22 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ; artikel 7:629 BW; artikel 7:629a BW; afwijzing verzoek tot loondoorbetaling bij ziekte
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 mei 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:1185
Arbeidsrecht WWZ; artikel 7:629 BW; artikel 7:629a BW; afwijzing verzoek tot loondoorbetaling bij ziekte
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht Wwz. Werknemer is in dienst getreden op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 juni 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2096
Arbeidsrecht Wwz. Werknemer is in dienst getreden op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarna de werknemer is benoemd als statutair bestuurder op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die eenmaal is verlengd. Het beroep van de werknemer op de zogenaamde Ragetlie-regel slaagt. De…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. ontbinding wegens verwijtbaar gedrag; handelen in strijd met verbod op nevenwerkzaamheid
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 juli 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2397
Arbeidsrecht WWZ. ontbinding wegens verwijtbaar gedrag; handelen in strijd met verbod op nevenwerkzaamheid
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ / arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd / geen tenure track overeengekomen, ook niet…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 oktober 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3626
Arbeidsrecht WWZ / arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd / geen tenure track overeengekomen, ook niet lopende de arbeidsduur/ geen aanspraak op billijke vergoeding – schadevergoeding / bekrachtiging
- ArbeidsrechtHoger beroepVordering werkneemster wegens verkeerd berekende transitievergoeding, vanwege meer dienstjaren na opzegging…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 maart 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:879
Vordering werkneemster wegens verkeerd berekende transitievergoeding, vanwege meer dienstjaren na opzegging na toestemming UWV wegens twee jaar arbeidsongeschiktheid / Vordering ex artikel 7:658 en/of 611 BW wegens gestelde ziekmakende arbeidsomstandigheden /tussenbeschikking met bewijsopdracht aan werkneemster en…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Misbruik van omstandigheden door werkgever; opzegging/beëindiging arbeidsovereenkomst is…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 januari 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:122
Arbeidsrecht WWZ. Misbruik van omstandigheden door werkgever; opzegging/beëindiging arbeidsovereenkomst is nietig. Geen opvolgend werkgeverschap.
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd, opvolgend werkgever (Ragetlie-regel)? Recht…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 november 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:4692
Wwz. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd, opvolgend werkgever (Ragetlie-regel)? Recht op vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding?
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ketenregeling als bedoeld in artikel 7:668a BW. Opvolgend werkgeverschap. Uitzondering voor…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 september 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3932
Arbeidsrecht WWZ. Ketenregeling als bedoeld in artikel 7:668a BW. Opvolgend werkgeverschap. Uitzondering voor uitzend- en detacheringsovereenkomsten op basis van de hbo-cao. Beroep op redelijkheid en billijkheid. Goed werkgeverschap.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ Toezegging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd door toenmalig CEO, tevens leidinggevende. Billijke…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 februari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:738
WWZ Toezegging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd door toenmalig CEO, tevens leidinggevende. Billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid 3 BW.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Op grond van de voor 1 juli 2015 geldende ketenregeling (artikel 7:668a BW) is een…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 februari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:476
Arbeidsrecht. Op grond van de voor 1 juli 2015 geldende ketenregeling (artikel 7:668a BW) is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. WWZ. Reeks arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd ter vervanging zieke docent in het…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 mei 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:2041
Arbeidsrecht. WWZ. Reeks arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd ter vervanging zieke docent in het bijzonder onderwijs. Is er een overeenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan? Artikel XXIIe overgangsrecht WWZ. Afwijking ketenregeling in CAO PO 2014-2015 geldt nog tot 1 juli 2016.
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ opvolgend werkgeverschap; Overgangsrechtelijke problemen. Vergelijk hof Arnhem-Leeuwarden 14 juni 2016…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 maart 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:859
WWZ opvolgend werkgeverschap; Overgangsrechtelijke problemen. Vergelijk hof Arnhem-Leeuwarden 14 juni 2016, ECLI:NL:GHARL:2016:4977
- ArbeidsrechtHoger beroep kort gedingVordering tot betaling salaris in kort geding afgewezen, omdat voorshands onvoldoende aannemelijk is gemaakt…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 juli 2016|ECLI:NL:GHSHE:2016:2711
Vordering tot betaling salaris in kort geding afgewezen, omdat voorshands onvoldoende aannemelijk is gemaakt dat de bodemrechter zal oordelen dat de arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd stilzwijgend is verlengd.
- ArbeidsrechtHoger beroeprecht op tewerkstelling stelplicht voor het niet toelaten tot bedongen arbeid op werkgever
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 februari 2015|ECLI:NL:GHSHE:2015:329
recht op tewerkstelling stelplicht voor het niet toelaten tot bedongen arbeid op werkgever
- ArbeidsrechtHoger beroepGeen sprake van vier opeenvolgende arbeidsovereenkomsten a.b.i. art. 7:668a lid 2 BW. Eerste twee…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 juli 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:2237
Geen sprake van vier opeenvolgende arbeidsovereenkomsten a.b.i. art. 7:668a lid 2 BW. Eerste twee arbeidsovereenkomsten met werkgever 1 betreffen werkervaringsplaats; derde en vierde arbeidsovereenkomst bij andere, wel aan eerste werkgever gelieerde, maar reguliere werkgever 2, niet.
- ArbeidsrechtHoger beroepArtikel 7:668a lid 2; wezenlijk dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden?
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 januari 2014|ECLI:NL:GHSHE:2014:172
Artikel 7:668a lid 2; wezenlijk dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden?
- Civiel recht overigHoger beroepCao voor uitzendkrachten van de NBBU. Elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Periode- en…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 februari 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:BZ1929
Cao voor uitzendkrachten van de NBBU. Elkaar opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Periode- en ketensysteem. Opvolgend werkgeverschap? Afwijking bij cao van artikel 7:668a lid 5 BW. Op ontduiking gerichte constructie? Contante loonbetalingen.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingGeldigheid concurrentiebeding ex artikel 7:653 BW. Schorsing. Afwijzing vergoeding werkelijke proceskosten. . . . .
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|8 januari 2013|ECLI:NL:GHSHE:2013:BY8228
Geldigheid concurrentiebeding ex artikel 7:653 BW. Schorsing. Afwijzing vergoeding werkelijke proceskosten. . . . .
- Civiel recht overigHoger beroepReeks van arbeidsovereenkomsten/Voorafgaande beroepspraktijkvormingsovereenkomst/in diensttreding bij…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 augustus 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BX7362
Reeks van arbeidsovereenkomsten/Voorafgaande beroepspraktijkvormingsovereenkomst/in diensttreding bij leerbedrijf/Wezenlijk dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden als bedoeld in artikel 7:668a lid 2 BW?/Geen opvolgend werkgeverschap.
- Civiel recht overigHoger beroepCAO Schildersbedrijf 7:668a BW Derde arbeidsovereenkomst bepaalde tijd wordt geacht te zijn aangegaan voor…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 oktober 2009|ECLI:NL:GHSHE:2009:BK6181
CAO Schildersbedrijf 7:668a BW Derde arbeidsovereenkomst bepaalde tijd wordt geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.