Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|17 juni 2024|ECLI:NL:RBMNE:2024:3770

Opvolgend werkgeverschap

Rechtbank Oost-Brabant|13 juni 2024|ECLI:NL:RBOBR:2024:2535

Essentie: Artikel 7:610 BW. Moeten de gesloten overeenkomsten (“Agreement to perform professional services”) worden aangemerkt als arbeidsovereenkomsten? Deliveroo.

Gerechtshof Amsterdam|20 februari 2024|ECLI:NL:GHAMS:2024:619

In deze zaak komt een tweetal principiële vragen over de berekening van de transitievergoeding aan de orde. Het gaat daarbij om een medewerker van de Kamer van Koophandel die sinds 1 januari 2020, de datum van inwerkingtreding van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra), een arbeidsovereenkomst naar…

Rechtbank Limburg|5 februari 2024|ECLI:NL:RBLIM:2024:513

Sporter raakt geblesseerd. De Stichting wil, anders dan eerder overeengekomen, de spelersovereenkomst daarom niet onder dezelfde voorwaarden verlengen. Heeft deze sporter een arbeidsovereenkomst? De kantonrechter beantwoordt die vraag bevestigend. De sporter heeft recht op achterstallig loon, transitievergoeding en…

Rechtbank Amsterdam|24 januari 2024|ECLI:NL:RBAMS:2024:323

opvolgend werkgeverschap, beroep op uitsluitingsclausule ketenregeling in Museum cao afgewezen

Rechtbank Rotterdam|22 december 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:12685

Vordering van wn wordt afgewezen. Wg mocht zich beroepen op bepaling van cao, die de mogelijkheid biedt om af te wijken van de ketenregeling (verlenging van arb ovk voor bepaalde tijd)

Rechtbank Noord-Holland|8 november 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:11068

Verklaring voor recht dat tussen partijen sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Geen verweer tegen merendeel primaire verzoeken zoals verzoek tot betaling van achterstallig salaris en wedertewerkstelling. Partijen twisten enkel nog over de vraag of aan de wedertewerkstelling een dwangsom…

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|1 november 2023|ECLI:NL:OGEAM:2023:103

Art. 7:668a BWSXM niet toepasselijk; daarom is einde gekomen aan het dienstverband.

Rechtbank Amsterdam|19 oktober 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:6594

ketenregeling; vierde arbeidsovereenkomst; schending aanzegplicht; vergoeding onregelmatige opzegging; transitievergoeding; billike vergoeding

Gerechtshof Amsterdam|10 oktober 2023|ECLI:NL:GHAMS:2023:2615

WWZ. In geschil is de vraag of sprake is van een overeenkomst van opdracht tussen partijen of van een arbeidsovereenkomst. Het hof is van oordeel dat sprake is van een arbeidsovereenkomst tussen partijen. Niet is in geschil dat de werknemer van januari 2019 tot en met 31 december 2021 voor (in elk geval) acht uur per…

Rechtbank Gelderland|21 september 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:7215

Kort geding. De kantonrechter oordeelt dat op grond van de ketenregeling sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Op de datum dat werknemer zijn vakdiploma had behaald, is de BBL-overeenkomst geëindigd. Werknemer heeft zijn werkzaamheden vervolgens onverminderd voortgezet. Daarmee is voldaan aan de…

Rechtbank Den Haag|15 september 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:18217

Tussen partijen is in geschil of de functie van werknemer valt onder de in artikel 9, eerste lid, onder c, van de cao opgenomen functies waarvoor een afwijkende ketenbepaling geldt. Indien dit het geval is, vervalt de ketenbepaling na een tussenpoos van drie maanden tussen arbeidscontracten. Gelet op het feit dat de…

Gerechtshof Den Haag|12 september 2023|ECLI:NL:GHDHA:2023:1813

Arbeidsovereenkomst of leerovereenkomst, ontbindende voorwaarden, rechtsgeldige beëindiging, billijke vergoeding

Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten|30 augustus 2023|ECLI:NL:OGEAM:2023:45

Titel 10 van boek 7 BW zonder overgangsregeling in werking getreden op 1 oktober 2022; artikel van de minister belet geen onmiddellijke werking; op grond van artikel 7:668a lid 1 sub b BW (nieuw) geldt de onder het oude recht aangegane derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als aangegaan voor onbepaalde tijd.

Raad van State|30 augustus 2023|ECLI:NL:RVS:2023:3306

Bij besluit van 24 oktober 2018 heeft de staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de vennootschap een boete opgelegd van € 6.000,00 wegens overtreding van artikel 2, eerste lid, van de Wet arbeid vreemdelingen. Inspecteurs van de Nederlandse Arbeidsinspectie hebben op 13 januari 2017 een controle…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|29 augustus 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:6072

Opzegging arbeidsovereenkomst en ontslag als statutair directeur. Ragetlie-regel van toepassing, want sprake van opvolgende arbeidsovereenkomsten. Aard van de werkzaamheden is na de inwerkingtreding van de Wwz niet meer relevant. Arbeidsovereenkomst is niet van rechtswege geëindigd, er was voorafgaande opzegging…

Rechtbank Den Haag|24 juli 2023|ECLI:NL:RBDHA:2023:19572

Afwijzing aanvraag WW-uitkering

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 juli 2023|ECLI:NL:GHSHE:2023:2397

Arbeidsrecht WWZ. ontbinding wegens verwijtbaar gedrag; handelen in strijd met verbod op nevenwerkzaamheid

Rechtbank Oost-Brabant|22 juni 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:3008

Opeenvolgende verlengingen arbeidsovereenkomst. Zoekgeraakte/niet ondertekende arbeidsovereenkomsten. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd? Vakantieurenvaststelling, in beginsel aan werkgever om deugdelijke verlofadministratie over te leggen.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 juni 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:5180

Overeenkomst tussen beveiligingsbedrijf en beveiliger is geen opdrachtrelatie maar een arbeidsovereenkomst. Die overeenkomst is aangegaan voor bepaalde duur, terwijl de non-concurrentie- en relatiebedingen niet gemotiveerd zijn. Die bedingen zijn daarmee niet geldig en het beveiligingsbedrijf kan daarom geen…