27 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtOp tegenspraakOntslag op staande voet niet rechtsgeldig. Verweten gedraging onvoldoende aannemelijk geworden en niet van…
Rechtbank Noord-Holland|18 december 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:10567
Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig. Verweten gedraging onvoldoende aannemelijk geworden en niet van zodanige aard dat deze ontslag op staande voet rechtvaardigt. Verzoek vernietiging toegewezen. Geen rechtsgrond om werkgever te verplichten werknemer toe te laten tot de werkvloer in verband met einde…
- ArbeidsrechtBeschikkingLeraar in het voortgezet onderwijs met een buitenlands diploma dat in de loop van de tweede…
Rechtbank Limburg|4 december 2019|ECLI:NL:RBLIM:2019:10931
Leraar in het voortgezet onderwijs met een buitenlands diploma dat in de loop van de tweede arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in Nederland wordt erkend. Zowel de CAO-VO als de arbeidsovereenkomst bepalen dat de - slechts wegens onbevoegdheid tijdelijk in dienst genomen - leraar voor onbepaalde tijd wordt benoemd…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIs bij de opzegging wegens bereiken pensioen(richt)leeftijd sprake van leeftijdsdiscriminatie?
Rechtbank Amsterdam|3 december 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:10063
Is bij de opzegging wegens bereiken pensioen(richt)leeftijd sprake van leeftijdsdiscriminatie?
- ArbeidsrechtBeschikkingartikel 7:668 BW, aanzegplicht, ontvangsttheorie, artikel 3:37 lid 3 BW, bewijslastverdeling, artikel 7:661…
Rechtbank Den Haag|7 november 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:14606
artikel 7:668 BW, aanzegplicht, ontvangsttheorie, artikel 3:37 lid 3 BW, bewijslastverdeling, artikel 7:661 BW, schade
- ArbeidsrechtBeschikkingbelang bewijslevering bij ontslag op staande voet. Verwijtbaarheid en billijke vergoeding. Onregelmatige…
Rechtbank Den Haag|1 november 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:12005
belang bewijslevering bij ontslag op staande voet. Verwijtbaarheid en billijke vergoeding. Onregelmatige beëindiging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Blijft bij stilzwijgende voortzetting een algemene aanzegbepaling in de overeenkomst ook gelden ? Strijd met door de wetgever bedoelde bescherming van werknemer…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigAan werknemer gegeven of door werknemer genomen ontslag op staande voet? Aanzegvergoeding
Rechtbank Gelderland|15 oktober 2019|ECLI:NL:RBGEL:2019:4680
Aan werknemer gegeven of door werknemer genomen ontslag op staande voet? Aanzegvergoeding
- Civiel recht overigOp tegenspraakArbeidsrecht, loonvordering. Eerst is beoordeeld wie de werkgever was. Vervolgens is beoordeeld wat de inhoud…
Rechtbank Oost-Brabant|19 september 2019|ECLI:NL:RBOBR:2019:5374
Arbeidsrecht, loonvordering. Eerst is beoordeeld wie de werkgever was. Vervolgens is beoordeeld wat de inhoud was van de arbeidsovereenkomst omdat er geen schriftelijke arbeidsovereenkomst was.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Einddatum overeenkomst. Van voortzetting zonder tegenspraak is geen sprake, aangezien partijen vooraf…
Gerechtshof Amsterdam|17 september 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:3495
Wwz. Einddatum overeenkomst. Van voortzetting zonder tegenspraak is geen sprake, aangezien partijen vooraf voorwaarden hebben ondertekend waarin deze situatie is geregeld en zij daaraan kennelijk uitvoering hebben gegeven. Werknemer wordt toegelaten tot getuigenbewijs met betrekking tot verrichte werkzaamheden en in…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigConcurrentiebeding rechtsgeldig overeengekomen, geen schorsing concurrentiebeding, voorschot op boete wegens…
Rechtbank Amsterdam|11 september 2019|ECLI:NL:RBAMS:2019:7645
Concurrentiebeding rechtsgeldig overeengekomen, geen schorsing concurrentiebeding, voorschot op boete wegens schending concurrentiebeding.
- Civiel recht overigBeschikkingWerkgever heeft niet tijdig schriftelijk aangezegd. Arbeidsovereenkomst uiteindelijk wel voortgezet…
Rechtbank Rotterdam|4 september 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:8201
Werkgever heeft niet tijdig schriftelijk aangezegd. Arbeidsovereenkomst uiteindelijk wel voortgezet. Werknemer verzoekt desondanks om betaling van de aanzegvergoeding. Niet gebruikelijk, wel toewijsbaar.
- Civiel recht overigHoger beroepDuur dienstverband; transitievergoeding; aanzegvergoeding.
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|30 augustus 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:7023
Duur dienstverband; transitievergoeding; aanzegvergoeding.
- Civiel recht overigBeschikkingAanzegverplichting 7:668 BW. Verzoek aanzegvergoeding te laat gedaan (vervaltermijn). Partijen niet eens over…
Rechtbank Rotterdam|29 augustus 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:7136
Aanzegverplichting 7:668 BW. Verzoek aanzegvergoeding te laat gedaan (vervaltermijn). Partijen niet eens over nieuw contract. Tijdstip einde arbeidsovereenkomst. Sprake van voortzetting arbeidsovereenkomst 7:668 lid 4 BW nu werkgever in het midden liet of werknemer door mocht werken, en werknemer vervolgens weer…
- VerbintenissenrechtEerste aanleg - enkelvoudigEinde van de arbeidsovereenkomst. Niet voldaan aan de aanzeggingsverplichting.
Rechtbank Midden-Nederland|21 augustus 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:6465
Einde van de arbeidsovereenkomst. Niet voldaan aan de aanzeggingsverplichting.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet. Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat dit niet rechtsgeldig is…
Gerechtshof Den Haag|20 augustus 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:2323
Ontslag op staande voet. Anders dan de kantonrechter is het hof van oordeel dat dit niet rechtsgeldig is. Billijke vergoeding in plaats van herstel. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakDe kantonrechter is van oordeel dat door Bak onvoldoende zwaarwegende feiten en omstandigheden zijn gesteld…
Rechtbank Noord-Holland|20 juni 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:6516
De kantonrechter is van oordeel dat door Bak onvoldoende zwaarwegende feiten en omstandigheden zijn gesteld die meebrengen dat het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is dat aan verzoeker de aanzegvergoeding wordt toegekend. De omstandigheid, zoals door Bak aangevoerd, dat verzoeker niet in…
- Civiel recht overigBeschikkingWijziging arbeidsovereenkomst (arbeidsomvang) tijdens de looptijd is niet aan te merken als een nieuwe…
Rechtbank Rotterdam|7 juni 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:4900
Wijziging arbeidsovereenkomst (arbeidsomvang) tijdens de looptijd is niet aan te merken als een nieuwe arbeidsovereenkomst. Geen overeenstemming over teruggang naar nulurencontract. Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst ogv 7:681 BW.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. De kantonrechter veroordeelt werkgever tot betaling van een aanzegvergoeding van ruim € 1.400…
Rechtbank Noord-Holland|9 april 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:3132
Arbeidszaak. De kantonrechter veroordeelt werkgever tot betaling van een aanzegvergoeding van ruim € 1.400,-. De werkgever heeft wel mondeling aangezegd, maar niet schriftelijk. De wetgever heeft onder ogen gezien dat een aanzegging ook mondeling zou kunnen worden gedaan, maar heeft niettemin de keuze gemaakt dat de…
- ArbeidsrechtArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ketenregeling, art. 7:668a (oud) BW. Is na drie jaar een arbeidsovereenkomst…
Parket bij de Hoge Raad|22 maart 2019|ECLI:NL:PHR:2019:383
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ketenregeling, art. 7:668a (oud) BW. Is na drie jaar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan? Juridische kwalificatie van werkzaamheden verricht voorafgaand aan afgesproken ingangsdatum.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigaanzegging dat ao voor bepaalde tijd niet zal worden verlengd is niet geconverteerd in een opzegging van een…
Rechtbank Midden-Nederland|13 maart 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:6759
aanzegging dat ao voor bepaalde tijd niet zal worden verlengd is niet geconverteerd in een opzegging van een ao voor onbepaalde tijd. HR 17 november 2017 ECLI:NL:HR:2017:2905
- Civiel recht overigHoger beroepOvergang onderneming? Kan overnemende werkgever zich beroepen op een boetebeding in een arbeidsovereenkomst…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 maart 2019|ECLI:NL:GHARL:2019:2231
Overgang onderneming? Kan overnemende werkgever zich beroepen op een boetebeding in een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tussen werknemer en de overdragende vennootschap?
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.