Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|31 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:9903

Kort geding. Afwijking bij cao van artikel 7:668a BW is rechtsgeldig. Van rechtswege arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Loondoorbetaling tijdens ziekte. Arbeidsomvang.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 oktober 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:3626

Arbeidsrecht WWZ / arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd / geen tenure track overeengekomen, ook niet lopende de arbeidsduur/ geen aanspraak op billijke vergoeding – schadevergoeding / bekrachtiging

Rechtbank Midden-Nederland|7 oktober 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:4010

Kort geding. Vordering loondoorbetaling en achterstallig loon. Ter discussie staat (1) of sprake is van een opgezegde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of een overeenkomst voor onbepaalde tijd en (2) of een bruto of netto uurloon is afgesproken.

Rechtbank Noord-Holland|5 oktober 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:9142

De werknemer stelt in deze zaak dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan met de werkgever. De werknemer vordert daarom onder andere betaling van loon. De werkgever voert als verweer dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geldt die al is afgelopen. De kantonrechter geeft de werknemer gelijk.…

Rechtbank Noord-Holland|29 september 2022|ECLI:NL:RBNHO:2022:8813

Het geschil tussen partijen ziet op de vraag of tussen hen een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tot stand is gekomen. De kantonrechter oordeelt van niet, omdat gelet op de gemotiveerde betwisting van gedaagde niet gezegd kan worden dat er sprake was van onvoorwaardelijke toezegging voor een arbeidsovereenkomst…

Parket bij de Hoge Raad|23 september 2022|ECLI:NL:PHR:2022:846Aangehaald in 5 uitspraken

Uitzendbeding. Is het cao-uitzendbeding dat in veel uitzendovereenkomsten is opgenomen rechtsgeldig, voor zover het leidt tot onmiddellijke beëindiging van de uitzendovereenkomst bij ziekte van de uitzendkracht? Strijd met art. 7:691 lid 2 BW? Strijd met het opzegverbod tijdens ziekte? Doorkruising van wettelijke…

Rechtbank Midden-Nederland|31 augustus 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:3477

Werknemer stelt dat het besluit om zijn dienstverband te verlengen voor bepaalde tijd in strijd is met de cao, de raamovereenkomst en het goed werkgeverschap. Het besluit heeft formele rechtskracht zodat de kantonrechter het besluit niet kan toetsen. De stelling dat werkgever de werknemer per 1 maart 2022 (alsnog) een…

Gerechtshof Amsterdam|30 augustus 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:2505

Wwz. Tussen partijen is geen sprake van een opleidingsovereenkomst, maar van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in de zin van artikel 7:610 BW. Uit de gang van zaken had de werknemer redelijkerwijs kunnen en mogen afleiden dat de werkgever haar tijdens een gesprek op staande voet had ontslagen. De werkgever is…

Gerechtshof Den Haag|19 juli 2022|ECLI:NL:GHDHA:2022:1272

Kwalificatievraag arbeidsovereenkomst, 'in dienst van', gezagsverhouding, instructiebevoegdheid, 'inbedding', ondernemerschap

Rechtbank Gelderland|29 juni 2022|ECLI:NL:RBGEL:2022:3315

Uitzendovereenkomst voor onbepaalde tijd? Afwijking ketenregeling artikel 7:691 lid 8 BW. Einde laatste ovk? Uitganspunt op basis van vw-en is dat die ovk drie maanden duurde. Wn heeft niet moeten en kunnen begrijpen dat ovk eerder eindigde.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 juni 2022|ECLI:NL:GHARL:2022:5128

Afwijking in cao-NU opvolgend werkgeverschap, artikel 7:668a lid 6 jo. 7:668a lid 2 BW. Geen strijd met richtlijn of wet, geen misbruik van recht.

Rechtbank Rotterdam|8 juni 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:5722

Bodemzaak en voorlopige voorzieing. Werknemer verzoekt wedertewerkstelling en doorbetaling salaris. Arbeidsovereenkomst is volgens haar niet rechtsgeldig geëindigd want aovk voor onbepaalde tijd tot stand gekomen. Opvolgend werkgeverschap?

Rechtbank Rotterdam|29 april 2022|ECLI:NL:RBROT:2022:3235

Werknemer heeft zijn loonvordering ingesteld tegen de verkeerde vennootschap.

Gerechtshof Amsterdam|5 april 2022|ECLI:NL:GHAMS:2022:1069

Arbeidsrecht, Wwz Afwijking in cao Productie- en Leveringsbedrijven (cao PLB) van artikel 7:668a lid 2 BW (inhoudende dat als een werknemer direct voor de arbeidsovereenkomst al langer dan een half jaar voor de werkgever werkte op basis van één of meer uitzend- en/of detacheringsovereenkomsten, deze meetellen als…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|17 maart 2022|ECLI:NL:GHSHE:2022:879

Vordering werkneemster wegens verkeerd berekende transitievergoeding, vanwege meer dienstjaren na opzegging na toestemming UWV wegens twee jaar arbeidsongeschiktheid / Vordering ex artikel 7:658 en/of 611 BW wegens gestelde ziekmakende arbeidsomstandigheden /tussenbeschikking met bewijsopdracht aan werkneemster en…

Rechtbank Midden-Nederland|9 maart 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:1056

Verhouding artikel 7:610b en 7:628a lid 5 BW, referteperiode, ziekte, geen wettelijke verhoging over de pensioenafdracht, werkgeversdeel pensioenpremie is geen loon.

Rechtbank Midden-Nederland|4 februari 2022|ECLI:NL:RBMNE:2022:390

Arbeidszaak, payrolling. Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wegens onderbrekingsperiode. Loondoorbetaling bij ziekte. Geen bedrijfsarts ingeschakeld. Ontbreken deskundigenverklaring ex art. 7:629a BW. Vermoeden arbeidsomvang art. 7:610b BW.

Centrale Raad van Beroep|7 januari 2022|ECLI:NL:CRVB:2022:71

Tijdelijke aanstelling van rechtswege beëindigd. Tijdelijke aanstelling is niet van rechtswege overgegaan in een aanstelling voor onbepaalde tijd. Er is geen sprake van drie tijdelijke aanstellingen, ook niet van tijdelijke aanstellingen die meer dan 36 maanden hebben geduurd en ook niet van het verrichten van…

Parket bij de Hoge Raad|15 december 2021|ECLI:NL:PHR:2021:1183

Gedifferentieerde werkgeverspremie werkhervattingskas 2018; uitzendcontract met uitzendbeding; voor welke periode geldt de no-riskbepaling (art. 29b ZW) die werkgevers beschermt bij ziekte-uitval van werknemers met hoger ziekterisico als de referentieperiode wordt onderbroken, waarna het uitzendcontract wordt…

Rechtbank Rotterdam|3 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:11838

Spoorwissel 69 Rv. Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer? Wilsgebrek? Meerdere eiswijzigingen. Mondelinge behandeling.