen is geen opzegging. Afwijzing verzoek tot betaling loon met ingang van 1 januari 2020 en van verzoek tot betaling gefixeerde vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingUItleg bepaling arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Rotterdam|17 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6280
UItleg bepaling arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtBeschikkinggeen ontslag op staande voet - ovk korter dan 6 maanden, maar aanzegplicht staat in overeenkomst opgenomen…
Rechtbank Rotterdam|11 juni 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6407
geen ontslag op staande voet - ovk korter dan 6 maanden, maar aanzegplicht staat in overeenkomst opgenomen, aanzegvergoeding verschuldigd
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geen rechtsgeldige opzegging. Verweerder bij deurwaardersexploot…
Rechtbank Noord-Holland|9 juni 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:3867
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Geen rechtsgeldige opzegging. Verweerder bij deurwaardersexploot opgeroepen.
- ArbeidsrechtBeschikkingArtt. 7:668 BW en 7:673 BW. Aanzegvergoeding en transitievergoeding verschuldigd. Werkgever heeft werknemer…
Rechtbank Midden-Nederland|29 mei 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:2224
Artt. 7:668 BW en 7:673 BW. Aanzegvergoeding en transitievergoeding verschuldigd. Werkgever heeft werknemer niet tijdig schriftelijk geïnformeerd over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De arbeidsovereenkomst die 24 maanden heeft geduurd is na het einde van rechtswege op…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAanzegvergoeding afgewezen
Rechtbank Limburg|26 mei 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:4974
Aanzegvergoeding afgewezen
- ArbeidsrechtHoger beroeppayrolling en ketenregeling; afwijking van minimumcao; geen pakketvergelijking
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 mei 2020|ECLI:NL:GHSHE:2020:1636
payrolling en ketenregeling; afwijking van minimumcao; geen pakketvergelijking
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKwalificatie arbeidsovereenkomst. Niet is komen vast te staan dat overeenkomst is geëindigd door opzeging of…
Rechtbank Gelderland|25 mei 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:3842
Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Niet is komen vast te staan dat overeenkomst is geëindigd door opzeging of ontslag op staande voet. Overeenkomst is van rechtswege geëindigd. Vordering achterstallig salaris toegewezen. Transitievergoeding afgewezen.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigarbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd na vier opeenvolgende arbeidsovereenkomsten, o.a. op basis van 7:668…
Rechtbank Gelderland|22 april 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:2348
arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd na vier opeenvolgende arbeidsovereenkomsten, o.a. op basis van 7:668 lid 4 sub a BW. Vernietiging opzegging strijd 7:671 lid 1 BW. Arbeidsomvang en rechtsvermoeden 7:610b BW bij arbeidsongeschiktheid.
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Bestuurdersaansprakelijkheid. Onrechtmatig handelen bestuurder vennootschap jegens…
Parket bij de Hoge Raad|3 april 2020|ECLI:NL:PHR:2020:319
Art. 81 lid 1 RO. Bestuurdersaansprakelijkheid. Onrechtmatig handelen bestuurder vennootschap jegens werknemer met opeisbare loonvordering, door opbrengst verkoop onderneming over te maken naar privérekening bestuurder. Afwijzing vordering vanwege ontbreken causaal verband met gevorderde schade. Motiveringsklachten.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak tegen Thuiszorg Naborgh B.V.
Rechtbank Rotterdam|27 maart 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:3122
Arbeidszaak tegen Thuiszorg Naborgh B.V.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKantonrechter oordeelt dat een uitzendbureau ruim 15.000 euro aan achterstallig salaris moet betalen aan een…
Rechtbank Overijssel|10 maart 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1080
Kantonrechter oordeelt dat een uitzendbureau ruim 15.000 euro aan achterstallig salaris moet betalen aan een voormalig uitzendkracht.
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Reden ontslag op staande voet is niet onverwijld…
Rechtbank Overijssel|3 maart 2020|ECLI:NL:RBOVE:2020:1450
Verzoek vernietiging ontslag op staande voet toegewezen. Reden ontslag op staande voet is niet onverwijld meegedeeld.
- ArbeidsrechtBeschikkingSchending aanzegplicht. Geen rechtsgeldige opzegging werkgever, werkgever is daarom billijke vergoeding…
Rechtbank Gelderland|2 maart 2020|ECLI:NL:RBGEL:2020:1663
Schending aanzegplicht. Geen rechtsgeldige opzegging werkgever, werkgever is daarom billijke vergoeding verschuldigd. Verrekening teveel genoten vakantiedagen is in strijd met de redelijkheid en billijkheid.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigvoortzetting arbeidsovereenkomst, ziekte, achterstallig loon
Rechtbank Amsterdam|27 februari 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:1670
voortzetting arbeidsovereenkomst, ziekte, achterstallig loon
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft niet voldaan aan de aanzegverplichting. In de arbeidsovereenkomst is niet aangezegd dat deze…
Rechtbank Limburg|20 februari 2020|ECLI:NL:RBLIM:2020:1740
Werkgever heeft niet voldaan aan de aanzegverplichting. In de arbeidsovereenkomst is niet aangezegd dat deze niet verlengd zou worden. De aanzegbrief is op 28 augustus 2019 om 15:18 uur aangeboden aan PostNL om deze per aangetekende post te verzenden. Uit de door de werknemer overgelegde Track&Trace gegevens volgt dat…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerboden onderscheid bij niet verlengen arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding.
Rechtbank Oost-Brabant|30 januari 2020|ECLI:NL:RBOBR:2020:507
Verboden onderscheid bij niet verlengen arbeidsovereenkomst. Billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingBoete verzuim tijdige aanzegging niet voortzetten arbeidsovereenkomst bepaalde tijd. Niet onaanvaardbaar dat…
Rechtbank Midden-Nederland|29 januari 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:1682
Boete verzuim tijdige aanzegging niet voortzetten arbeidsovereenkomst bepaalde tijd. Niet onaanvaardbaar dat (de overigens te late) mondelinge aanzegging buiten beschouwing blijft. Bij berekening gemiddelde maandloon telt in dit geval ook structureel overwerk mee. Zie ook: beschikking 29 april 2020,…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Verweten gedraging onvoldoende aannemelijk geworden en niet van…
Rechtbank Noord-Holland|18 december 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:10567
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Verweten gedraging onvoldoende aannemelijk geworden en niet van zodanige aard dat deze ontslag op staande voet rechtvaardigt. Verzoek vernietiging toegewezen. Geen rechtsgrond om werkgever te verplichten werknemer toe te laten tot de werkvloer in verband met einde…
- ArbeidsrechtBeschikkingLeraar in het voortgezet onderwijs met een buitenlands diploma dat in de loop van de tweede…
Rechtbank Limburg|4 december 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:10931
Leraar in het voortgezet onderwijs met een buitenlands diploma dat in de loop van de tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in Nederland wordt erkend. Zowel de CAO-VO als de arbeidsovereenkomst bepalen dat de - slechts wegens onbevoegdheid tijdelijk in dienst genomen - leraar voor onbepaalde tijd wordt benoemd…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.