19 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ; verzoeken tot toekenning billijke vergoeding, tranistievergoeding en gefixeerde schadevergoeding en…
Rechtbank Rotterdam|16 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:6466
WWZ; verzoeken tot toekenning billijke vergoeding, tranistievergoeding en gefixeerde schadevergoeding en vordering achterstallig loon toegewezen. De kantonrechter gaat uit van een dienstverband sinds 23 januari 2023 op basis van opvolgend werkgeverschap (tot 17 september 2025). Zij gaat ook uit van een arbeidsomvang…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigSchending ketenregeling, billijke vergoeding, terechte loonstop
Rechtbank Rotterdam|5 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2430
Schending ketenregeling, billijke vergoeding, terechte loonstop
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Verklaring voor recht dat werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft, gelet op…
Rechtbank Rotterdam|25 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14687
Arbeidszaak. Verklaring voor recht dat werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft, gelet op de arbeidsrelatie tussen partijen en gezien het bepaalde in artikel 7:668a lid 2 BW. De arbeidsovereenkomst duurt voort, want is niet beëindigd. Toewijzing loonbedragen en nevenverzoeken van werknemer.
- ArbeidsrechtBeschikkingDoorwerken na einde arbeidsovereenkomst leidt tot voortzetten arbeidsovereenkomst (artikel 7:668 lid 4 onder…
Rechtbank Rotterdam|21 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:598
Doorwerken na einde arbeidsovereenkomst leidt tot voortzetten arbeidsovereenkomst (artikel 7:668 lid 4 onder a BW). Werknemer heeft doorgewerkt na het einde van de derde arbeidsovereenkomst. Daardoor bestaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op grond van artikel 7:6681 lid 1 onder b BW. Doorbetalen loon…
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft doorgewerkt tot na het einde van de derde arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst wordt…
Rechtbank Rotterdam|21 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:823
Werknemer heeft doorgewerkt tot na het einde van de derde arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst wordt geacht te zijn voortgezet (artikel 7:668 lid 4 onder a BW). Daardoor bestaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (artikel 7:668a lid 1 onder b BW). Doorbetalen loon tot datum zitting.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVordering van wn wordt afgewezen. Wg mocht zich beroepen op bepaling van cao, die de mogelijkheid biedt om af…
Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12685
Vordering van wn wordt afgewezen. Wg mocht zich beroepen op bepaling van cao, die de mogelijkheid biedt om af te wijken van de ketenregeling (verlenging van arb ovk voor bepaalde tijd)
- ArbeidsrechtBeschikkingVrz vraagt verklaring voor recht dat hij ogv 'opvolgend werkgeverschap' aok voor onbep. tijd heeft met vrw…
Rechtbank Rotterdam|21 februari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1365
Vrz vraagt verklaring voor recht dat hij ogv 'opvolgend werkgeverschap' aok voor onbep. tijd heeft met vrw. Vrz is niet een wn voor wie de rechtsbescherming, die artikel 7:668a lid 2 BW biedt, in redelijkheid bedoeld is, gelet op feiten en omstandigheden.
- ArbeidsrechtBeschikkingUitzendkracht heeft geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met inlener na aaneengesloten inleenperiode…
Rechtbank Rotterdam|12 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11010
Uitzendkracht heeft geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met inlener na aaneengesloten inleenperiode van ongeveer 13 jaar. Uitzendrichtlijn. Geen misbruik. Bepalen maximale termijn inlening en sancties is een taak voor de wetgever.
- Civiel recht overigBeschikkingBodemzaak en voorlopige voorzieing. Werknemer verzoekt wedertewerkstelling en doorbetaling salaris…
Rechtbank Rotterdam|8 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5722
Bodemzaak en voorlopige voorzieing. Werknemer verzoekt wedertewerkstelling en doorbetaling salaris. Arbeidsovereenkomst is volgens haar niet rechtsgeldig geëindigd want aovk voor onbepaalde tijd tot stand gekomen. Opvolgend werkgeverschap?
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer heeft zijn loonvordering ingesteld tegen de verkeerde vennootschap.
Rechtbank Rotterdam|29 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3235
Werknemer heeft zijn loonvordering ingesteld tegen de verkeerde vennootschap.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigSpoorwissel 69 Rv. Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer? Wilsgebrek? Meerdere eiswijzigingen…
Rechtbank Rotterdam|3 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:11838
Spoorwissel 69 Rv. Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer? Wilsgebrek? Meerdere eiswijzigingen. Mondelinge behandeling.
- ArbeidsrechtKort gedingkort geding; loondoorbetaling, arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, procedure leent zich…
Rechtbank Rotterdam|22 juli 2020|ECLI:NL:RBROT:2020:6954
kort geding; loondoorbetaling, arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd, procedure leent zich niet voor bewijslevering
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe omstandigheid dat eiseres enige tijd de functie van secretaresse heeft vervuld naast die van stafassistent…
Rechtbank Rotterdam|18 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2031
De omstandigheid dat eiseres enige tijd de functie van secretaresse heeft vervuld naast die van stafassistent onderwijs maakt niet dat er geen sprake is van elkaar opvolgende aanstellingen in de zin van het eerste lid van artikel 2.4.5 van de cao UMC.
- VerbintenissenrechtBeschikkingArbeidsrecht. Opvolgend werkgeverschap. Art. 38 CAO.
Rechtbank Rotterdam|1 juni 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:7730
Arbeidsrecht. Opvolgend werkgeverschap. Art. 38 CAO.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudig7:668a lid 1 sub b BW; in casu geen feitelijke onderbreking van langer dan drie maanden; tijdens tussenpoos…
Rechtbank Rotterdam|17 juli 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:4831
7:668a lid 1 sub b BW; in casu geen feitelijke onderbreking van langer dan drie maanden; tijdens tussenpoos is salaris doorbetaald; tussenpoos moet beschouwd worden als periode van betaald verlof
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigovergang van onderneming; onregelmatige opzegging? ongeoorloofde concurrentie
Rechtbank Rotterdam|24 april 2015|ECLI:NL:RBROT:2015:3881
overgang van onderneming; onregelmatige opzegging? ongeoorloofde concurrentie
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigLoonvordering. Opvolgend werknemerschap.
Rechtbank Rotterdam|2 augustus 2013|ECLI:NL:RBROT:2013:6441
Loonvordering. Opvolgend werknemerschap.
- Civiel recht overigKort gedingVordering tot loonbetaling en wedertewerkstelling van een Kaapverdische werkneemster die in Nederland voor…
Rechtbank Rotterdam|19 oktober 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BY8795
Vordering tot loonbetaling en wedertewerkstelling van een Kaapverdische werkneemster die in Nederland voor een Kaapverdisch bedrijf werkt. Werkneemster wordt niet meer toegelaten tot de Nederlandse werkplek. Er is geen sprake van opzegging door de werkgever: uit de expatovereenkomsten volgt dat deze een aanvulling…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen werknemer -eiser- is destijds bij de rechtsvoorgangster van gedaagde -de werkgever- in diens getreden…
Rechtbank Rotterdam|18 juli 2006|ECLI:NL:RBROT:2006:AY4887
Een werknemer -eiser- is destijds bij de rechtsvoorgangster van gedaagde -de werkgever- in diens getreden, waarbij hij aanvankelijk een dienstverband had van één jaar. Het jaarcontract is omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd. Zijn toenmalige werkgever is failliet verklaard, waarbij de curator de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.