498 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoeker treedt achtereenvolgens in dienst van verschillende werkgevers. Hij beroept zich op opvolgend…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4453
Verzoeker treedt achtereenvolgens in dienst van verschillende werkgevers. Hij beroept zich op opvolgend werkgeverschap.
- ArbeidsrechtBeschikkingGeschil over de vraag of er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Zaak betreft een lunchroom waar mensen…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|19 mei 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:4297
Geschil over de vraag of er sprake is van opvolgend werkgeverschap. Zaak betreft een lunchroom waar mensen met een beperking kunnen werken. De lunchroom werd eerst geëxploiteerd onder een andere naam door een andere rechtspersoon. Die rechtspersoon heeft de exploitatie gestaakt. Daarna is verweerder op dezelfde…
- ArbeidsrechtBeschikkingKetenregeling. Géén proefplaatsing UWV art. 76a WW, maar eerste arbeidsovereenkomst. Laatste overeenkomst…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|25 april 2023|ECLI:NL:RBZWB:2023:2904
Ketenregeling. Géén proefplaatsing UWV art. 76a WW, maar eerste arbeidsovereenkomst. Laatste overeenkomst daarom niet derde maar vierde, dus voor onbepaalde tijd verlengd. Vernietiging opzegging. (Aanvulling) loon tijdens arbeidsongeschiktheid.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigUitleg cao-hbo o.b.v. cao-norm. De aard van het werkaanbod is bepalend voor de vorm van de aovk. Werkgever is…
Rechtbank Gelderland|24 april 2023|ECLI:NL:RBGEL:2023:2856
Uitleg cao-hbo o.b.v. cao-norm. De aard van het werkaanbod is bepalend voor de vorm van de aovk. Werkgever is met 2e contract afgeweken van cao. Aovk wordt geacht voor onbepaalde tijd te zijn gesloten. Aanzegging kan niet als opzegging worden beschouwd.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak vordert een werkgever dat voor recht wordt verklaard dat de arbeidsovereenkomst met een…
Rechtbank Noord-Holland|23 maart 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:6468
In deze zaak vordert een werkgever dat voor recht wordt verklaard dat de arbeidsovereenkomst met een werknemer is geëindigd door het aflopen van de bepaalde tijd daarvan. De werknemer heeft als verweer dat op grond van de toepasselijke cao een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. De kantonrechter…
- Civiel recht overigKort gedingkort geding loonvordering ketenregeling CAO voor Uitzendkrachten
Rechtbank Oost-Brabant|15 maart 2023|ECLI:NL:RBOBR:2023:1080
kort geding loonvordering ketenregeling CAO voor Uitzendkrachten
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Artikel 7:611 BW. Arbeidsomvang is, met wederzijds goedvinden, herhaaldelijk tijdelijk vergroot. In…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|14 maart 2023|ECLI:NL:GHARL:2023:2254
Wwz. Artikel 7:611 BW. Arbeidsomvang is, met wederzijds goedvinden, herhaaldelijk tijdelijk vergroot. In feite is die grotere arbeidsomvang aldus structureel geworden. Strijd met goed werkgeverschap door deze alsnog terug te brengen naar de oorspronkelijke arbeidsomvang. Salaris is dus verschuldigd op basis van de…
- ArbeidsrechtBeschikkingVraag of een overeenkomst als opdracht- of arbeidsovereenkomst kwalificeert. Het gaat in dit geval om een…
Rechtbank Noord-Holland|24 februari 2023|ECLI:NL:RBNHO:2023:1561
Vraag of een overeenkomst als opdracht- of arbeidsovereenkomst kwalificeert. Het gaat in dit geval om een overeenkomst tussen een stichting en een eenmanszaak, waarin aan de eenmanszaak de opdracht is gegeven tot het beheer en onderhoud van een ruïne. De kantonrechter komt tot het oordeel dat het geheel van feiten en…
- ArbeidsrechtBeschikkingVrz vraagt verklaring voor recht dat hij ogv 'opvolgend werkgeverschap' aok voor onbep. tijd heeft met vrw…
Rechtbank Rotterdam|21 februari 2023|ECLI:NL:RBROT:2023:1365
Vrz vraagt verklaring voor recht dat hij ogv 'opvolgend werkgeverschap' aok voor onbep. tijd heeft met vrw. Vrz is niet een wn voor wie de rechtsbescherming, die artikel 7:668a lid 2 BW biedt, in redelijkheid bedoeld is, gelet op feiten en omstandigheden.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOmroepmedewerkers: zzp-er of werknemer op basis arbeidsovereenkomst?
Rechtbank Amsterdam|14 februari 2023|ECLI:NL:RBAMS:2023:1165
Omroepmedewerkers: zzp-er of werknemer op basis arbeidsovereenkomst?
- ArbeidsrechtBeschikkingOpzegging arbeidsovereenkomst bepaalde tijd door werkgever. Eerdere arbeidsovk voor onbepaalde tijd…
Rechtbank Midden-Nederland|3 februari 2023|ECLI:NL:RBMNE:2023:352
Opzegging arbeidsovereenkomst bepaalde tijd door werkgever. Eerdere arbeidsovk voor onbepaalde tijd. Opvolgend werkgever. Art. 7:668a lid 2 BW niet uitgesloten bij overgang van onderneming. Aanspraak op billijke, transitie- en gefixeerde vergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingEen advocaat-stagiaire heeft de driejarige beroepsopleiding advocaten doorlopen op het kantoor van werkgever…
Rechtbank Overijssel|12 januari 2023|ECLI:NL:RBOVE:2023:189
Een advocaat-stagiaire heeft de driejarige beroepsopleiding advocaten doorlopen op het kantoor van werkgever. Al tijdens de opleiding zijn bij werkgever twijfels ontstaan over de vraag of de werknemer wel beschikt over de voor de functie van advocaat vereiste sociale antenne. Beide partijen hebben hieraan gewerkt,…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Staat art. 7:639 BW toe om voor bovenwettelijke vakantiedagen een ander (beperkter) loon…
Parket bij de Hoge Raad|16 december 2022|ECLI:NL:PHR:2022:1201
Arbeidsrecht. Staat art. 7:639 BW toe om voor bovenwettelijke vakantiedagen een ander (beperkter) loon overeen te komen dan voor wettelijke vakantiedagen? Mag in een vaststellingsovereenkomst die tevens als cao is aangemeld worden afgeweken van dwingend recht (art. 7:902 BW)? Uitleg overeenkomst. Samenloop tussen…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Staat art. 7:639 BW toe om voor bovenwettelijke vakantiedagen een ander (beperkter) loon…
Parket bij de Hoge Raad|16 december 2022|ECLI:NL:PHR:2022:1200
Arbeidsrecht. Staat art. 7:639 BW toe om voor bovenwettelijke vakantiedagen een ander (beperkter) loon overeen te komen dan voor wettelijke vakantiedagen? Mag in een vaststellingsovereenkomst die tevens als cao is aangemeld worden afgeweken van dwingend recht (art. 7:902 BW)? Uitleg overeenkomst. Samenloop tussen…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Wordt vrijetijdsaanspraak als vakantie gekwalificeerd op het moment van toekennen of op moment…
Parket bij de Hoge Raad|16 december 2022|ECLI:NL:PHR:2022:1198Aangehaald in 7 uitspraken
Arbeidsrecht. Wordt vrijetijdsaanspraak als vakantie gekwalificeerd op het moment van toekennen of op moment van inzetten van de aanspraak? Staat art. 7:639 BW toe om voor bovenwettelijke vakantiedagen een ander (beperkter) loon overeen te komen dan voor wettelijke vakantiedagen? Mag in een vaststellingsovereenkomst…
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Wordt vrijetijdsaanspraak als vakantie gekwalificeerd op het moment van toekennen of op moment…
Parket bij de Hoge Raad|16 december 2022|ECLI:NL:PHR:2022:1199
Arbeidsrecht. Wordt vrijetijdsaanspraak als vakantie gekwalificeerd op het moment van toekennen of op moment van inzetten van de aanspraak? Staat art. 7:639 BW toe om voor bovenwettelijke vakantiedagen een ander (beperkter) loon overeen te komen dan voor wettelijke vakantiedagen? Mag in een vaststellingsovereenkomst…
- ArbeidsrechtBeschikkingUitzendkracht heeft geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met inlener na aaneengesloten inleenperiode…
Rechtbank Rotterdam|12 december 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:11010
Uitzendkracht heeft geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met inlener na aaneengesloten inleenperiode van ongeveer 13 jaar. Uitzendrichtlijn. Geen misbruik. Bepalen maximale termijn inlening en sancties is een taak voor de wetgever.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudig- buschauffeur die zich met enige regelmaat verslaapt - wel verwijtbaar, maar niet érnstig verwijtbaar
Rechtbank Noord-Nederland|23 november 2022|ECLI:NL:RBNNE:2022:4375
- buschauffeur die zich met enige regelmaat verslaapt - wel verwijtbaar, maar niet érnstig verwijtbaar
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudiggeen ontslag op staande voet maar onregelmatige beëindiging arbeidsovereenkomst. Wat valt onder gefixeerde…
Rechtbank Midden-Nederland|16 november 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4609
geen ontslag op staande voet maar onregelmatige beëindiging arbeidsovereenkomst. Wat valt onder gefixeerde schadevergoeding. Ketenregeling,
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWerkneemster is na faillissement werkgever in dienst getreden bij payrollorganisatie voor het verrichten van…
Rechtbank Midden-Nederland|11 november 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4889
Werkneemster is na faillissement werkgever in dienst getreden bij payrollorganisatie voor het verrichten van dezelfde werkzaamheden als voor de doorstart. Doorstart van horecavestiging is geen overgang van onderneming/pre-pack. Payrollconstructie is geen schijnconstructie.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.