462 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingBeroep op aanzegvergoeding ex art. 7:668 BW naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.
Rechtbank Overijssel|19 januari 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:212
Beroep op aanzegvergoeding ex art. 7:668 BW naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot betaling gefixeerde vergoeding en transitie vergoeding. Opzegging door werkgever of door…
Rechtbank Limburg|19 januari 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:563
Verzoek tot betaling gefixeerde vergoeding en transitie vergoeding. Opzegging door werkgever of door werknemer? Onregelmatige opzegging van derde of vierde arbeidsovereenkomst? Opvolgend werkgever? Arbeidsovereenkomst met een duur van ten minste 24 maanden? Welk loon moet aan vergoedingen ten grondslag gelegd worden?
- Civiel recht overigBeschikkingAanzegvergoeding van artikel 7:668 lid3 BW moet bij verzoekschrift worden gevorderd. Daarom de spoorwissel…
Rechtbank Overijssel|16 januari 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:164
Aanzegvergoeding van artikel 7:668 lid3 BW moet bij verzoekschrift worden gevorderd. Daarom de spoorwissel van artikel 69 Rv. toegepast. Geen recht op de aanzegvergoeding hoewel niet vaststaat dat de aanzegbrief de werknemer heeft bereikt, omdat de werknemer op tijd wist dat de tijdelijke arbeidsovereenkomst niet…
- Civiel recht overigKort gedingHuurovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, wetswijziging 1 juli 2016, aanzeggingsverplichting bij…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|10 januari 2018|ECLI:NL:RBZWB:2018:332
Huurovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, wetswijziging 1 juli 2016, aanzeggingsverplichting bij overeenkomst voor bepaalde tijd, opzeggingsgrond eigen gebruik na verkoop bij overeenkomst voor onbepaalde tijd
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Moest de werknemer de aanzegging redelijkerwijs ook aanmerken als een opzegging? Arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Amsterdam|20 november 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:8671
WWZ. Moest de werknemer de aanzegging redelijkerwijs ook aanmerken als een opzegging? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met een toezegging tot verlenging; is de toezegging vervuld?
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW)? Uitleg schriftelijke verklaring werkgever over…
Hoge Raad|17 november 2017|ECLI:NL:HR:2017:2905Aangehaald in 62 uitspraken
Arbeidsrecht. Recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW)? Uitleg schriftelijke verklaring werkgever over einde dienstverband; aanzegging in de zin van art. 7:668 BW? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd; opvolgend werkgever? Overgangsrecht WWZ m.b.t. opvolgend werkgeverschap in kader van art. 7:668a…
- ArbeidsrechtOp tegenspraakAanspraak werknemer op vergoeding wegens schending aanzegverplichting door werkgever naar maatstaven van…
Rechtbank Noord-Holland|15 november 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9592
Aanspraak werknemer op vergoeding wegens schending aanzegverplichting door werkgever naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.
- Burgerlijk procesrechtEerste aanleg - enkelvoudigPartijen achten een oordeel van het gerechtshof ’s-Hertogenbosch (in kort geding!) leidend voor de typering…
Rechtbank Limburg|15 november 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:11110
Partijen achten een oordeel van het gerechtshof ’s-Hertogenbosch (in kort geding!) leidend voor de typering van de aard van haar rechtsverhouding. Ook de kantonrechter gaat in de onderhavige bodemprocedure uit van een door het arbeidsovereenkomstenrecht beheerste arbeidsverhouding. Tijdens Hofprocedure gemaakte…
- ArbeidsrechtBeschikkingNaar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar beroep op aanzegvergoeding, nu er bij…
Rechtbank Den Haag|30 oktober 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:12927
Naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar beroep op aanzegvergoeding, nu er bij werknemer nimmer enige onzekerheid heeft bestaan over de vraag of haar tijdelijke arbeidsovereenkomst na verstrijken termijn zou voortduren
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigBestaande arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is (stilzwijgend zonder tegenspraak) voortgezet en van een…
Rechtbank Limburg|27 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:10438
Bestaande arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is (stilzwijgend zonder tegenspraak) voortgezet en van een mondelinge of schriftelijke wilsuiting van werknemer gericht op verlenging van de arbeidsovereenkomst met een maand is niet gebleken, zodat de arbeidsovereenkomst geacht wordt voor dezelfde tijd (elf maanden) op…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag bestuurder. Geen redelijke grond voor ontslag, omdat directeur niet eerder is aangesproken op…
Rechtbank Rotterdam|24 oktober 2017|ECLI:NL:RBROT:2017:8137
Ontslag bestuurder. Geen redelijke grond voor ontslag, omdat directeur niet eerder is aangesproken op dreigend verschil van inzicht. Berekening billijke vergoeding. De rekentool ‘hoelangwerkloos.nl’ is niet langer betrouwbaar gezien de gewijzigde conjuncturele situatie.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot betaling van de aanzegvergoeding. In de schriftelijke arbeidsovereenkomst is de aanzegging…
Rechtbank Limburg|23 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:10269
Verzoek tot betaling van de aanzegvergoeding. In de schriftelijke arbeidsovereenkomst is de aanzegging gericht op beëindiging per 1 juni 2017 van het dienstverband opgenomen. Met ingang van mei 2017 is de werknemer zich gaan oriënteren op een nieuwe baan. Werkgever heeft werknemer mondeling op 10 mei 2017 toegezegd…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAanzegverplichting artikel 7:668 lid 1 BW. Verzoeker niet-ontvankelijk in zijn verzoek. Verkeerde…
Rechtbank Limburg|17 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:10039
Aanzegverplichting artikel 7:668 lid 1 BW. Verzoeker niet-ontvankelijk in zijn verzoek. Verkeerde procespartij opgeroepen. Ten overvloede overwogen dat het verzoek niet voor toewijzing in aanmerking zou zijn gekomen: uit de parlementaire geschiedenis en rechtspraak blijkt dat een aanzegging (al bij voorbaat) bij…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Aansprakelijkheid werknemer voor schade werkgever op basis van huishoudelijk reglement? Art…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|10 oktober 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:8790
Arbeidszaak. Aansprakelijkheid werknemer voor schade werkgever op basis van huishoudelijk reglement? Art. 7:661 BW. Indien werkgever bepaalde gestelde feiten bewijst, mag bewuste roekeloosheid worden aangenomen. Schending aanzegplicht art. 7:668 BW?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDetacheringsovereenkomst, ABU-cao van toepassing, geen sprake van (onregelmatige) opzegging, geen loon verschuldigd
Rechtbank Limburg|2 oktober 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:9521
Detacheringsovereenkomst, ABU-cao van toepassing, geen sprake van (onregelmatige) opzegging, geen loon verschuldigd
- Civiel recht overigBodemzaakAanzegplicht van art. 7:668 lid 1 BW. Werknemer stemde aanvankelijk in met voortgezette tewerkstelling bij…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|28 september 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:7262
Aanzegplicht van art. 7:668 lid 1 BW. Werknemer stemde aanvankelijk in met voortgezette tewerkstelling bij haar werkgever via een payrollbedrijf. Voor werknemer was onduidelijk wat dit voor haar betekende. Toen dit haar wel duidelijk werd, trok zij haar instemming in. Werkgever is vergoeding verschuldigd voor niet…
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. Aanzegvergoeding niet verschuldigd want werkgever besluit alsnog de arbeidsovereenkomst te verlengen.
Rechtbank Gelderland|26 september 2017|ECLI:NL:RBGEL:2017:6444
Arbeidsrecht. Aanzegvergoeding niet verschuldigd want werkgever besluit alsnog de arbeidsovereenkomst te verlengen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair op grond van bedrijfseconomische…
Rechtbank Den Haag|7 september 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:12912
Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst primair op grond van bedrijfseconomische omstandigheden (‘a-grond’) en subsidiair op grond van een verstoorde arbeidsverhouding (‘g-grond’). Het verzoek op de a-grond slaagt niet, omdat de werkgever onvoldoende aannemelijk heeft gemaakt dat het…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTussen partijen hebben meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar zonder…
Rechtbank Amsterdam|24 augustus 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:8665
Tussen partijen hebben meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar zonder tussenpozen opgevolgd. De arbeidsovereenkomst tussen partijen geldt wettelijk als aangegaan voor onbepaalde tijd, feitelijk is er evenwel steeds sprake geweest van een (verlengde) arbeidsovereenkomst voor bepaalde…
- Civiel recht overigBeschikkingDe werkgever heeft niet tijdig aangezegd als bedoeld in artikel 7:668 BW. Aanzegvergoeding naar rato verschuldigd.
Rechtbank Den Haag|2 augustus 2017|ECLI:NL:RBDHA:2017:8729
De werkgever heeft niet tijdig aangezegd als bedoeld in artikel 7:668 BW. Aanzegvergoeding naar rato verschuldigd.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.