Zoekresultaten

Rechtbank Den Haag|13 mei 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:11621

De kantonrechter verklaart zich onbevoegd in arbeidsgeschil tussen werknemer en de Internationale Organisatie voor Migratie (IOM). IOM geniet op grond van een Verdrag met Nederland immuniteit van rechtsmacht in ‘every form of legal process’, dus ook in louter privaatrechtelijke geschillen. De kantonrechter komt ook…

Rechtbank Den Haag|17 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9257

Toepassing van de rechtsregel uit het Upfield-arrest (HR 21 november 2025, ECLI:NL:HR:2025:1733) en uitleg van Nederlands arbeidsrecht conform de Uitzendrichtlijn (Richtlijn 2008/104/EG van 19 november 2008). Uitzendkracht is ongeveer zeven jaren en vier maanden onafgebroken werkzaam geweest in de distributiecentra…

Rechtbank Den Haag|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:20208

In deze zaak gaat het om een werknemer die na een dienstverband voor bepaalde tijd bij [verweerster] in Haarlem, voor bepaalde tijd bij [verweerster] in Den Haag in dienst is getreden. De kantonrechter is van oordeel dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan, omdat sprake is van…

Rechtbank Den Haag|31 juli 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:12179

arbeidsrecht - ernstig verwijtbaar handelen door werkgever - toewijzing billijke vergoeding

Rechtbank Den Haag|15 september 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:18217

Tussen partijen is in geschil of de functie van werknemer valt onder de in artikel 9, eerste lid, onder c, van de cao opgenomen functies waarvoor een afwijkende ketenbepaling geldt. Indien dit het geval is, vervalt de ketenbepaling na een tussenpoos van drie maanden tussen arbeidscontracten. Gelet op het feit dat de…

Rechtbank Den Haag|24 juli 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:19572

Afwijzing aanvraag WW-uitkering

Rechtbank Den Haag|30 juni 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:7032

Draaideurconstructie door opvolging van tijdelijke contracten. Is er een vaste aanstelling ontstaan nadat de werkgever bij besluit de einddatum heeft gewijzigd van de derde schakel in de keten? Richtlijn 1999/70/EG betreffende de door het EVV, de UNICE en het CEEP gesloten raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten…

Rechtbank Den Haag|6 mei 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:4714

kort geding; voortzetting werkzaamheden na einde lootijd derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; loonvoordering

Rechtbank Den Haag|20 april 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:4740

Werknemer stelt dat hij op basis van de CAO Ziekenhuizen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft. Werkgever stelt dat werknemer telkens een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd heeft gekregen en dat uit de CAO Ziekenhuizen niet blijkt dat zij verplicht was een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan…

Rechtbank Den Haag|7 juli 2020|ECLI:NL:RBDHA:2020:10158

Opvolgende dienstverbanden, waarvan eerste bij groepsmaatschappij in het buitenland, en onderbreking van minder dan zes maanden, tellen op tot een relevant arbeidsverleden van meer dan 72 maanden in het kader van artikel 17 van de ABU-CAO. Desondanks is arbeidsovereenkomst geëindigd na verloop van de overeengekomen…

Rechtbank Den Haag|12 juli 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:7171

WWZ. Werknemer heeft aanstelling voor 18 u/w, maar werkt door urenuitbreidingen gemiddeld 32 u/w. De feitelijke uitvoering van partijen aan de arbeidsverhoudingen en niet de bedoeling van partijen is doorslaggevend voor de bepaling van de arbeidsomvang.

Rechtbank Den Haag|4 mei 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:5187

Artikel 7:668a lid 2 BW. Meenemen van klanten. Opvolgend werkgeverschap?

Rechtbank Den Haag|3 mei 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:5147

Toepasselijkheid ketenregeling na uitzendovereenkomsten. Sprake van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die niet door werkgever is opgezegd. Wedertewerkstelling en doorbetaling loon.

Rechtbank Den Haag|24 mei 2016|ECLI:NL:RBDHA:2016:5600

Opvolgende arbeidsovereenkomst ex artikel 7:667 lid 4 BW. Ten gevolge van ziekte sluit werknemer nieuwe arbidsovereenkomst die uitgaande van resterende arbeidscapaciteit qua aard en vaardigheden in het verlengde ligt van de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst.