Zoekresultaten

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 mei 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1360

Iets te late aanzegging van arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd ; geen billijke vergoeding want geen causaal verband tussen niet voortzetten arbeidsovereenkomst en ernstig verwijtbaar handelen ; transitievergoeding en overige veroordelingen blijven in hoger beroep in stand

Gerechtshof Den Haag|22 april 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:616

werknemer van wie de (toekomstige) goederen onder bewind zijn gesteld; welke bevoegdheden komen toe aan de werknemer zelf en welke aan bewindvoerder?

Rechtbank Gelderland|21 maart 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:2207

Werkgever biedt werknemer eerst een nieuwe tijdelijke arbeidsovereenkomst aan, maar komt daarna erop terug. Eerste aanbod is niet alleen een aanzegging zoals bedoeld in artikel 7:668 BW, maar ook een onherroepelijk aanbod zoals bedoeld in artikel 6:219 lid 1 BW. Tweede aanzegging is geen opzegging van de…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 januari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:530

WWZ. Arbeidsovereenkomst bepaalde tijd niet voortgezet. Werknemer vraagt een vergoeding wegens het niet nakomen van de aanzegverplichting en de transitievergoeding. Ook zou de werkgever het minimumloon, de vakantietoeslag, reiskostenvergoeding en overuren niet betaald hebben. Werkgever heeft de vorderingen erkend,…

Rechtbank Midden-Nederland|22 januari 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:64

Arbeidszaak. Toekenning betaling achterstallig loon, aanzegvergoeding en deugdelijke specificatie. Transitievergoeding wordt afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|21 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:598

Doorwerken na einde arbeidsovereenkomst leidt tot voortzetten arbeidsovereenkomst (artikel 7:668 lid 4 onder a BW). Werknemer heeft doorgewerkt na het einde van de derde arbeidsovereenkomst. Daardoor bestaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op grond van artikel 7:6681 lid 1 onder b BW. Doorbetalen loon…

Rechtbank Rotterdam|21 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:823

Werknemer heeft doorgewerkt tot na het einde van de derde arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst wordt geacht te zijn voortgezet (artikel 7:668 lid 4 onder a BW). Daardoor bestaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (artikel 7:668a lid 1 onder b BW). Doorbetalen loon tot datum zitting.

Rechtbank Midden-Nederland|20 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:7294

Arbeidszaak over betaling van de aanzegvergoeding. Het blijft voor rekening en risico van verwerende partij dat de inhoud van de aanzeggingsbrief (via het online systeem) verzoekende partij niet heeft bereikt. Dit betekent dat er niet tijdig is aangezegd en dat daarom de aanzegvergoeding is verschuldigd.

Rechtbank Noord-Holland|19 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:13164

Werkgever is in kort geding veroordeeld tot loondoorbetaling tijdens ziekte. Werkgever heeft niet aan de veroordelingen uit het kortgedingvonnis voldaan. Hoewel de handelwijze van werkgever ernstig verwijtbaar is, wordt het verzoek van werknemer tot toekenning van een billijke vergoeding afgewezen wegens het ontbreken…

Rechtbank Midden-Nederland|16 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6818

Verwerende partij is aan verzoekende partij een aanzegvergoeding verschuldigd, omdat er niet tijdig schriftelijk is aangezegd ex artikel 7:668 BW. Daarnaast moet verzoekende partij aan verwerende partij de studiekosten terugbetalen, omdat aan de voorwaarde voor de terugbetalingsverplichting van de studiekosten is…

Rechtbank Noord-Holland|9 december 2024|ECLI:NL:RBNHO:2024:12910

Transitievergoeding toegewezen, omdat de kantonrechter het ervoor houdt dat de arbeidsovereenkomst, na een einde van rechtswege, niet door de werkgever is voortgezet. Billijke vergoeding een aanvullende vergoeding afgewezen. Tegenverzoek schadevergoeding ook afgewezen.

Rechtbank Midden-Nederland|6 december 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:6642

Einde arbeidsovereenkomst door ontslag op staande voet of afloop contract bepaalde tijd. Ontslag op staande voet vernietigd. Loon en vakantiegeld tot einde arbeidsovereenkomst. Einde arbeidsovereenkomst tijdig aangezegd. Geen aanzegvergoeding.

Rechtbank Gelderland|25 november 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:8228

Arbeidsrecht. Vervolg op ECLI:NL:RBGEL:2024:6835. Werknemer ziet af van bewijslevering. Toewijzing subsidiaire verzoeken. Gedeeltelijke proceskostenveroordeling werkgever.

Gerechtshof Den Haag|12 november 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2056

g- grond, herplaatsing, billijke vergoeding, arbeidsovereenkomst ontstaan door cao- bepaling over ketenregeling?

Rechtbank Rotterdam|11 november 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11453

Boksleraar heeft er geen belang bij om nog te mogen werken tot het einde van zijn dienstverband. Werkgever hoeft geen reden te hebben om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet te verlengen. Een intentieverklaring is geen garantie op het verlengen van de arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Rotterdam|14 oktober 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:10333

Werkgever veroordeeld om aanzegvergoeding te betalen. Met aanzegging op voorhand in de arbeidsovereenkomst is niet aan de aanzegverplichting voldaan, als tweemaal in weerwil van de tekst in arbeidsovereenkomst wordt verlengd en de derde keer niet.

Rechtbank Rotterdam|10 oktober 2024|ECLI:NL:RBROT:2024:11996

Arbeid. Werknemer heeft anderhalf jaar voor werkgever arbeid verricht, maar nooit loon ontvangen. Er is een arbeidsovereenkomst tot stand gekomen. Werknemer heeft geen belang bij ontbindingsverzoek, omdat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt. Toekennen billijke vergoeding, transitievergoeding, achterstallig…

Rechtbank Den Haag|10 oktober 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:16357

Ontbinding arbeidsovereenkomst universitair hoofddocent. Geen sprake van disfunctioneren door werknemer. Wel sprake van een ernstige en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, zodat de arbeidsovereenkomst op die grond wordt ontbonden. Werknemer heeft recht op een transitievergoeding, maar geen recht op een billijke…

Rechtbank Limburg|3 oktober 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:7657

Arbeidsrecht. Loonvordering. Detacheringsovereenkomst uitzendbureau. Aanzegplicht geldt niet bij een arbeidsovereenkomst korter dan zes maanden. Doorgeven beschikbaarheid: welke beschikbaarheid mag redelijkerwijs verplicht gesteld worden in relatie met de arbeidsomvang?

Rechtbank Gelderland|24 september 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:6835

Arbeidsrecht. Geen schriftelijke arbeidsovereenkomst. Vraag of partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd hebben gesloten (zo stelt werknemer) of voor bepaalde tijd (volgens werkgever). Bewijsopdracht aan werknemer.