462 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigBeschikkingWwz-zaak. Werknemer niet tijdig geïnformeerd over al dan niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde…
Rechtbank Noord-Holland|26 mei 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:4342
Wwz-zaak. Werknemer niet tijdig geïnformeerd over al dan niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Werkgever is aanzegvergoeding verschuldigd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd? Brief van werkgever aanmerken als aanzegging of…
Rechtbank Limburg|4 mei 2016|ECLI:NL:RBLIM:2016:4466
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd? Brief van werkgever aanmerken als aanzegging of opzegging? Termijn waarbinnen nevenvordering als bedoeld in art. 7:686a lid 3 BW, maar die niet valt onder een van de in lid 4 van dat artikel genoemde gevallen, moet worden ingediend. Billijke vergoeding wordt…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer verzoekt loondoorbetaling. De werkgever heeft niet voldaan aan zijn aanzegverplichting…
Rechtbank Midden-Nederland|13 april 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:2087
Werknemer verzoekt loondoorbetaling. De werkgever heeft niet voldaan aan zijn aanzegverplichting. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is niet (schriftelijk) opgezegd en derhalve verlengd met een zelfde periode. Verzoek tot doorbetaling van loon en de vergoeding ex artikel 7:677 lid 4 BW toegewezen. Vergoeding ter…
- ArbeidsrechtBeschikkingVoortzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door de werkgever te laat aangezegd Vlgs. art. 7:668 lid…
Rechtbank Overijssel|12 april 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:1268
Voortzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd door de werkgever te laat aangezegd Vlgs. art. 7:668 lid 4 onder a BW wordt de arbeidsovereenkomst in dat geval voortgezet voor dezelfde duur.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Opzegging arbeidsovereenkomst tegen AOW-leeftijd op grond van artikel 7:669 lid 4 BW niet…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 maart 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:1093
Arbeidsrecht WWZ. Opzegging arbeidsovereenkomst tegen AOW-leeftijd op grond van artikel 7:669 lid 4 BW niet mogelijk in verband met pensioenontslagbeding. Geen herstel dienstbetrekking, maar billijke vergoeding.
- Civiel recht overigRekestprocedureWwz. Betaling aanzegverplichting
Rechtbank Noord-Holland|18 maart 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:4074
Wwz. Betaling aanzegverplichting
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKetenregeling, overgangsrecht, wederzijdse rechtsdwaling, wijze van opzeggen.
Rechtbank Midden-Nederland|18 maart 2016|ECLI:NL:RBMNE:2016:1475
Ketenregeling, overgangsrecht, wederzijdse rechtsdwaling, wijze van opzeggen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Artikel 7:668 lid 3 BW. Werknemer heeft zelf ontslag genomen, desondanks had werkgever…
Rechtbank Overijssel|17 maart 2016|ECLI:NL:RBOVE:2016:938
WWZ. Artikel 7:668 lid 3 BW. Werknemer heeft zelf ontslag genomen, desondanks had werkgever aanzegverplichting moeten nakomen zoals de wet uitdrukkelijk voorschrijft. Vergoeding naar rato.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Intrekking aanbod tot verlenging door werkgever leidt tot niet-nakoming aanzegverplichting.
Rechtbank Oost-Brabant|9 maart 2016|ECLI:NL:RBOBR:2016:1526
WWZ. Intrekking aanbod tot verlenging door werkgever leidt tot niet-nakoming aanzegverplichting.
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Loonvordering. Fysiotherapeut, garantiesalaris, wijze van berekening van het salaris.
Rechtbank Noord-Holland|2 maart 2016|ECLI:NL:RBNHO:2016:1687
Kort geding. Loonvordering. Fysiotherapeut, garantiesalaris, wijze van berekening van het salaris.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter in Nijmegen heeft het verzoek van SKU afgewezen om de arbeidsovereenkomst met een medewerker…
Rechtbank Gelderland|12 januari 2016|ECLI:NL:RBGEL:2016:86
De kantonrechter in Nijmegen heeft het verzoek van SKU afgewezen om de arbeidsovereenkomst met een medewerker te ontbinden. De beslissing is gebaseerd op het nieuwe ontslagrecht dat sinds 1 juli 2015 geldt op grond van de WWZ ( Wet werk en zekerheid). De kantonrechter is er daarbij vanuit gegaan dat ontslag op basis…
- ArbeidsrechtBeschikkingaanzegverplichting, 7:668 BW, ontvangsttheorie, 3:37 lid 3 BW
Rechtbank Rotterdam|23 december 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:9222
aanzegverplichting, 7:668 BW, ontvangsttheorie, 3:37 lid 3 BW
- Civiel recht overigBodemzaakWwz. Loonvordering: wel / niet zieke werknemer; 7:629a lid 1 BW; aanzegverplichting ex artikel 7:668 BW…
Rechtbank Noord-Holland|9 december 2015|ECLI:NL:RBNHO:2015:10570
Wwz. Loonvordering: wel / niet zieke werknemer; 7:629a lid 1 BW; aanzegverplichting ex artikel 7:668 BW. Begroting naar rato cf 7:668 lid 3 BW. Met bevestiging van de opzegging van werknemer wordt werkgever alsnog geacht te hebben voldaan aan aanzegverplichting.
- ArbeidsrechtRekestprocedureaanzegverplichting ex art. 7:668 lid 1a BW; bewijslast werkgever voor ontvangst van de aanzegbrief door…
Rechtbank Noord-Nederland|5 november 2015|ECLI:NL:RBNNE:2015:5116
aanzegverplichting ex art. 7:668 lid 1a BW; bewijslast werkgever voor ontvangst van de aanzegbrief door werknemer; bewijsopdracht
- Civiel recht overigBeschikkingeinde arbeidsovereenkomst, all-in vergoeding overwerk, bewijslast.
Rechtbank Rotterdam|23 oktober 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:7559
einde arbeidsovereenkomst, all-in vergoeding overwerk, bewijslast.
- Civiel recht overigBeschikkingPensioenbeding; pensioengerechtigde leeftijd; opzegging arbeidsovereenkomst; artikel 7:669 lid 4 BW
Rechtbank Oost-Brabant|4 september 2015|ECLI:NL:RBOBR:2015:5550
Pensioenbeding; pensioengerechtigde leeftijd; opzegging arbeidsovereenkomst; artikel 7:669 lid 4 BW
- Civiel recht overigKort gedingExecutiegeschil. Doel en strekking van het te executeren vonnis waarbij eiseres is veroordeeld tot nakoming…
Rechtbank Limburg|6 augustus 2015|ECLI:NL:RBLIM:2015:6718
Executiegeschil. Doel en strekking van het te executeren vonnis waarbij eiseres is veroordeeld tot nakoming “opvolgingstraject.” De vraag of dwangsommen zijn verbeurd, omdat de veroordeling tot nakoming niet of onvoldoende is nageleefd wordt door de voorzieningenrechter ontkennend beantwoord. Op basis van de…
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingArbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 juni 2015|ECLI:NL:GHARL:2015:4366
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkgever heeft in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opgenomen: geen werk, geen loon. Werkneemster…
Rechtbank Amsterdam|10 juni 2015|ECLI:NL:RBAMS:2015:3968
Werkgever heeft in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd opgenomen: geen werk, geen loon. Werkneemster heeft zich ziek gemeld, werkgever betwist de ziekte en staakt de loonbetaling, maar schakelt geen Arbo-dienst in. Uit de overgelegde WhatsApp berichten van werkneemster blijkt dat zij juist heeft aangedrongen op…
- ArbeidsrechtKort gedingKort geding met betrekking tot non-concurrentiebeding. Anders dan werknemer meent, behoefde bij verlenging…
Rechtbank Overijssel|5 juni 2015|ECLI:NL:RBOVE:2015:2792
Kort geding met betrekking tot non-concurrentiebeding. Anders dan werknemer meent, behoefde bij verlenging van de arbeidsovereenkomst het non-concurrentiebeding niet opnieuw overeengekomen te worden. Evenmin is aannemelijk dat het beding zijn geldigheid heeft verloren wegens een ingrijpende wijziging van de functie…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.