Zoekresultaten

Rechtbank Utrecht|12 december 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BG9194

Eiser geeft sinds 1990 taalcursussen aan cursisten van Avanzi, waarvoor hij door Avanzi wordt betaald. In geschil is of er sprake is van een arbeidsovereenkomst of een overeenkomst van opdracht. De kantonrechter oordeelt voorlopig het eerste. Relevant wordt onder meer geacht dat eiser structureel binnen de organisatie…

Rechtbank Amsterdam|13 november 2008|ECLI:NL:RBAMS:2008:BG4326

Vordering van presentator tegen RTL om weer te worden toegelaten tot zijn werkzaamheden wordt toegewezen. Volgens de voorzieningenrechter is tussen partijen sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Weliswaar kan eiser enig verwijt worden getroffen, maar gezien alle feiten en omstandigheden levert dit…

Rechtbank Middelburg|27 oktober 2008|ECLI:NL:RBMID:2008:BK9739

Misbruik van flexibele contracten in het onderwijs

Rechtbank Middelburg|27 oktober 2008|ECLI:NL:RBMID:2008:BG3568

Misbruik flexregels inzake arbeidsovereenkomst leidt tot voorziening loon aan te vullen totdat eventueel in een bodemprocedure is beslist over uitbreiding van lesuren van de docent/werknemer. (Wet aanpassing arbeidsduur)

Rechtbank Middelburg|20 oktober 2008|ECLI:NL:RBMID:2008:BG1087

Uitkering Ziektewet. Werkzaamheden oproepkracht kraamzorg zijn naar hun aard werkzaamheden met een kennelijk tijdelijk karakter in de zin van artikel 9 van de CAO Thuiszorg.

Rechtbank Maastricht|4 september 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BF5198

Eiser heeft als niet bevoegde docent bij de Stichting Voortgezet Onderwijs Parkstad Limburg (SVOPL), na een jaar vervangen te hebben, op basis van zes opeenvolgende jaarcontracten als chefkok praktijklessen gegeven in horeca/verzorging in het simulatierestaurant van de school. Op 17 april 2008 deelt SVOPL eiser mede…

Rechtbank Almelo|2 september 2008|ECLI:NL:RBALM:2008:BF0216

...

Rechtbank Utrecht|2 juli 2008|ECLI:NL:RBUTR:2008:BD6001

Samengevat komt de uitspraak erop neer dat Rabo al te lang op de hoogte was van de aan Rasmussen te maken verwijten om hem nog op staande voet te kunnen ontslaan. Daarvoor was het tijdsverloop tussen de bekende feiten en het ontslag te groot. Dit heeft tot gevolg dat Rabo aan Rasmussen schadevergoeding moet betalen,…

Rechtbank Haarlem|5 juni 2008|ECLI:NL:RBHAA:2008:BD4031

De arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd eindigt op grond van de toepasselijke CAO van rechtswege bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd door werkneemster in oktober 2007. De kantonrechter is voorshands van oordeel dat de vervolgens gesloten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd is geïndigd op 1 maart 2008 en…

Rechtbank Dordrecht|5 maart 2008|ECLI:NL:RBDOR:2008:BC7458

Tijdens opzegtermijn van door curator van failliete onderneming opgezegde arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd zegt werknemer rechtsgeldig op en treedt in dienst bij opvolgend werkgever op contract voor 12 maanden, gevolgd door contract voor 25 weken. Werkgever beschouwt overeenkomst nadien als van rechtswege…

Rechtbank Maastricht|27 februari 2008|ECLI:NL:RBMAA:2008:BC5549

Werkgever verhoogt aantal uren werkneemster vanaf 2003 steeds op tijdelijke basis van 10 uur en 45 minuten per week naar (tenslotte) 22 uur en 15 minuten per week in januari 2006. Werkneemster wordt op 26 juli 2006 (chronisch) ziek. Werkgever deel werkneemster op 12 december 2006 mee dat de tijdelijke ophoging vervalt…

Rechtbank Utrecht|5 december 2007|ECLI:NL:RBUTR:2007:BB9399

Ontbinding arbeidsovereenkomst wielrenner wegens uitblijven prestaties. Kantonrechtersformule niet van toepassing.

Rechtbank Maastricht|14 november 2007|ECLI:NL:RBMAA:2007:BB8200

Overgang van onderneming (7:662 BW), opvolgend werkgeverschap en Ragetlie-regel in relatie tot cao en sociaal plan (7:667 en 7:668a BW), opzegging, vernietigbaarheid en onregelmatigheid; stelplicht en het formuleren van een adequate vordering.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|24 juli 2007|ECLI:NL:GHSHE:2007:BB1936

Werkneemster wordt door werkgever geregeld opgeroepen als invalkracht. Zij wordt ziek en vordert in kort geding doorbetaling van 100% loon gedurende de eerste zes maanden van ziekte overeenkomstig de CAO voor het motorvoertuigenbedrijf en tweewielerbedrijf alsmede doorbetaling van loon na ziekte, een en ander…

Gerechtshof 's-Gravenhage|20 juli 2007|ECLI:NL:GHSGR:2007:BB3804

Einde dienstbetrekking voor bepaalde tijd.

Hoge Raad|29 juni 2007|ECLI:NL:HR:2007:BA2504Aangehaald in 8 uitspraken

Arbeidsgeschil over de vraag of na een reeks van overeenkomsten voor bepaalde tijd op grond van art. 7:668a lid 1 onder a BW een overeenkomst voor onbepaalde tijd is gaan gelden.

Parket bij de Hoge Raad|29 juni 2007|ECLI:NL:PHR:2007:BA2504

Arbeidsgeschil over de vraag of na een reeks van overeenkomsten voor bepaalde tijd op grond van art. 7:668a lid 1 onder a BW een overeenkomst voor onbepaalde tijd is gaan gelden.

Rechtbank Maastricht|11 juni 2007|ECLI:NL:RBMAA:2007:BA6881

Aanstelling in vaste dienst. In het ambtenarenreglement voor de burgerambtenaren bij defensie (Bard) is naar analogie van de zgn. Flexwet een bepaling opgenomen over de maximale aanstellingsduur in tijdelijke dienst (voor bepaalde tijd). In de Flexwet ontstaat die verplichting pas bij een tijdelijk dienstverband van…

Rechtbank 's-Hertogenbosch|7 mei 2007|ECLI:NL:RBSHE:2007:BA4529

Ontbindingsverzoek wegens reorganisatie. Opheffing functie levert gewichtige reden op. Vaststelling anciënniteit na faillissement van werkgever en na sluiten van een nieuwe arbeidsovereenkomst bij doorstart van de onderneming. Duur van dienstbetrekking bij rechtsvoorgangers van de onderneming is niet van invloed op…

Rechtbank Utrecht|3 mei 2007|ECLI:NL:RBUTR:2007:BA4351

Kort geding. Arbeidsrecht. Leer-arbeidsovereenkomst. I.c. geen arbeidsovereenkomst i.d.z.v. art. 7:610 BW. Element 'arbeid' ontbreekt. Verwijzing in arbeidsovereenkomst naar CAO's doet aan voorgaande niet af.