Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|5 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10065

Arbeidsrecht. Aanzegvergoeding.

Rechtbank Gelderland|25 november 2024|ECLI:NL:RBGEL:2024:8228

Arbeidsrecht. Vervolg op ECLI:NL:RBGEL:2024:6835. Werknemer ziet af van bewijslevering. Toewijzing subsidiaire verzoeken. Gedeeltelijke proceskostenveroordeling werkgever.

Rechtbank Den Haag|13 januari 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:218

Werknemer (in de functie van Interim-professional) en werkgever verzoeken de kantonrechter ex artikel 96 Rv om een oordeel of de tussen partijen geldende arbeidsovereenkomst van rechtswege is geëindigd en/of dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Werknemer stelt dat de werkgever haar een…

Rechtbank Noord-Holland|19 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8334

Arbeidszaak. Gelet op de CAO Uitzendkrachten is de arbeidsovereenkomst van rechtswege geëindigd en is geen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ontstaan.

Rechtbank Noord-Holland|18 december 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:10567

Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Verweten gedraging onvoldoende aannemelijk geworden en niet van zodanige aard dat deze ontslag op staande voet rechtvaardigt. Verzoek vernietiging toegewezen. Geen rechtsgrond om werkgever te verplichten werknemer toe te laten tot de werkvloer in verband met einde…

Rechtbank Oost-Brabant|19 september 2019|ECLI:NL:RBOBR:2019:5374

Arbeidsrecht, loonvordering. Eerst is beoordeeld wie de werkgever was. Vervolgens is beoordeeld wat de inhoud was van de arbeidsovereenkomst omdat er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst was.

Rechtbank Noord-Holland|20 juni 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:6516

De kantonrechter is van oordeel dat door Bak onvoldoende zwaarwegende feiten en omstandigheden zijn gesteld die meebrengen dat het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is dat aan verzoeker de aanzegvergoeding wordt toegekend. De omstandigheid, zoals door Bak aangevoerd, dat verzoeker niet in…

Rechtbank Noord-Holland|9 april 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:3132

Arbeidszaak. De kantonrechter veroordeelt werkgever tot betaling van een aanzegvergoeding van ruim € 1.400,-. De werkgever heeft wel mondeling aangezegd, maar niet schriftelijk. De wetgever heeft onder ogen gezien dat een aanzegging ook mondeling zou kunnen worden gedaan, maar heeft niettemin de keuze gemaakt dat de…

Rechtbank Noord-Holland|4 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:4851

Arbeidszaak. De arbeidsovereenkomst is op grond van artikel 7:668 lid 4, onderdeel a, BW met een jaar verlengd, omdat de werknemer zijn werkzaamheden na afloop van het contract voor bepaalde tijd heeft voortgezet en de werkgever de aanzegverplichting niet is nagekomen. De opzegging van de werkgever is daarom ongeldig…

Rechtbank Noord-Holland|15 november 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:9592

Aanspraak werknemer op vergoeding wegens schending aanzegverplichting door werkgever naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.