462 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever heeft niet (tijdig) voldaan aan de aanzegverplichting van een maand en is een maand loon als…
Rechtbank Den Haag|14 juli 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:7903
Werkgever heeft niet (tijdig) voldaan aan de aanzegverplichting van een maand en is een maand loon als aanzegvergoeding verschuldigd. Ook wordt de werkgever veroordeeld tot het betalen van vakantiegeld, resterende verlofuren en transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAfwikkeling arbeidsovereenkomst met advocaat-stagiaire
Rechtbank Rotterdam|1 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9545
Afwikkeling arbeidsovereenkomst met advocaat-stagiaire
- ArbeidsrechtHoger beroepAfwijking in cao-NU opvolgend werkgeverschap, artikel 7:668a lid 6 jo. 7:668a lid 2 BW. Geen strijd met…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 juni 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:5128
Afwijking in cao-NU opvolgend werkgeverschap, artikel 7:668a lid 6 jo. 7:668a lid 2 BW. Geen strijd met richtlijn of wet, geen misbruik van recht.
- Burgerlijk procesrechtArbeidsrecht, procesrecht, uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd?, bewijslastverdeling…
Parket bij de Hoge Raad|3 juni 2022|ECLI:NL:PHR:2022:610
Arbeidsrecht, procesrecht, uitzendovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd?, bewijslastverdeling, toepassing ABU-CAO, einddatum uitzendovereenkomst, echtheid handtekening werknemer onder uitzendovereenkomst.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpzegging werknemer na mondelinge aanzegging dat niet wordt verlengd? Geen ondubbelzinnige verklaring en niet…
Rechtbank Amsterdam|12 mei 2022|ECLI:NL:RBAMS:2022:2819
Opzegging werknemer na mondelinge aanzegging dat niet wordt verlengd? Geen ondubbelzinnige verklaring en niet voldaan aan onderzoekplicht. Arbeidsovereenkomst eindigt van rechtswege. Aanzegvergoeding afgewezen.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Art. 7:668 BW. Schriftelijkheidsvereiste bij aanzegplicht. Maatstaf voor beoordeling of sprake…
Parket bij de Hoge Raad|1 april 2022|ECLI:NL:PHR:2022:419
Arbeidsrecht. Art. 7:668 BW. Schriftelijkheidsvereiste bij aanzegplicht. Maatstaf voor beoordeling of sprake is van onaanvaardbaarheid naar redelijkheid en billijkheid in de zin van art. 6:248 BW juist toegepast?
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Art. 7:668 BW. Schriftelijkheidsvereiste bij aanzegplicht. Maatstaf voor beoordeling of sprake…
Parket bij de Hoge Raad|1 april 2022|ECLI:NL:PHR:2022:418
Arbeidsrecht. Art. 7:668 BW. Schriftelijkheidsvereiste bij aanzegplicht. Maatstaf voor beoordeling of sprake is van onaanvaardbaarheid naar redelijkheid en billijkheid in de zin van art. 6:248 BW juist toegepast?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Een werknemer vordert in deze zaak betaling van ruim € 60.000,00 aan loon. Volgens de werknemer…
Rechtbank Noord-Holland|24 maart 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:3290
Arbeidszaak. Een werknemer vordert in deze zaak betaling van ruim € 60.000,00 aan loon. Volgens de werknemer heeft hij nog recht op loon, omdat zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet is geëindigd, maar is gewijzigd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De werkgever betwist dat. De kantonrechter…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerkgever is geen aanzegvergoeding aan werknemer verschuldigd. De e-mail van werkgever aan werknemer was er…
Rechtbank Rotterdam|9 maart 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:1947
Werkgever is geen aanzegvergoeding aan werknemer verschuldigd. De e-mail van werkgever aan werknemer was er onmiskenbaar op gericht werknemer te informeren over het einde van de arbeidsovereenkomst.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak, payrolling. Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wegens onderbrekingsperiode…
Rechtbank Midden-Nederland|4 februari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:390
Arbeidszaak, payrolling. Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wegens onderbrekingsperiode. Loondoorbetaling bij ziekte. Geen bedrijfsarts ingeschakeld. Ontbreken deskundigenverklaring ex art. 7:629a BW. Vermoeden arbeidsomvang art. 7:610b BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVervolg op uitspraak d.d. 26-11-2022 (ECLI:NL:RBMNE:2021:5840): Vernietiging ontslag op staande voet…
Rechtbank Midden-Nederland|6 januari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:489
Vervolg op uitspraak d.d. 26-11-2022 (ECLI:NL:RBMNE:2021:5840): Vernietiging ontslag op staande voet. Werkgever heeft niet aangetoond dat diefstal reden was voor ontslag en dat ontslag al eerder is gegeven. Verzoek is binnen vervaltermijn ingediend.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsovereenkomst is beëindigd omdat werkneemster een verplichte opleiding niet met succes had afgerond…
Rechtbank Rotterdam|6 januari 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:90
Arbeidsovereenkomst is beëindigd omdat werkneemster een verplichte opleiding niet met succes had afgerond. Had de Staat werkneemster moeten herplaatsen in een functie waarvoor de verplichte opleiding niet vereist is? Is voldaan aan de aanzegverplichting?
- Bestuursrecht overigBodemzaakHet Uwv heeft terecht de WW-aanvraag van eiser geweigerd. Beroep ongegrond.
Rechtbank Amsterdam|1 december 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:7877
Het Uwv heeft terecht de WW-aanvraag van eiser geweigerd. Beroep ongegrond.
- ArbeidsrechtBeschikkingaanzegvergoeding, Corona, niet genoten vakantiedagen en vrije uren, gentlemen’s agreement
Rechtbank Den Haag|29 november 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:16044
aanzegvergoeding, Corona, niet genoten vakantiedagen en vrije uren, gentlemen’s agreement
- ArbeidsrechtHoger beroepIs er tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Gerechtshof Den Haag|23 november 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2381
Is er tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigMondelinge uitspraak art. 30p Rv. Verzoeken strekkende tot verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst is…
Rechtbank Amsterdam|9 november 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:6827
Mondelinge uitspraak art. 30p Rv. Verzoeken strekkende tot verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst is voortgezet met betaling aanzegvergoeding afgewezen. Voldaan aan aanzegverplichting tenminste 2 maanden ex artikel 3.3 lid 3 van de CAO PO.
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer heeft geen recht op geclaimde vergoeding voor overuren en aanzegvergoeding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|21 oktober 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:9933
Werknemer heeft geen recht op geclaimde vergoeding voor overuren en aanzegvergoeding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig(Standaard)overeenkomst tussen dirigent en zangkoor kwalificeert niet als arbeidsovereenkomst.
Rechtbank Amsterdam|27 september 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:5407
(Standaard)overeenkomst tussen dirigent en zangkoor kwalificeert niet als arbeidsovereenkomst.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht, wie is werkgever, overgang van onderneming, loonvordering.
Rechtbank Amsterdam|27 september 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:5358
Arbeidsrecht, wie is werkgever, overgang van onderneming, loonvordering.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering werknemer dat sprake is van (stilzwijgende) voortzetting van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde…
Rechtbank Overijssel|21 september 2021|ECLI:NL:RBOVE:2021:5010
Vordering werknemer dat sprake is van (stilzwijgende) voortzetting van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, omdat haar werkgever de werknemer nog heeft ingeroosterd na afloop van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Vanwege de omstandigheden is geen sprake…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.