Zoekresultaten

Rechtbank Roermond|5 april 2007|ECLI:NL:RBROE:2007:BA3448

Werknemer van een gefailleerd bedrijf treedt voor bepaalde tijd in dienst bij een nieuwe werkgever die een bedrijfsonderdeel uit de failliete boedel heeft overgenomen. Het dienstverband voor bepaalde tijd eindigt van rechtswege na het verstrijken van de bepaalde tijd. Artikel 7:667 BW leden 4 en 5 zijn van toepassing.

Gerechtshof Leeuwarden|28 maart 2007|ECLI:NL:GHLEE:2007:BA1888

Uit hetgeen partijen dienaangaande over en weer hebben aangevoerd leidt het hof af dat de werkzaamheden die geïntimeerde in dienst van achtereenvolgens Oranjewoud B.V. en AB Fryslân ten behoeve van de gemeente Skarsterlân heeft verricht, identiek waren. Naar het voorlopig oordeel van het hof moeten Oranjewoud en AB…

Rechtbank Groningen|14 maart 2007|ECLI:NL:RBGRO:2007:BA1435

Kort geding. Arbeidsrelatie gedurende 17 jaar. Steeds arbeidscontracten voor bepaalde tijd met een onderbreking van meer dan 3 maanden. Er is geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. Wel is de werkgever gehouden om de werknemer een nieuw contract aan te bieden op grond van haar verplichting tot goed…

Rechtbank Dordrecht|12 maart 2007|ECLI:NL:RBDOR:2007:BA0478

Curator zegt arbeidsovereenkomst (voor onbepaalde tijd) van werkneemster van gefailleerde vennootschap op. Tussen de overnemer van de onderneming uit de faillissementsboedel en deze werkneemster wordt een arbeidsoverenkomst voor bepaalde tijd gesloten. Eindigt deze overeenkomst van rechtswege? Nee, de…

Rechtbank Dordrecht|8 februari 2007|ECLI:NL:RBDOR:2007:AZ8281

Arbeidsrecht: Onderbreking tussen derde en vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bedraagt drie maanden en één dag, zodat geen conversie plaatsvindt in een contract voor onbepaalde tijd. Ook is geen sprake van misbruik van recht, nu in de branche waarin werkgever opereert flexibiliteit is vereist en werkgever…

Centrale Raad van Beroep|21 december 2006|ECLI:NL:CRVB:2006:AZ5279

Afwijzing van het verzoek om betrokkene een dienstverband voor onbepaalde tijd te verlenen.

Centrale Raad van Beroep|21 december 2006|ECLI:NL:CRVB:2006:AZ5275

Is terecht afwijzend beslist om betrokkene een dienstverband voor onbepaalde tijd te verlenen?

Rechtbank 's-Gravenhage|9 november 2006|ECLI:NL:RBSGR:2006:AZ5219

Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van project. Opvolgend werkgeverschap; bij de vergoeding geen rekening gehouden met dienstjaren bij vorige werkgever omdat dit zou leiden tot onbillijke uitkomst, gelet op de relevante omstandigheden en mede gezien de…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 november 2006|ECLI:NL:GHSHE:2006:BA4209

C20050689 Samenvatting. Loonvordering na nietig ontslag. Werknemer stelt dat het dienstverband voor bepaalde tijd van rechtswege inmiddels is overgegaan in een voor onbepaalde tijd en stelt dat rechtsgeldige opzegging achterwege is gebleven. Kantonrechter neemt na faillissement overgang van onderneming aan en acht…

Centrale Raad van Beroep|25 oktober 2006|ECLI:NL:CRVB:2006:AZ1103

Arbeidsgehandicapte. Geen premiekorting indien dienstbetrekking is ingegaan vóór 1/1/2002. Wat is ingangsdatum dienstverband bij opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen 2001 en 2003?

Rechtbank 's-Gravenhage|10 oktober 2006|ECLI:NL:RBSGR:2006:AZ5300

Intrekken ontbindingsverzoek misbruik van recht? Effect opvolgend werkgeverschap ex art. 7:668a lid 2 BW bij faillissement op de factor A van de Kantonrechtersformule.

Rechtbank 's-Gravenhage|10 oktober 2006|ECLI:NL:RBSGR:2006:AY9930

Intrekken ontbindingsverzoek misbruik van recht? Effect opvolgend werkgeverschap ex art. 7:668a lid 2 BW bij faillissement op de factor A van de Kantonrechtersformule.

Rechtbank Zwolle-Lelystad|8 augustus 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AY7931

kantonzaak, arbeidsovereenkomst. Vraag of aan voorwaarden is voldaan om arbeidsovereenkomst aan te merken als een voor onbepaalde tijd.

Rechtbank Rotterdam|18 juli 2006|ECLI:NL:RBROT:2006:AY4887

Een werknemer -eiser- is destijds bij de rechtsvoorgangster van gedaagde -de werkgever- in diens getreden, waarbij hij aanvankelijk een dienstverband had van één jaar. Het jaarcontract is omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd. Zijn toenmalige werkgever is failliet verklaard, waarbij de curator de…

Hoge Raad|14 juli 2006|ECLI:NL:HR:2006:AY3782Aangehaald in 14 uitspraken

Arbeidsrecht. Geschil tussen een werkgever en een werkneemster – wier arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na de faillietverklaring van haar vorige werkgever door de curator rechtsgeldig was opgezegd en die na de overgang van diens onderneming bij de huidige werkgever in dienst is getreden – over de rechtsgeldigheid…

Parket bij de Hoge Raad|14 juli 2006|ECLI:NL:PHR:2006:AY3782

Arbeidsrecht. Geschil tussen een werkgever en een werkneemster – wier arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na de faillietverklaring van haar vorige werkgever door de curator rechtsgeldig was opgezegd en die na de overgang van diens onderneming bij de huidige werkgever in dienst is getreden – over de rechtsgeldigheid…

Gerechtshof Arnhem|20 juni 2006|ECLI:NL:GHARN:2006:AY5403

Het hof verwerpt de stelling van [appellant] dat de met ingang van 1 januari 1999 gesloten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waarvan de duur verstreek per 1 april 2000, met ingang van 1 april 2000 zonder tegenspraak is voortgezet, waardoor op grond van artikel 7:668 BW in de periode van 1 april 2000 tot 1 april…

Rechtbank Assen|26 april 2006|ECLI:NL:RBASS:2006:AX0491

Bij een "opvolgend" werkgever driemaal een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor steeds 12 maanden. Voordien heeft de werknemer bij een, gefailleerde, vwb. de aard van de arbeid voorgaand, werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (zo'n 20 jaar). Samenhang art. 7:667, lid 4 en 5 BW en 7:668a BW.…

Rechtbank Groningen|17 maart 2006|ECLI:NL:RBGRO:2006:AV8443

verhouding tussen de artikelen 7:667 en 7:668a lid 2 BW. Artikel 7:668a strekt tot bescherming van de werknemer tegen 'draaideurconstructies'. Nu geen sprake is van een dergelijke misbruiksituatie mist dit artikel toepassing.

Rechtbank Zwolle-Lelystad|14 maart 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AX5372

kantonzaak, arbeidsovereenkomst. Ragetlie-regel niet van toepassing. Hoewel er vennootschapsrechtelijke band tussen de twee opvolgende werkgevers bestaat, is er na praktijkovereenkomst in volgende baan geen sprake van art.7:668a lid 2 BW.