Zoekresultaten

Gerechtshof Amsterdam|24 mei 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BT8478

Concurrentiebeding behoeft niet opnieuw schriftelijk te worden overeengekomen bij voortzetting van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Rechtbank Arnhem|16 maart 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BP8248

Oproepovereenkomst: voorovereenkomst of arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplichten? In casu voorovereenkomst. Oproepkracht is wekelijks ingeroosterd, zodat arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd al tot stand is gekomen vanaf de vierde week.

Rechtbank Leeuwarden|24 november 2010|ECLI:NL:RBLEE:2010:BO5134

Overgang WMO-vervoer van Connexxion naar gedaagde. Eiser is zowel bij Connexxion als bij gedaagde in dienst geweest. Niet geoordeeld kan worden dat gedaagde in de gegeven omstandigheden redelijkerwijze ten aanzien van de door eiser verrichte werkzaamheden als opvolger van Connexxion moet worden beschouwd. Eiser…

Rechtbank 's-Hertogenbosch|3 november 2010|ECLI:NL:RBSHE:2010:BO3195

Concurrentiebeding. Bij een stilzwijgende voortzetting van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die door tijdsverloop is geeindigd, komt een concurrentiebeding in de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst te vervallen. Bij een verlenging na afloop van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt een nieuwe…

Rechtbank Rotterdam|26 februari 2010|ECLI:NL:RBROT:2010:BR4705

Art 96 Rv. Partijen kiezen voor schriftelijke conclusiewisseling en mondelinge behandeling. Ktr. oordeelt dat werknemer, die door werkgever elders gedetacheerd is, niet langer gebonden is aan non-concurrentiebeding. Binnen circa 2 maanden is procedure afgerond.

Rechtbank Arnhem|22 februari 2010|ECLI:NL:RBARN:2010:BL6596

Op grond van uitleg van de arbeidsovereenkomst en voor zoveel nodig uitleg van de cao, komt de kantonrechter tot het oordeel dat de arbeidsoverkomst van rechtswege is beëindigd.

Gerechtshof Arnhem|5 januari 2010|ECLI:NL:GHARN:2010:BM2005

Arbeidsrecht. Vraag of arbeidsovereenkomst volgt dat door stilzwijgende verlenging van de arbeidsovereenkomst een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat

Rechtbank Maastricht|16 september 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BJ7740

Ontslag op staande voet op diverse gronden. Vraag of de aangevoerde redenen in onderling verband en samenhang bezien de onverwijlde opzegging kunnen rechtvaardigen. (Art. 7:677 en 7:678 BW) Werkgever stelt zich op het standpunt dat werknemer grovelijk de plichten heeft verontachtzaamd die de arbeidsovereenkomst hem…

Centrale Raad van Beroep|9 september 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BJ7371

Weigering ZW-uitkering, omdat recht bestaat op loondoorbetaling door werkgever. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan na verlenging arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. De (exacte) omvang van de verplichting tot loondoorbetaling tijdens ziekte is een civiele zaak tussen appellant en de werkgever.

Rechtbank Zwolle-Lelystad|21 augustus 2009|ECLI:NL:RBZLY:2009:BK0852

Arbeidszaak. Kort Geding. Geen voortgezet dienstverband in de zin van artikel 7:668 BW. Geldig proeftijdbeding bij (op)volgende werkgever. Geen toerekening van inzichten in hoedanigheden en vaardigheden aan (op)volgende werkgever.

Rechtbank Zwolle-Lelystad|21 augustus 2009|ECLI:NL:RBZLY:2009:BJ6947

Arbeidszaak. Kort Geding. Geen voortzetting arbeidsovereenkomst met eerste werkgever. Geen toerekening aan tweede werkgever wegens wezenlijk andere benodigde vaardigheden en kwaliteiten. Proeftijdbeding als geldig beoordeeld, gelijk het in het proeftijd gegeven ontslag.

Rechtbank Dordrecht|12 juni 2009|ECLI:NL:RBDOR:2009:BI9086

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer van 69 jaar. De arbeidsovereenkomst is krachtens de CAO (Metaal en Technische Bedrijfstakken) bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd geëindigd van rechtswege en zonder tegenspraak voortgezet. Dit betekent dat er sprake is van een beëindiging in de…

Rechtbank Leeuwarden|10 februari 2009|ECLI:NL:RBLEE:2009:BI9318

Toepassing art. 7:668 en 7:668a BW. Feitelijke voortzetting (zonder tegenspraak) van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Reeks arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met verschillende werkgevers. Overgang van onderneming. Opvolgend werkgever. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met nieuwe werkgever…

Rechtbank Groningen|30 januari 2009|ECLI:NL:RBGRO:2009:BK7173

Kan de tussen partijen sinds juni 2007 bestaande arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vanaf enige moment geacht worden te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd? Neen, partijen hebben gesproken over verlenging van de arbeidsovereenkomst, waarbij de werkgever niet heeft aangegeven dat deze niét zou worden verlengd. Van…

Rechtbank Haarlem|19 september 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BF1408

Executiegeschil. Bevoegdheid. Aanvang executie. Belangenafweging. De voorzieningenrechter van de rechtbank Haarlem is bevoegd van het geschil kennis te nemen, nu het vonnis in dit arrondissement door middel van executoriaal derdenbeslag ten uitvoer zal worden gelegd, artikel 475 Rv voorschrijft dat in dat geval…

Rechtbank Zwolle-Lelystad|24 juni 2008|ECLI:NL:RBZLY:2008:BD5419

kantonzaak, arbeidsovereenkomst. Toepassing van HR is JAR 2007/284. In casu voortzetting na tegenspraak, maar wat geldt dan? Voortzetting voor bepaalde of onbepaalde tijd?

Gerechtshof Leeuwarden|16 april 2008|ECLI:NL:GHLEE:2008:BC9800

Het hof gaat er dan ook voorshands van uit dat de eerste arbeidovereenkomst moet worden aangemerkt als een oproepovereenkomst met uitgestelde prestatieplicht voor onbepaalde tijd. Deze eerste arbeidsovereenkomst is naar aanleiding van een verzoek van de sociale dienst omgezet in een - gesubsidieerde -…

Gerechtshof Leeuwarden|16 april 2008|ECLI:NL:GHLEE:2008:BC9783

Wat er ook zij van hetgeen de kantonrechter in dat verband heeft overwogen, de conclusie dat het beding, als strijdig met artikel 7: 651 lid 2 BW nietig is, oordeelt het hof volstrekt juist. Bedoeld artikel 8, dat de mogelijkheid biedt om aanspraak te maken op een boete en schadevergoeding, is immers een beding in…

Hoge Raad|19 oktober 2007|ECLI:NL:HR:2007:BA6755Aangehaald in 15 uitspraken

Arbeidsrecht. Afgewezen vordering tot loondoorbetaling bij voortzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; voorzetting zonder tegenspraak als bedoeld in art. 7:668 lid 1 BW; stilzwijgende voortzetting?, gedragingen van werkgever.

Parket bij de Hoge Raad|19 oktober 2007|ECLI:NL:PHR:2007:BA6755

Arbeidsrecht. Afgewezen vordering tot loondoorbetaling bij voortzetting arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; voorzetting zonder tegenspraak als bedoeld in art. 7:668 lid 1 BW; stilzwijgende voortzetting?, gedragingen van werkgever.