Zoekresultaten

Centrale Raad van Beroep|7 januari 2022|ECLI:NL:CRVB:2022:71

Tijdelijke aanstelling van rechtswege beëindigd. Tijdelijke aanstelling is niet van rechtswege overgegaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd. Er is geen sprake van drie tijdelijke aanstellingen, ook niet van tijdelijke aanstellingen die meer dan 36 maanden hebben geduurd en ook niet van het verrichten van…

Centrale Raad van Beroep|26 juli 2018|ECLI:NL:CRVB:2018:2273

Beëindiging tijdelijke aanstelling van rechtswege. De Raad onderschrijft het oordeel van de rechtbank dat niet van rechtswege een vaste aanstelling is ontstaan en dat de minister bevoegd was de tijdelijke aanstelling van appellante niet om te zetten in een vast dienstverband.

Centrale Raad van Beroep|8 februari 2018|ECLI:NL:CRVB:2018:391

Appellante heeft structureel en gedurende 20 jaar bij de UvA dezelfde werkzaamheden als docent verricht. Met de rechtbank oordeelt Raad dat regels ketenregeling en opvolgend werkgeverschap ogv BW hier niet van toepassing zijn. Status payrollovereenkomst. Geen reden om aan te nemen dat al eerder dan per 1 augustus 2015…

Centrale Raad van Beroep|22 juni 2017|ECLI:NL:CRVB:2017:2239

Afwijzing verzoek om een aanstelling in FPS-fase 3. Artikel 30 van het AMAR, waarin de doorstroom naar fase 3 is geregeld, voorziet niet in de mogelijkheid om vanuit een aanstelling als bedoeld in artikel 11, eerste lid, van het AMAR naar die fase over te gaan. Het derde lid van die bepaling opent slechts voor…

Centrale Raad van Beroep|17 augustus 2016|ECLI:NL:CRVB:2016:3081

Appellant heeft geen benadelingshandeling als bedoeld in artikel 24, vijfde lid, van de WW gepleegd. Het Uwv was dan ook niet bevoegd om appellant op die grond een maatregel op te leggen. Vernietiging uitspraak. De Raad zal het besluit van 14 januari 2014 herroepen voor zover daarbij is beslist dat de WW-uitkering tot…

Centrale Raad van Beroep|17 januari 2014|ECLI:NL:CRVB:2014:345

Weigering ZW-uitkering aan Poolse werknemer op binnenvaartschepen varend onder Nederlandse vlag. Loondoorbetalingsverplichting. Het Uwv had niet mogen afzien vaneen hoorzitting. Instandlating rechtsgevolgen. Vermoeden schending redelijke termijn in rechterlijke fase.

Centrale Raad van Beroep|4 december 2013|ECLI:NL:CRVB:2013:2668

Weigering ZW-uitkering oproepkracht. De overeenkomst van 6 april 2010 is geen arbeidsovereenkomst met een uitgestelde prestatieplicht, maar behelst deze de voorwaarden waaronder partijen telkens een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wensen te sluiten. Eerst nadat betrokkene gehoor had gegeven aan een oproep van…

Centrale Raad van Beroep|20 maart 2013|ECLI:NL:CRVB:2013:BZ4992

Vaststelling fictieve opzegtermijn. Bij arbeidsovereenkomst afgeweken van cao-bepaling over in acht te nemen aanzegtermijn.

Centrale Raad van Beroep|2 augustus 2012|ECLI:NL:CRVB:2012:BX3534

Aan appellante is bij besluit van 14 juli 2010 per 1 mei 2011 ontslag verleend. De op 28 april 2011 gedane mededelingen zijn niet gericht op nieuw rechtsgevolg. Het bezwaar, voor zover dat is gericht tegen het besluit van 14 juli 2010, is niet-ontvankelijk vanwege niet-verschoonbare termijnoverschrijding.

Centrale Raad van Beroep|21 maart 2012|ECLI:NL:CRVB:2012:BV9465

Het Uwv heeft het verzoek om uitkering ingevolge de ZW afgewezen omdat appellantes werkgever verplicht is tot loondoorbetaling tijdens ziekte. De arbeidsrelatie tussen appellante en haar werkgever is niet aan te merken als een voorovereenkomst maar als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De werkgever heeft…

Centrale Raad van Beroep|1 maart 2012|ECLI:NL:CRVB:2012:BV7454

Afwijzing verzoek betrokkene aan te stellen in FPS fase 3 kan stand houden. De rechtbank heeft het besluit vernietigd. Ter uitvoering van de uitspraak van de rechtbank heeft appellant de aanstelling van betrokken omgezet in een aanstelling FPS fase 3 (besluit van 22 juli 2011). Dit besluit heeft expliciet een…

Centrale Raad van Beroep|30 november 2011|ECLI:NL:CRVB:2011:BU6530

Tussenuitspraak. Opzegtermijn. Opvolgend werknemerschap. Voor het in aanmerking nemen van artikel 7:668a, tweede lid, van het BW voor de vaststelling van de lengte van de opzegtermijn bestaat geen aanleiding. Onder verwijzing naar zijn uitspraak van 21 september 2011, LJN BR2157 overweegt de Raad dat sedert de…

Centrale Raad van Beroep|21 december 2006|ECLI:NL:CRVB:2006:AZ5279

Afwijzing van het verzoek om betrokkene een dienstverband voor onbepaalde tijd te verlenen.

Centrale Raad van Beroep|21 december 2006|ECLI:NL:CRVB:2006:AZ5275

Is terecht afwijzend beslist om betrokkene een dienstverband voor onbepaalde tijd te verlenen?

Centrale Raad van Beroep|25 oktober 2006|ECLI:NL:CRVB:2006:AZ1103

Arbeidsgehandicapte. Geen premiekorting indien dienstbetrekking is ingegaan vóór 1/1/2002. Wat is ingangsdatum dienstverband bij opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen 2001 en 2003?

Centrale Raad van Beroep|29 december 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AU9224

Telefoniste bij gemeente eerst uitzendkracht, later in tijdelijke dienst. Gemeente niet gehouden tijdelijke aanstelling te verlengen of om te zetten in vaste aanstelling.

Centrale Raad van Beroep|30 november 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AU8548

Is terecht besloten dat voor betrokkene geen recht op WW-uitkering bestaat omdat geen rechtsgeldige eindiging van de laatste overeenkomst heeft plaatsgevonden? CAO-Welzijn.

Centrale Raad van Beroep|5 oktober 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AU4711

Werkloosheidsuitkering naar verlies van 36 arbeidsuren. Nieuw contract voor arbeid op afroep. Is overeenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan? Is korting op WW-uitkering terecht?

Centrale Raad van Beroep|5 oktober 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AU4707

Touringcarchauffeur. Contract op afroepbasis. Is arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan? CAO-bepalingen. BW. Is arbeidsovereenkomst rechtsgeldig beëindigd? Is terecht WW-uitkering geweigerd.

Centrale Raad van Beroep|17 augustus 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AU2033

Blijvend gehele weigering WW-uitkering. Betrokkene is verwijtbaar werkloos doordat hij heeft ingestemd met de beëindiging van de dienstbetrekking voor onbepaalde tijd, terwijl voortzetting van de dienstbetrekking van betrokkene had kunnen worden verlangd.