Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|22 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11348

Beroep tegen blijvende gehele weigering ZW vanwege behandelingshandeling, verminderde verwijtbaarheid, beroep gegrond, zelf in de zaak voorzien.

Rechtbank Rotterdam|22 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11333

WWZ. Arbeidszaak. Aanzegvergoeding, vergoeding wegens het niet in acht nemen van de opzegtermijn, transitievergoeding en toeslag over Koningsdag toegewezen. Billijke vergoeding en zaterdagtoeslag afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|16 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11210

Loonvordering voor deel toegewezen. 7:686a BW. Einde arbeidsovereenkomst is onaantastbaar geworden. Geen matiging wettelijke verhoging. Maten ook voor gelijke delen aansprakelijk, 7a:1680 BW.

Rechtbank Rotterdam|7 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10831

Kort geding. Opzegging door werknemer onvoldoende aannemelijk. Vordering loondoorbetaling toegewezen. Verstrekking loonstroken, jaaropgave en arbeidsovereenkomst, op straffe van dwangsom.

Rechtbank Overijssel|6 december 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:3743

Verzoeker is op 10 juni 2021 bij De Karmeliet in dienst getreden in de functie van kok. De Karmeliet is een horecaonderneming te Zenderen. Partijen worden verdeeld gehouden over het antwoord op de vraag of een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of voor onbepaalde tijd tussen hen is overeengekomen. Daarnaast worden…

Rechtbank Rotterdam|30 november 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:10480

loonvordering in kort geding; loonopschorting in verband met niet inleveren bedrijfskleding niet toegestaan.

Gerechtshof Amsterdam|29 november 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:3327

arbeidszaak; niet tijdige nakoming aanzegplicht artikel 7:668 lid 1 BW in verbinding met artikel 3.3 lid 3 cao Primair Onderwijs; uitleg correspondentie tussen partijen

Rechtbank Midden-Nederland|16 november 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4609

geen ontslag op staande voet maar onregelmatige beëindiging arbeidsovereenkomst. Wat valt onder gefixeerde schadevergoeding. Ketenregeling,

Rechtbank Midden-Nederland|7 oktober 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:5819

Werknemer is op 1 april 2021 als fractiemedewerker bij werkgever -een politieke partij- in dienst getreden. Vervolgens is op 19 mei 2022 aan werknemer een nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden. In deze arbeidsovereenkomst is een nevenwerkzaamhedenbeding opgenomen waarover tussen partijen discussie is ontstaan. Het…

Hoge Raad|7 oktober 2022|ECLI:NL:HR:2022:1374Aangehaald in 25 uitspraken

Arbeidsrecht. Aanzegplicht bij arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; aanzegvergoeding; art. 7:668 lid 1 en 3 BW. Vraag of beroep op verschuldigdheid aanzegvergoeding naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is in geval waarin werkgever mondeling heeft aangezegd in plaats van schriftelijk en…

Rechtbank Noord-Holland|29 september 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:8442

Werkgever heeft voldoende onderbouwd dat arbeidsovereenkomst op initiatief werknemer is geëindigd. Daarom geen recht op aanzegvergoeding en transitievergoeding. Ook de nevenvorderingen die zien op periode dat dienstverband was geëindigd worden afgewezen.

Rechtbank Overijssel|28 september 2022|ECLI:NL:RBOVE:2022:2742

Het zonder overleg staken van werkzaamheden levert in verband met arbeidsongeschiktheid geen dringende reden op voor ontslag op staande voet.

Gerechtshof Den Haag|20 september 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1767

Arbeidsrecht, uitbetaling overuren en niet-opgenomen vakantiedagen. Werkgever stelt dat hij deze niet hoeft uit te betalen vanwege tijdens de corona lockdown gemaakte afspraken met het personeel. Toepassing van Horeca cao.

Rechtbank Noord-Holland|13 september 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:8809

Een ex-werknemer verzoekt om betaling van de aanzegvergoeding, het achterstallig salaris, de vakantietoeslag en de opgebouwde niet-genoten vakantie-uren. Omdat de werkgever de aanzegverplichting van artikel 7:668 lid 1, onderdeel a, BW niet is nagekomen veroordeelt de kantonrechter de werkgever tot betaling van de…

Rechtbank Midden-Nederland|31 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3477

Werknemer stelt dat het besluit om zijn dienstverband te verlengen voor bepaalde tijd in strijd is met de cao, de raamovereenkomst en het goed werkgeverschap. Het besluit heeft formele rechtskracht zodat de kantonrechter het besluit niet kan toetsen. De stelling dat werkgever de werknemer per 1 maart 2022 (alsnog) een…

Rechtbank Midden-Nederland|10 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3275

Mondelinge opzegging arbeidsovereenkomst werknemer. Verzoek tot betaling achterstallig loon, vakantietoeslag en uitbetaling niet-genoten vakantiedagen over periode dat is gewerkt toegewezen.

Rechtbank Rotterdam|26 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:6578

Aanzegvergoeding. Transitievergoeding

Rechtbank Den Haag|14 juli 2022|ECLI:NL:RBDHA:2022:7903

Werkgever heeft niet (tijdig) voldaan aan de aanzegverplichting van een maand en is een maand loon als aanzegvergoeding verschuldigd. Ook wordt de werkgever veroordeeld tot het betalen van vakantiegeld, resterende verlofuren en transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|1 juli 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:9545

Afwikkeling arbeidsovereenkomst met advocaat-stagiaire

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 juni 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:5128

Afwijking in cao-NU opvolgend werkgeverschap, artikel 7:668a lid 6 jo. 7:668a lid 2 BW. Geen strijd met richtlijn of wet, geen misbruik van recht.