Zoekresultaten

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|31 maart 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:1854

Arbeidszaak, Wwz. Mocht Staat krachtens cao Rijk arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aanbieden of was er als gevolg van de ketenregeling al een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan? Art. 7:668a leden 1 en 2 BW. Invloed re-integratieverplichtingen en eigenrisicodragerschap? In vervolg op…

Parket bij de Hoge Raad|21 maart 2025|ECLI:NL:PHR:2025:356

Arbeidsrecht. Uitzendovereenkomst. Is sprake van misbruik zoals bedoeld in art. 5 lid 5 Richtlijn 2008/104/EG (Uitzendrichtlijn)? Heeft hof toetsingskader uit de arresten JH/KG (HvJEU 14 oktober 2020, ECLI:EU:C:2020:823) en Daimler (HvJEU 17 maart 2022, ECLI:EU:C:2022:196) juist toegepast? Nationaalrechtelijke sanctie…

Rechtbank Midden-Nederland|12 maart 2025|ECLI:NL:RBMNE:2025:1007

In deze zaak stelt de werknemer zich op het standpunt dat zijn arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd op grond van artikel 2b van de Wet flexibel werken (Wfw) is omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd omdat de werkgever niet tijdig en gemotiveerd heeft gereageerd op zijn verzoek om een…

Rechtbank Overijssel|13 februari 2025|ECLI:NL:RBOVE:2025:891

Eiseres vordert betaling van de achterstallige salaris door gedaagde en betaling door gedaagde van het overeengekomen salaris te blijven betalen tot het moment waarop de arbeidsovereenkomst tussen partijen rechtsgeldig is geëindigd. De rechtbank wijst toe de vorderingen van eiseres.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|3 februari 2025|ECLI:NL:GHARL:2025:531

Wwz. Vervolg op ECLI:NL:RBNNE:2024:4839. Ten onrechte ontbinding op de a-grond (bedrijfseconomische omstandigheden) van artikel 7:669 lid 3 BW. Ook schending herplaatsingsplicht. Hof veroordeelt werkgever tot herstel van de arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 januari 2025|ECLI:NL:RBZWB:2025:487

Werknemer heeft verschillende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd gesloten met de werkgever. Tijdens meerdere tijdelijke arbeidsovereenkomsten zijn urenuitbreidingen overeengekomen. Beoordeling per wanneer sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en wat de arbeidsomvang is van het dienstverband.

Rechtbank Rotterdam|21 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:598

Doorwerken na einde arbeidsovereenkomst leidt tot voortzetten arbeidsovereenkomst (artikel 7:668 lid 4 onder a BW). Werknemer heeft doorgewerkt na het einde van de derde arbeidsovereenkomst. Daardoor bestaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd op grond van artikel 7:6681 lid 1 onder b BW. Doorbetalen loon…

Rechtbank Rotterdam|21 januari 2025|ECLI:NL:RBROT:2025:823

Werknemer heeft doorgewerkt tot na het einde van de derde arbeidsovereenkomst. De arbeidsovereenkomst wordt geacht te zijn voortgezet (artikel 7:668 lid 4 onder a BW). Daardoor bestaat er een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (artikel 7:668a lid 1 onder b BW). Doorbetalen loon tot datum zitting.

Gerechtshof Den Haag|12 november 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:2056

g- grond, herplaatsing, billijke vergoeding, arbeidsovereenkomst ontstaan door cao- bepaling over ketenregeling?

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|6 november 2024|ECLI:NL:RBZWB:2024:7596

Loonvordering. Volgens de arbeidsovereenkomst bedroeg de werkweek 32 uur. Werknemer stelt dat hij steeds volledige weken van 37,5 uur (als in de cao) werkte. Het loon werd deels per bank en deels contant uitbetaald. Nadat werknemer als gevolg van een ongeval op het werk arbeidsongeschikt raakte bood werkgever aan om…

Gerechtshof Den Haag|15 oktober 2024|ECLI:NL:GHDHA:2024:1884

De verlengde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met de Staat eindigt van rechtswege. Uitleg van de CAO Rijk leidt tot de conclusie dat de Staat een arbeidsovereenkomt voor bepaalde tijd mocht aangaan voor werkzaamheden die werknemer tijdelijk gaat uitvoeren, geen vereiste dat de functie of werkzaamheden tijdelijk…

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|20 september 2024|ECLI:NL:OGEAM:2024:102

Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; draaideurconstructie; drie opeenvolgende arbeidsovereenkomsten; art. 7:668a lid 1 onder a en b BW.

Rechtbank Limburg|5 september 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:6317

Werkgever zegt einde van de arbeidsovereenkomst aan. Zieke werknemer verzoekt (na de einddatum) om wedertewerkstelling, althans vernietiging van de opzegging en (door)betaling van (achter)stallig loon. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd? Aanzegging of opzegging? Hoogte van het loon tijdens ziekte.…

Rechtbank Den Haag|31 juli 2024|ECLI:NL:RBDHA:2024:12179

arbeidsrecht - ernstig verwijtbaar handelen door werkgever - toewijzing billijke vergoeding

Rechtbank Midden-Nederland|30 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:5103

Tussen partijen is geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan.

Rechtbank Midden-Nederland|24 juli 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:4844

Opzegging arbeidsovereenkomst is niet rechtsgeldig. Arbeidsovereenkomst geldt als te zijn aangegaan als voor onbepaalde tijd doordat stageovereenkomst moet worden aangemerkt als arbeidsovereenkomst. Werknemer berust in het ontslag. Werkgever moet een billijke vergoeding betalen. Verzoek om opgebouwde overuren uit te…

Rechtbank Overijssel|12 juli 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:3742

Eiser is op 1 januari 2021 in dienst getreden bij RTV Noordoost Twente. De partijen hebben de arbeidsovereenkomst beëindigd voor 31 december 2023. Daarna heeft eiser nog werkzaamheden gedaan in opdracht van RTV. Eiser vordert de betaling door RTV van de achterstallige loon en de vakantiebijslag over de periode na 1…

Rechtbank Overijssel|11 juli 2024|ECLI:NL:RBOVE:2024:3689

Beschikking. De rechtbank wijst de overige verzoeken van verzoeker af. De vraag was of verzoeker nog recht heeft op de door hem verzochte billijke vergoeding en de gefixeerde schadevergoeding.

Parket bij de Hoge Raad|5 juli 2024|ECLI:NL:PHR:2024:730

Arbeidsrecht. Platformwerk. Waren de schoonmakers bij het (inmiddels failliet verklaarde) platform Helpling werkzaam op basis van een arbeidsovereenkomst of uitzendovereenkomst met Helpling, of op basis van een arbeidsovereenkomst met de huishoudens? Kan een particulier huishouden kwalificeren als inlener (“derde”) in…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 juni 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2096

Arbeidsrecht Wwz. Werknemer is in dienst getreden op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarna de werknemer is benoemd als statutair bestuurder op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die eenmaal is verlengd. Het beroep van de werknemer op de zogenaamde Ragetlie-regel slaagt. De…