498 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Berekening lengte van de opzegtermijn i.v.m. transitievergoeding en vergoeding onregelmatig…
Parket bij de Hoge Raad|6 juli 2018|ECLI:NL:PHR:2018:786
Arbeidsrecht. Berekening lengte van de opzegtermijn i.v.m. transitievergoeding en vergoeding onregelmatig ontslag. Opvolgend werkgeverschap. Vergeefse klacht tegen in hoger beroep niet bestreden rechtsoordeel van kantonrechter. Overwegingen ten overvloede over berekening lengte opzegtermijn bij opvolgende…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW)? Berekening duur arbeidsovereenkomst in verband…
Parket bij de Hoge Raad|15 juni 2018|ECLI:NL:PHR:2018:693
Arbeidsrecht. Recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW)? Berekening duur arbeidsovereenkomst in verband met opvolgend werkgeverschap voor inwerkingtreding WWZ. Overgangsrecht. Geldt nog de maatstaf van HR 11 mei 2012, ECLI:NL:HR:2012:BV9603? HR 17 november 2017, ECLI:NL:HR:2017:2905 (Constar).
- VerbintenissenrechtBeschikkingArbeidsrecht. Opvolgend werkgeverschap. Art. 38 CAO.
Rechtbank Rotterdam|1 juni 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:7730
Arbeidsrecht. Opvolgend werkgeverschap. Art. 38 CAO.
- ArbeidsrechtBeschikkingArtikel 7:668a lid 2 BW. Meenemen van klanten. Opvolgend werkgeverschap?
Rechtbank Den Haag|4 mei 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:5187
Artikel 7:668a lid 2 BW. Meenemen van klanten. Opvolgend werkgeverschap?
- ArbeidsrechtBeschikkingBeschikking na tussenbeschikking bewijsopdracht. Zowel dringende reden als opvolgend werkgeverschap niet…
Rechtbank Noord-Holland|4 mei 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:3807
Beschikking na tussenbeschikking bewijsopdracht. Zowel dringende reden als opvolgend werkgeverschap niet aangetoond. Toekennen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingToepasselijkheid ketenregeling na uitzendovereenkomsten. Sprake van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd…
Rechtbank Den Haag|3 mei 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:5147
Toepasselijkheid ketenregeling na uitzendovereenkomsten. Sprake van arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd die niet door werkgever is opgezegd. Wedertewerkstelling en doorbetaling loon.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigschade aan skibaan, zaakwaarneming, geen onrechtmatig handelen
Rechtbank Noord-Nederland|25 april 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:1552
schade aan skibaan, zaakwaarneming, geen onrechtmatig handelen
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Vernietiging ontslag op staande voet.
Rechtbank Midden-Nederland|25 april 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:1864
Arbeidszaak. Vernietiging ontslag op staande voet.
- Civiel recht overigHoger beroepWWZ. Transitievergoeding. Geen sprake van een situatie waar de “Asscher fictie” op ziet. Lengte van het…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|16 april 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:3497
WWZ. Transitievergoeding. Geen sprake van een situatie waar de “Asscher fictie” op ziet. Lengte van het dienstverband en berekening van de hoogte van de transitievergoeding. De omstandigheid dat de werknemer in opdracht eerder aan zijn werkzaamheden voor de inlener is begonnen dan volgens de arbeidsovereenkomst, komt…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, Wwz. Vraag of transitievergoeding verschuldigd is aan ontslagen werknemers met dienstverband…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 maart 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:2334
Arbeidsrecht, Wwz. Vraag of transitievergoeding verschuldigd is aan ontslagen werknemers met dienstverband voor onbepaalde tijd en één werknemer met een overeenkomst voor bepaalde tijd, in situatie die volgens werkgever een overgang van onderneming is of waarin sprake is van baanbehoud. Invloed CAO in gevallen van…
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ Toezegging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd door toenmalig CEO, tevens leidinggevende. Billijke…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|22 februari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:738
WWZ Toezegging arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd door toenmalig CEO, tevens leidinggevende. Billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid 3 BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst of stageovereenkomst, beroep op (de uitleg van) een ontbindende voorwaarde in een…
Rechtbank Midden-Nederland|15 februari 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:553
Arbeidsovereenkomst of stageovereenkomst, beroep op (de uitleg van) een ontbindende voorwaarde in een BPV-overeenkomst.
- AmbtenarenrechtHoger beroepAppellante heeft structureel en gedurende 20 jaar bij de UvA dezelfde werkzaamheden als docent verricht. Met…
Centrale Raad van Beroep|8 februari 2018|ECLI:NL:CRVB:2018:391
Appellante heeft structureel en gedurende 20 jaar bij de UvA dezelfde werkzaamheden als docent verricht. Met de rechtbank oordeelt Raad dat regels ketenregeling en opvolgend werkgeverschap ogv BW hier niet van toepassing zijn. Status payrollovereenkomst. Geen reden om aan te nemen dat al eerder dan per 1 augustus 2015…
- Civiel recht overigVerwijzing na Hoge RaadNa verwijzing door de Hoge Raad oordeelt het hof dat de leeraspecten van de door Logidex geplaatste…
Gerechtshof Amsterdam|6 februari 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:404
Na verwijzing door de Hoge Raad oordeelt het hof dat de leeraspecten van de door Logidex geplaatste leerlingen zo zwaar wegen, dat van een arbeidsovereenkomst tussen Logidex en de leerlingen niet gesproken kan worden.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. Op grond van de voor 1 juli 2015 geldende ketenregeling (artikel 7:668a BW) is een…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 februari 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:476
Arbeidsrecht. Op grond van de voor 1 juli 2015 geldende ketenregeling (artikel 7:668a BW) is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst is door de werkever opgezegd op grond van art. 7:669 lid 3 sub a BW. Transitievergoeding…
Rechtbank Limburg|23 januari 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:648
Arbeidsovereenkomst is door de werkever opgezegd op grond van art. 7:669 lid 3 sub a BW. Transitievergoeding verschuldigd? Werkgever vindt primair van niet. Stelt daartoe dat zij “technisch failliet” is, dat werknemer aansluitend ander werk gevonden heeft en dat werknemer heeft gefraudeerd. Redelijkheid en…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen werknemer van het beveiligingsbedrijf Profi-Sec heeft een vast dienstverband ondanks dat Profi-Sec na…
Rechtbank Amsterdam|19 januari 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:420
Een werknemer van het beveiligingsbedrijf Profi-Sec heeft een vast dienstverband ondanks dat Profi-Sec na drie arbeidsovereenkomsten het dienstverband had beëindigd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot betaling gefixeerde vergoeding en transitie vergoeding. Opzegging door werkgever of door…
Rechtbank Limburg|19 januari 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:563
Verzoek tot betaling gefixeerde vergoeding en transitie vergoeding. Opzegging door werkgever of door werknemer? Onregelmatige opzegging van derde of vierde arbeidsovereenkomst? Opvolgend werkgever? Arbeidsovereenkomst met een duur van ten minste 24 maanden? Welk loon moet aan vergoedingen ten grondslag gelegd worden?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigSW-geïndiceerde werknemers die op basis van een schriftelijk contract met uitzenddochter Awerc-Flex B.V. te…
Rechtbank Noord-Nederland|19 december 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:4888
SW-geïndiceerde werknemers die op basis van een schriftelijk contract met uitzenddochter Awerc-Flex B.V. te werk zijn gesteld bij een sociale werkvoorziening van Alescon, hebben feitelijk een arbeidsovereenkomst met Alescon gesloten. De kantonrechter acht de toegepaste uitzendconstructie in strijd met doel en…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigafgebroken onderhandelingen, herroepen aanbod
Rechtbank Midden-Nederland|13 december 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6146
afgebroken onderhandelingen, herroepen aanbod
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.