7 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag op staande voet op diverse gronden. Vraag of de aangevoerde redenen in onderling verband en samenhang…
Rechtbank Maastricht|16 september 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BJ7740
Ontslag op staande voet op diverse gronden. Vraag of de aangevoerde redenen in onderling verband en samenhang bezien de onverwijlde opzegging kunnen rechtvaardigen. (Art. 7:677 en 7:678 BW) Werkgever stelt zich op het standpunt dat werknemer grovelijk de plichten heeft verontachtzaamd die de arbeidsovereenkomst hem…
- BelastingrechtHoger beroepWeigering ZW-uitkering, omdat recht bestaat op loondoorbetaling door werkgever. Arbeidsovereenkomst voor…
Centrale Raad van Beroep|9 september 2009|ECLI:NL:CRVB:2009:BJ7371
Weigering ZW-uitkering, omdat recht bestaat op loondoorbetaling door werkgever. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan na verlenging arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. De (exacte) omvang van de verplichting tot loondoorbetaling tijdens ziekte is een civiele zaak tussen appellant en de werkgever.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningArbeidszaak. Kort Geding. Geen voortgezet dienstverband in de zin van artikel 7:668 BW. Geldig…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|21 augustus 2009|ECLI:NL:RBZLY:2009:BK0852
Arbeidszaak. Kort Geding. Geen voortgezet dienstverband in de zin van artikel 7:668 BW. Geldig proeftijdbeding bij (op)volgende werkgever. Geen toerekening van inzichten in hoedanigheden en vaardigheden aan (op)volgende werkgever.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningArbeidszaak. Kort Geding. Geen voortzetting arbeidsovereenkomst met eerste werkgever. Geen toerekening aan…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|21 augustus 2009|ECLI:NL:RBZLY:2009:BJ6947
Arbeidszaak. Kort Geding. Geen voortzetting arbeidsovereenkomst met eerste werkgever. Geen toerekening aan tweede werkgever wegens wezenlijk andere benodigde vaardigheden en kwaliteiten. Proeftijdbeding als geldig beoordeeld, gelijk het in het proeftijd gegeven ontslag.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer van 69 jaar. De arbeidsovereenkomst is…
Rechtbank Dordrecht|12 juni 2009|ECLI:NL:RBDOR:2009:BI9086
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer van 69 jaar. De arbeidsovereenkomst is krachtens de CAO (Metaal en Technische Bedrijfstakken) bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd geëindigd van rechtswege en zonder tegenspraak voortgezet. Dit betekent dat er sprake is van een beëindiging in de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigToepassing art. 7:668 en 7:668a BW. Feitelijke voortzetting (zonder tegenspraak) van arbeidsovereenkomst voor…
Rechtbank Leeuwarden|10 februari 2009|ECLI:NL:RBLEE:2009:BI9318
Toepassing art. 7:668 en 7:668a BW. Feitelijke voortzetting (zonder tegenspraak) van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Reeks arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met verschillende werkgevers. Overgang van onderneming. Opvolgend werkgever. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met nieuwe werkgever…
- Civiel recht overigKort gedingKan de tussen partijen sinds juni 2007 bestaande arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vanaf enige moment…
Rechtbank Groningen|30 januari 2009|ECLI:NL:RBGRO:2009:BK7173
Kan de tussen partijen sinds juni 2007 bestaande arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vanaf enige moment geacht worden te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd? Neen, partijen hebben gesproken over verlenging van de arbeidsovereenkomst, waarbij de werkgever niet heeft aangegeven dat deze niét zou worden verlengd. Van…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.