Zoekresultaten

Rechtbank Gelderland|31 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11613

Tussen partijen is in geschil of werkgever aan werknemer de aanzegvergoeding is verschuldigd als bedoeld in art. 7:668 BW. De ratio achter de aanzegplicht is een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet tot het einde van de arbeidsovereenkomst in onzekerheid te laten over het al dan niet…

Rechtbank Noord-Holland|19 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:15006

In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een opzegging van de arbeidsovereenkomst door de werkgever. Het verweer dat de werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd slaagt niet, omdat niet is gebleken van een duidelijke en ondubbelzinnige verklaring van de werknemer gericht op beeindiging van het…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|25 november 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:3362

Partijen hadden de intentie om na het van rechtswege eindigen van de arbeidsovereenkomst wegens het bereiken van de AOW-gerechtigde leeftijd, een nieuwe overeenkomst te sluiten voor één jaar. De werknemer heeft de voorwaarden ten onrechte ter discussie gesteld. Er is geen wilsovereenstemming over een nieuwe…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|20 november 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:8139

Geen sprake van arbeidsovereenkomst tussen hockeytrainer/coach en hockeyclub. Hoewel vaststaat dat verzoeker werkzaamheden verrichte voor de hockeyclub, ontbreken de vereiste gezagsverhouding en loon (art. 7:610 BW). Evenmin kan worden geconcludeerd dat de eerdere arbeidsovereenkomst stilzwijgend is verlengd omdat…

Gerechtshof Den Haag|18 november 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2398

Overeenkomst voor (on)bepaalde tijd? Tegenbewijs. Terugbrengen arbeidsduur en wilsgebreken.

Rechtbank Gelderland|5 november 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:10065

Arbeidsrecht. Aanzegvergoeding.

Rechtbank Amsterdam|31 oktober 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:8266

Omdat werknemer is blijven doorwerken zonder dat nadere afspraken zijn gemaakt, heeft zij op grond van de cao na het verstrijken van de eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De aanzegging van werkgever moet daarom worden opgevat als een opzegging, die wordt…

Rechtbank Noord-Holland|29 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12360

In deze zaak verzoekt een werknemer om toekenning van een billijke vergoeding, omdat haar werkgever haar tijdelijke arbeidsovereenkomst niet heeft verlengd met een contract voor onbepaalde tijd. Volgens werknemer is sprake van discriminatie op grond van zwangerschap en op grond van haar nationaliteit/als…

Rechtbank Limburg|28 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10523

Arbeidsrecht: einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; loonvorderingen.

Rechtbank Limburg|28 oktober 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:10524

Arbeidsrecht: einde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; loonvorderingen.

Rechtbank Limburg|25 september 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:9213

Arbeidsrecht. Is sprake van een stilzwijgende verlenging van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd doordat de werknemer één dag langer heeft gewerkt? De intenties van partijen om het moment van de eventuele voortzetting zijn bepalend. Hiervan was geen sprake omdat de werknemer niet meer was ingeroosterd, de…

Rechtbank Limburg|21 augustus 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:8648

Wwz. Aanzegverplichting van artikel 7:668 lid 1, onderdeel a, BW niet tijdig nagekomen.

Rechtbank Gelderland|19 augustus 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:9213

Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst, ABU voorwaarden

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5011

Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst wegens strijd met art. 7:671 lid 1 BW. Tussen partijen zijn drie opvolgende schiftelijke arbeidsovereenkomsten tot stand gekomen. Werkgever heeft onvoldoende weersproken dat werkneemster in de periode voorafgaand aan de eerste schriftelijke arbeidsovereenkomst ook heeft…

Rechtbank Noord-Holland|23 juli 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:8808

De werkgever heeft niet voldaan aan haar verplichting om de werknemer (tijdig) te informeren over het al dan niet voortzetten van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De e-mail waarnaar de werkgever verwijst kan namelijk niet worden aangemerkt als een aanzegging. De werkgever moet daarom een zogenoemde…

Rechtbank Limburg|10 juli 2025|ECLI:NL:RBLIM:2025:6681

Arbeidsrecht – Werknemer vordert betaling van o.a. achterstallig loon en vakantiegeld, transitievergoedingen en niet opgenomen verlofuren - Partijen twisten met name over de uitleg en de toepassing van artikel 7:629 lid 5 BW in verband met de verrekening van het loon, dat werkgever nog moet doorbetalen, met de…

Gerechtshof Den Haag|8 juli 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1214

Verlenging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; aanzegging; overeenstemming.

Rechtbank Overijssel|1 juli 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:4311

In deze zaak verzoekt werknemer vernietiging van het gegeven ontslag op staande voet, en om werkgever te veroordelen tot betaling van onder meer de aanzegvergoeding, een billijke vergoeding, de gefixeerde schadevergoeding, de wettelijke transitievergoeding en achterstallig salaris. De kantonrechter wijst het verzoek…

Gerechtshof Den Haag|17 juni 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:1119

Arbeidsovereenkomst is van rechtswege geeindigd; geen overeenstemming over voortzetting

Rechtbank Gelderland|13 juni 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:5056

Arbeidsrecht. Verzoek ontbinding werknemer. Werkgever laat na re-integratie vorm te geven, ondanks veroordelend vonnis daartoe. Toewijzing met billijke vergoeding.