462 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering toegewezen. Werkgever betaalde al vrij snel na indiensttreding van werknemer het loon niet…
Rechtbank Gelderland|20 juli 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:4976
Loonvordering toegewezen. Werkgever betaalde al vrij snel na indiensttreding van werknemer het loon niet (tijdig). Werkgever heeft niet voldaan aan de aanzegverplichting door het schriftelijkheidsvereiste niet in acht te hebben genomen. Beroep van werkgever op de beperkende werking van de redelijkheid en billijkheid…
- ArbeidsrechtBodemzaakStudiekostenbeding. Werkgever heeft de studiekosten ten onrechte ingehouden op het salaris van werkneemster…
Rechtbank Noord-Holland|12 juli 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6566
Studiekostenbeding. Werkgever heeft de studiekosten ten onrechte ingehouden op het salaris van werkneemster c.q. werkneemster hoeft de studiekosten niet aan werkgever terug te betalen. Geen sprake van dwaling of strijd met de R&B.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArt. 7:610 BW; ondernemer of arbeidsovereenkomst; Deliveroo-arrest Werknemer is op basis van een…
Rechtbank Noord-Nederland|11 juli 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:2863
Art. 7:610 BW; ondernemer of arbeidsovereenkomst; Deliveroo-arrest Werknemer is op basis van een arbeidsovereenkomst chauffeur en pakketbezorger bij een transportbedrijf. In overleg met de eigenaar worden werknemer en twee collega’s op enig moment voor 10% mede-aandeelhouder waardoor zij onder het fiscale regime van…
- Civiel recht overigBeschikkingOpeenvolgende verlengingen arbeidsovereenkomst. Zoekgeraakte/niet ondertekende arbeidsovereenkomsten…
Rechtbank Oost-Brabant|22 juni 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:3008
Opeenvolgende verlengingen arbeidsovereenkomst. Zoekgeraakte/niet ondertekende arbeidsovereenkomsten. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Vakantieurenvaststelling, in beginsel aan werkgever om deugdelijke verlofadministratie over te leggen.
- Civiel recht overigBodemzaakWerkgever (horecaondernemer) zet arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd (in totaal 3 jaar) met barmedewerker…
Rechtbank Noord-Nederland|20 juni 2023|ECLI:NL:RBNNE:2023:3943
Werkgever (horecaondernemer) zet arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd (in totaal 3 jaar) met barmedewerker niet voort. Arbeidsongeschiktheid werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Aanzegvergoeding, transitievergoeding en daarnaast een billijke vergoeding van 3.000 bruto toegewezen aan werknemer. Artikel…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTussenbeschikking. Eisende partij vordert een aanzegvergoeding en transitievergoeding. Volgens eisende partij…
Rechtbank Overijssel|2 juni 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:3001
Tussenbeschikking. Eisende partij vordert een aanzegvergoeding en transitievergoeding. Volgens eisende partij heeft haar voormalig werkgever niet tijdig aangezegd dat de arbeidsovereenkomst niet zou worden verlengd en is de arbeidsovereenkomst op initiatief van haar voormalig werkgever geëindigd. Eisende partij wordt…
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz. Gevorderde aanzegvergoeding en transitievergoeding afgewezen.
Rechtbank Limburg|1 juni 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:3453
Wwz. Gevorderde aanzegvergoeding en transitievergoeding afgewezen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz. Aanzegvergoeding en transitievergoeding
Rechtbank Limburg|1 juni 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:3452
Wwz. Aanzegvergoeding en transitievergoeding
- ArbeidsrechtRekestprocedureOntslag op staande voet. Geen dringende reden. Aanpassen rooster mag alleen in redelijkheid en na overleg…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|4 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:3069
Ontslag op staande voet. Geen dringende reden. Aanpassen rooster mag alleen in redelijkheid en na overleg. Afwijzing voorstel wn onredelijk. Geen werkweigering. Toewijzing gefixeerde schadevergoeding, transitievergoeding en beperkte billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingWwz. Achterstallig loon, hoogte loon, transitievergoeding, aanzegvergoeding.
Rechtbank Limburg|4 mei 2023|ECLI:NL:RBLIM:2023:3041
Wwz. Achterstallig loon, hoogte loon, transitievergoeding, aanzegvergoeding.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Aanzegverplichting (art. 7:668 lid 1 en lid 4 BW) en door werkgever gevorderde vergoeding wegens…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|2 mei 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:3699
Wwz. Aanzegverplichting (art. 7:668 lid 1 en lid 4 BW) en door werkgever gevorderde vergoeding wegens onregelmatige opzegging (art. 7:677 lid 4 BW). Werkgever zegt verlenging tijdelijke arbeidsovereenkomst niet schriftelijk aan. Arbeidsovereenkomst is (stilzwijgend) voortgezet na het verstrijken van de bepaalde tijd.…
- ArbeidsrechtBeschikkingGeen rechtsgeldige opzegging. Schending aanzegplicht. Werkgever dient mee te werken aan de aanmelding van…
Rechtbank Den Haag|28 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:8116
Geen rechtsgeldige opzegging. Schending aanzegplicht. Werkgever dient mee te werken aan de aanmelding van werknemer bij het pensioenfonds. Werkgever is billijke vergoeding verschuldigd.
- ArbeidsrechtBeschikkingKetenregeling. Géén proefplaatsing UWV art. 76a WW, maar eerste arbeidsovereenkomst. Laatste overeenkomst…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 april 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:2904
Ketenregeling. Géén proefplaatsing UWV art. 76a WW, maar eerste arbeidsovereenkomst. Laatste overeenkomst daarom niet derde maar vierde, dus voor onbepaalde tijd verlengd. Vernietiging opzegging. (Aanvulling) loon tijdens arbeidsongeschiktheid.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitleg cao-hbo o.b.v. cao-norm. De aard van het werkaanbod is bepalend voor de vorm van de aovk. Werkgever is…
Rechtbank Gelderland|24 april 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:2856
Uitleg cao-hbo o.b.v. cao-norm. De aard van het werkaanbod is bepalend voor de vorm van de aovk. Werkgever is met 2e contract afgeweken van cao. Aovk wordt geacht voor onbepaalde tijd te zijn gesloten. Aanzegging kan niet als opzegging worden beschouwd.
- ArbeidsrechtBeschikkingAmbtshalve toetsing aanzegverplichting. Werkgever heeft op voorhand voldaan aan aanzegverplichting door in de…
Rechtbank Rotterdam|21 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3801
Ambtshalve toetsing aanzegverplichting. Werkgever heeft op voorhand voldaan aan aanzegverplichting door in de arbeidsovereenkomst het einde van de arbeidsovereenkomst van rechtswege aan te zeggen.
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer verzoekt om toekenning van een transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens…
Rechtbank Den Haag|18 april 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:7389
Werknemer verzoekt om toekenning van een transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging, wegens een niet rechtsgeldig gegeven ontslag op staande voet. Werknemer berust in het ontslag. Werknemer verweert zich tegen de verzoeken en voert aan dat er geen sprake was van een ontslag…
- Civiel recht overigProces-verbaalMondelinge uitspraak ex artikel 30p Rv. WWZ. Verzoekster heeft haar arbeidsovereenkomst met verweerster na 25…
Rechtbank Rotterdam|12 april 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:3174
Mondelinge uitspraak ex artikel 30p Rv. WWZ. Verzoekster heeft haar arbeidsovereenkomst met verweerster na 25 december 2022 niet (voor onbepaalde tijd) voortgezet. Verzoeken afgewezen. Proceskostenveroordeling ten laste van verweerster.
- ArbeidsrechtBeschikkinggeen ziekmelding dus geen loon, wel transitievergoeding, geen aanzegvergoeding
Rechtbank Rotterdam|27 maart 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:2571
geen ziekmelding dus geen loon, wel transitievergoeding, geen aanzegvergoeding
- VerbintenissenrechtKort gedingIn deze zaak vordert een werknemer doorbetaling van loon. Volgens de werknemer is tussen partijen een…
Rechtbank Noord-Holland|22 maart 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:5743
In deze zaak vordert een werknemer doorbetaling van loon. Volgens de werknemer is tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aangegaan die nog steeds voort¬duurt. De werkgever stelt dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd die al is ge¬ëindigd. De kantonrechter oordeelt in dit…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigToekenning aanzegvergoeding en transitievergoeding na beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde…
Rechtbank Midden-Nederland|2 maart 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:828
Toekenning aanzegvergoeding en transitievergoeding na beëindiging van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van rechtswege.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.