498 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werknemer heeft vóór het sluiten van de schriftelijke arbeidsovereenkomst twee proefdagen in het café…
Rechtbank Noord-Holland|13 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:592
De werknemer heeft vóór het sluiten van de schriftelijke arbeidsovereenkomst twee proefdagen in het café gewerkt. Deze (betaalde) proefdagen tellen mee bij de keten van arbeidsovereenkomsten. Daarmee is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. De aanzegging mag niet worden opgevat als een opzegging. Het…
- Civiel recht overigHoger beroepGeschil over de uitleg van de cao voor het primair onderwijs. Na een eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde…
Gerechtshof Den Haag|13 januari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:10
Geschil over de uitleg van de cao voor het primair onderwijs. Na een eerste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (12 maanden), hebben partijen opnieuw een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd (eveneens 12 maanden) gesloten. De werkgeefster heeft de werkneemster laten weten dat deze tweede arbeidsovereenkomst van…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe kantonrechter oordeelt dat de tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is geeïndigd…
Rechtbank Gelderland|12 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:763
De kantonrechter oordeelt dat de tussen partijen gesloten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is geeïndigd en niet geacht moet worden te zijn voortgezet voor onbepaalde tijd. De verzoeken van werkneemster worden afgewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingLoonvordering in kort geding. Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Voorshands aannemelijk dat sprake is van een…
Rechtbank Gelderland|24 december 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:11551
Loonvordering in kort geding. Kwalificatie arbeidsovereenkomst. Voorshands aannemelijk dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. De vorderingen worden afgewezen.
- Civiel recht overigKort gedingKort geding. Vordering tot wedertewerkstelling en doorbetaling loon. Discussie tussen partijen over de…
Rechtbank Oost-Brabant|23 december 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:8892
Kort geding. Vordering tot wedertewerkstelling en doorbetaling loon. Discussie tussen partijen over de kwalificatie van de arbeidsovereenkomst. Is er sprake van een Tenure Track en is deze arbeidsovereenkomst terecht niet voor onbepaalde tijd verlengd? Afwijzing wegens het ontbreken van spoedeisend belang.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werknemer om een verklaring voor recht dat sprake is van een arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Noord-Holland|5 december 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:14253
In deze zaak verzoekt de werknemer om een verklaring voor recht dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat sprake is van meerdere arbeidsovereenkomsten die de duur van 36 maanden overschrijden en er geen onderbreking is van meer dan zes maanden. Ook…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigGeen sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Rechtbank Amsterdam|4 december 2025|ECLI:NL:RBAMS:2025:9725
Geen sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigRecht op loondoorbetaling tijdens ziekte, omdat de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd.
Rechtbank Midden-Nederland|3 december 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:7856
Recht op loondoorbetaling tijdens ziekte, omdat de arbeidsovereenkomst niet is geëindigd.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidszaak. Verklaring voor recht dat werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft, gelet op…
Rechtbank Rotterdam|25 november 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:14687
Arbeidszaak. Verklaring voor recht dat werknemer een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft, gelet op de arbeidsrelatie tussen partijen en gezien het bepaalde in artikel 7:668a lid 2 BW. De arbeidsovereenkomst duurt voort, want is niet beëindigd. Toewijzing loonbedragen en nevenverzoeken van werknemer.
- ArbeidsrechtHoger beroepOvereenkomst voor (on)bepaalde tijd? Tegenbewijs. Terugbrengen arbeidsduur en wilsgebreken.
Gerechtshof Den Haag|18 november 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:2398
Overeenkomst voor (on)bepaalde tijd? Tegenbewijs. Terugbrengen arbeidsduur en wilsgebreken.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak gaat het om een werknemer die na een dienstverband voor bepaalde tijd bij [verweerster] in…
Rechtbank Den Haag|30 oktober 2025|ECLI:NL:RBDHA:2025:20208
In deze zaak gaat het om een werknemer die na een dienstverband voor bepaalde tijd bij [verweerster] in Haarlem, voor bepaalde tijd bij [verweerster] in Den Haag in dienst is getreden. De kantonrechter is van oordeel dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan, omdat sprake is van…
- ArbeidsrechtKort gedingIn deze zaak gaat het om een stewardess die na een dienstverband voor onbepaalde tijd bij KLM, voor bepaalde…
Rechtbank Noord-Holland|27 oktober 2025|ECLI:NL:RBNHO:2025:12287
In deze zaak gaat het om een stewardess die na een dienstverband voor onbepaalde tijd bij KLM, voor bepaalde tijd (vijf jaar) in dienst is getreden bij KLM Cityhopper (KLC). De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst met KLC na het verstrijken van de bepaalde tijd van rechtswege is geëindigd en wijst de…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitleg begrip 'dienstjaar' in sociaal plan. Uitleg volgens CAO-norm. Tellen de jaren die werknemer als…
Rechtbank Midden-Nederland|22 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5462
Uitleg begrip 'dienstjaar' in sociaal plan. Uitleg volgens CAO-norm. Tellen de jaren die werknemer als uitzendkracht heeft gewerkt mee voor de vaststelling van het aantal dienstjaren? Kantonrechter oordeelt in dit geval van niet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigEiseres is van 6 juni 2023 tot 6 juni 2025 bij (de rechtsvoorganger van) gedaagde in dienst geweest op grond…
Rechtbank Midden-Nederland|1 oktober 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:5203
Eiseres is van 6 juni 2023 tot 6 juni 2025 bij (de rechtsvoorganger van) gedaagde in dienst geweest op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Volgens eiseres is haar contract niet (nogmaals) verlengd vanwege haar zwangerschap. Volgens gedaagde functioneerde eiseres niet goed en was dat de enige reden om…
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging opzegging arbeidsovereenkomst wegens strijd met art. 7:671 lid 1 BW. Tussen partijen zijn drie…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 juli 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:5011
Vernietiging opzegging arbeidsovereenkomst wegens strijd met art. 7:671 lid 1 BW. Tussen partijen zijn drie opvolgende schiftelijke arbeidsovereenkomsten tot stand gekomen. Werkgever heeft onvoldoende weersproken dat werkneemster in de periode voorafgaand aan de eerste schriftelijke arbeidsovereenkomst ook heeft…
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht; ontslag op staande voet; studieovereenkomst en studiekosten (BBL); ketenregeling; Werknemer…
Rechtbank Oost-Brabant|18 juni 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:3552
Arbeidsrecht; ontslag op staande voet; studieovereenkomst en studiekosten (BBL); ketenregeling; Werknemer meldt zich ziek en wordt uitgenodigd voor een consult bij de bedrijfsarts. In die uitnodiging is geen fysieke locatie opgenomen. De werknemer verschijnt vervolgens niet op het consult omdat hij dacht dat sprake…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht. Verzoek ontbinding werknemer. Werkgever laat na re-integratie vorm te geven, ondanks…
Rechtbank Gelderland|13 juni 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:5056
Arbeidsrecht. Verzoek ontbinding werknemer. Werkgever laat na re-integratie vorm te geven, ondanks veroordelend vonnis daartoe. Toewijzing met billijke vergoeding.
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. Tussenbeschikking. Verzoek transitievergoeding. Keten van arbeidsovereenkomsten. Beoordeling…
Rechtbank Gelderland|12 juni 2025|ECLI:NL:RBGEL:2025:4530
Arbeidsrecht. Tussenbeschikking. Verzoek transitievergoeding. Keten van arbeidsovereenkomsten. Beoordeling opvolgend werkgeverschap en overgangsrecht.
- ArbeidsrechtHoger beroepwerknemer van wie de (toekomstige) goederen onder bewind zijn gesteld; welke bevoegdheden komen toe aan de…
Gerechtshof Den Haag|22 april 2025|ECLI:NL:GHDHA:2025:616
werknemer van wie de (toekomstige) goederen onder bewind zijn gesteld; welke bevoegdheden komen toe aan de werknemer zelf en welke aan bewindvoerder?
- Civiel recht overigBeschikkingWerknemer was werkzaam als instructeur in opleiding. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld in de…
Rechtbank Oost-Brabant|15 april 2025|ECLI:NL:RBOBR:2025:2357
Werknemer was werkzaam als instructeur in opleiding. Werkgever heeft niet ernstig verwijtbaar gehandeld in de zin van artikel 7:673 lid 9 onder a BW door de laatste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet te verlengen. Een verboden onderscheid op basis van de Wgbh/cz (chronische ziekte) is niet aan de orde. Ook de…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.