462 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Beëindiging door werkgever van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die voortzetting vormt…
Parket bij de Hoge Raad|27 september 2013|ECLI:NL:PHR:2013:913
Arbeidsrecht. Beëindiging door werkgever van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die voortzetting vormt van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Art. 7:667 lid 1 en lid 4 BW. ‘Ragetlieregel’ (HR 4 april 1986, ECLI:NL:HR:1986:ZC0649, NJ 1992/654). Opzegging door werkgever vereist op grond van art. 7:667 lid 4…
- ArbeidsrechtHoger beroepOvergang van onderneming (7:662 BW) bij voortzetting van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|13 augustus 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:3727
Overgang van onderneming (7:662 BW) bij voortzetting van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd zonder tegenspraak. Weigering werknemer met verkrijger een arbeidsovereenkomst aan te gaan onder slechtere voorwaarden. Verzet tegen overgang? Duidelijke en ondubbelzinnige mededeling. Pensioen.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; verlenging overeengekomen? Betaling overuren; kan overeengekomen…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|23 april 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:CA1259
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; verlenging overeengekomen? Betaling overuren; kan overeengekomen arbeidsduur van 60 uur per week gelden als schriftelijke vastlegging van een verschuiving van arbeidsuren als bedoeld in artikel 22 lid 2 van de CAO Landbouwwerktuigen Exploiterende Ondernemingen? Overeengekomen…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepVaststelling fictieve opzegtermijn. Bij arbeidsovereenkomst afgeweken van cao-bepaling over in acht te nemen…
Centrale Raad van Beroep|20 maart 2013|ECLI:NL:CRVB:2013:BZ4992
Vaststelling fictieve opzegtermijn. Bij arbeidsovereenkomst afgeweken van cao-bepaling over in acht te nemen aanzegtermijn.
- Civiel recht overigHoger beroepTwijfel aan bestaan arbeidsovereenkomst. Eisende partij moet bewijs leveren.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 maart 2013|ECLI:NL:GHARL:2013:BZ4049
Twijfel aan bestaan arbeidsovereenkomst. Eisende partij moet bewijs leveren.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. "Ik ga naar huis" als reactie werknemer op mededeling werkgever dat…
Gerechtshof Den Haag|29 januari 2013|ECLI:NL:GHDHA:2013:BZ6055
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. "Ik ga naar huis" als reactie werknemer op mededeling werkgever dat hij daadwerkelijk het bedrijf dient te gaan verlaten. Verklaring van werknemer gericht op vrijwillige beëindiging van de dienstbetrekking? HR 10 juni 2005, LJN AS8387.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingGeldigheid concurrentiebeding ex artikel 7:653 BW. Schorsing. Afwijzing vergoeding werkelijke proceskosten. . . . .
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 januari 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:BY8228
Geldigheid concurrentiebeding ex artikel 7:653 BW. Schorsing. Afwijzing vergoeding werkelijke proceskosten. . . . .
- Civiel recht overigHoger beroepkennelijk onredelijke opzegging ; artikel 7:681 BW
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 januari 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:BY8167
kennelijk onredelijke opzegging ; artikel 7:681 BW
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Werkgever heeft niet bewezen dat een (nieuwe) arbeidsovereenkomst voor de tijd van één jaar is…
Gerechtshof Amsterdam|18 december 2012|ECLI:NL:GHAMS:2012:4030
Arbeidszaak. Werkgever heeft niet bewezen dat een (nieuwe) arbeidsovereenkomst voor de tijd van één jaar is geslote. Met de vierde stilzwijgende verlenging geldt de arbeidsovereenkomst daarom als voor onbepaalde tijd is aangegaan. Art. 7:668 lid 1 onder b BW.
- Civiel recht overigHoger beroepvoorzetting zonder tegenspraak (artikel 7:668 lid 1 BW)? Bewijslevering
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|18 december 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BY7060
voorzetting zonder tegenspraak (artikel 7:668 lid 1 BW)? Bewijslevering
- Civiel recht overigHoger beroepVraag of huidige werkgever beroep toekomt op concurrentiebeding. Overgang onderneming in 1992 en informatie…
Gerechtshof Leeuwarden|13 november 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BY3114
Vraag of huidige werkgever beroep toekomt op concurrentiebeding. Overgang onderneming in 1992 en informatie daarover. Informatie uit handelsregister. Matiging boete.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Voortzetting zonder tegenspraak in de zin van artikel 7:668 lid 1 BW.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 oktober 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BY1764
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Voortzetting zonder tegenspraak in de zin van artikel 7:668 lid 1 BW.
- Civiel recht overigHoger beroepGeen voortgezette arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nu bepaalde tijd nog niet was verstreken/ Nieuwe…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 september 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BX8549
Geen voortgezette arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd nu bepaalde tijd nog niet was verstreken/ Nieuwe aansluitende arbeidsovereenkomst?/bewijslast rust op werknemer/bewijsopdracht.
- Civiel recht overigKort gedingIn onderhavige zaak wordt geoordeeld dat aannemelijk is dat partijen een verlenging van de…
Rechtbank Utrecht|22 augustus 2012|ECLI:NL:RBUTR:2012:BX5429
In onderhavige zaak wordt geoordeeld dat aannemelijk is dat partijen een verlenging van de arbeidsovereenkomst zijn overeengekomen en, in het verlengde daarvan, dat de opzegging door de werkgever tegen het einde van de overeenkomst voor bepaalde tijd, onregelmatig is. Vervolgens komt de hoogte van de schadevergoeding…
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningVoorlopige voorziening wedertewerkstelling. Ook al zou er op 24 mei 2012 een gegronde reden zijn geweest om…
Rechtbank Haarlem|20 juli 2012|ECLI:NL:RBHAA:2012:BX5750
Voorlopige voorziening wedertewerkstelling. Ook al zou er op 24 mei 2012 een gegronde reden zijn geweest om tot schorsing van de werkneemster over te gaan, in ieder geval bestond die reden er niet meer nadat de schorsingsperiode van 2 weken voorbij was. De werkgever kon niet eenvoudig in een gesprek op 8 juni 2012…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer vordert in kort geding achterstallig loon en voert daartoe aan dat hij op basis van zijn…
Rechtbank Alkmaar|16 juli 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BY0103
Werknemer vordert in kort geding achterstallig loon en voert daartoe aan dat hij op basis van zijn nulurencontract gemiddeld 100 uren per week heeft gewerkt en dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbetaalde tijd. De kantonrechter oordeelt dat er slechts sprake is geweest van twee arbeidsovereenkomsten voor…
- Civiel recht overigHoger beroepNu een dochteronderneming van de werkgever de werknemer gedurende een aantal jaren als timmerman heeft…
Gerechtshof Leeuwarden|26 juni 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BW9837
Nu een dochteronderneming van de werkgever de werknemer gedurende een aantal jaren als timmerman heeft ingeleend, heeft de werkgever gelet op alle relevante omstandigheden voldoende inzicht verkregen in de hoedanigheden en geschiktheid van de werknemer. Er is sprake van opvolgend werkgeverschap (art. 7:668 lid 2 BW).
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingHet gaat in deze zaak om de vraag of in een reeks van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd de derde…
Gerechtshof Leeuwarden|21 februari 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BV6590
Het gaat in deze zaak om de vraag of in een reeks van arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd de derde geacht wordt stilzwijgens te zijn voortgezet (art. 7:668a lid 1 BW) Dat is niet het geval en daarom mist artikel 7:668 lid 1 sub b BW toepassing.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningArbeidszaak: Loonvordering. Vraag of er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand is gekomen…
Rechtbank Leeuwarden|25 januari 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BV2620
Arbeidszaak: Loonvordering. Vraag of er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd tot stand is gekomen wordt ontkennend beantwoord.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingVordering voorschot op boete in kort geding wegens overtreding concurrentiebeding en geheimhoudingsbeding
Gerechtshof Arnhem|21 juni 2011|ECLI:NL:GHARN:2011:BR3427
Vordering voorschot op boete in kort geding wegens overtreding concurrentiebeding en geheimhoudingsbeding
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.