Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|24 november 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:11781

Aanzegging tijdelijk contract geen opzegging (Constar-arrest). Opvolgend werkgeverschap (art 7:668a lid 2 BW). Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig geëindigd. Loonvordering toegewezen tot indiensttreding werknemer bij andere werkgever.

Gerechtshof Den Haag|23 november 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2381

Is er tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?

Rechtbank Gelderland|18 oktober 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:5633

Afwijken van regeling van opvolgend werkgeverschap bij CAO mag, volledig uitsluiten niet wegens strijd met wetsgeschiedenis.Art 7:668a lid 1, 2 en 6 BW

Rechtbank Amsterdam|23 september 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:5542

oprichter stichting in dienst van stichting, nieuwe stichting is te zien als opvolgend werkgever, grotere organisatie maar aard van de werkzaamheden niet veranderd, ketenregeling, opzegging vernietigd, wedertewerkstelling en loon toegewezen

Rechtbank Gelderland|11 augustus 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:4159

Werknemer heeft ook in het verleden, voorafgaand aan het huidige dienstverband, voor werkgever gewerkt. Telt die eerdere periode mee voor het berekenen van de transitievergoeding? Initiatief werknemer einde dienstverband eerste periode. Artikel 7:673 BW.

Rechtbank Noord-Holland|9 augustus 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6840

De arbeidsovereenkomst mocht niet eenzijdig worden opgezegd omdat sprake is van een payrollovereenkomst. Gelet op de ketenbepaling is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Opzegging wordt vernietigd, werknemer heeft recht op loon.

Rechtbank Den Haag|30 juni 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:7032

Draaideurconstructie door opvolging van tijdelijke contracten. Is er een vaste aanstelling ontstaan nadat de werkgever bij besluit de einddatum heeft gewijzigd van de derde schakel in de keten? Richtlijn 1999/70/EG betreffende de door het EVV, de UNICE en het CEEP gesloten raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 juni 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:5640

Beëindiging arbeidsovereenkomst. Partijen zijn verdeeld over de vraag of de aanzegging van de werkgever is geconverteerd in een opzegging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Indien conversie wordt aangenomen, had de werknemer gelet op artikel 7:681 BW in samenhang gelezen met artikel 7:686a lid 4 BW…

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 mei 2021|ECLI:NL:RBZWB:2021:2707

Opvolgend werkgeverschap van twee payrollwerkgevers. Vorderingen van werknemer voor vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding afgewezen.

Rechtbank Den Haag|6 mei 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:4714

kort geding; voortzetting werkzaamheden na einde lootijd derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; loonvoordering

Rechtbank Den Haag|20 april 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:4740

Werknemer stelt dat hij op basis van de CAO Ziekenhuizen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft. Werkgever stelt dat werknemer telkens een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd heeft gekregen en dat uit de CAO Ziekenhuizen niet blijkt dat zij verplicht was een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan…

Rechtbank Amsterdam|9 maart 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1193

Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd o.g.v. afwijking bij Cao van art. 7:668a lid 2 BW. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever als gevolg waarvan de arbeidsovereenkomst niet is verlengd, toekenning billijke vergoeding ex art. 7:673 lid 9 BW. Rectificatie toegewezen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 januari 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:122

Arbeidsrecht WWZ. Misbruik van omstandigheden door werkgever; opzegging/beëindiging arbeidsovereenkomst is nietig. Geen opvolgend werkgeverschap.

Rechtbank Noord-Holland|18 november 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:11547

Uitleg overeenkomst (Haviltex): geen onverkorte nakoming van gratuity vergoeding naast pensioenvoorziening. Vordering tot terugbetaling uitbetaalde declaraties afgewezen, omdat onvoldoende bewijs dat declaraties ten onrechte zijn ingediend.

Rechtbank Noord-Holland|16 november 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:10671

Overeengekomen rechtskeuzebeding levert geen uitdrukkelijke of stilzwijgende (partiele) keuze voor Nederlands recht ex art 3 Rome I op. Rechtskeuzebeding te onduidelijk. Nederlands recht niet van toepassing. Verzoeken afgewezen.

Rechtbank Amsterdam|5 november 2020|ECLI:NL:RBAMS:2020:5420

Schriftelijke vastlegging wijziging arbeidsovereenkomst o.g.v. verplicht aanbod vaste urenomvang als bedoeld in artikel 7:628a BW is geen vierde arbeidsovereenkomst in de zin van artikel 7:668a BW. Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan.

Gerechtshof Amsterdam|27 oktober 2020|ECLI:NL:GHAMS:2020:2886

Verstekzaak. Kort geding. Arbeidsovereenkomst. Vorderingen van werkneemster op de grond dat tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor de duur van 34 (en niet slechts 25,5) uur per week bestaat. Onvoldoende aannemelijk dat dit het geval is. Gevraagde voorzieningen in appel alsnog geweigerd. Verrekening van te veel…

Rechtbank Midden-Nederland|21 oktober 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:5961

Kort geding. Uitzendovereenkomst of payrollovereenkomst (voor onbepaalde tijd)? Toepassing van artikel 7:692 BW: allocatiefunctie en exclusieve terbeschikkingstelling van werknemer aan inlener. Uitzendovereenkomst. Vordering werknemer tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland|19 oktober 2020|ECLI:NL:RBNHO:2020:8334

Arbeidszaak. Gelet op de CAO Uitzendkrachten is de arbeidsovereenkomst van rechtswege geëindigd en is geen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd ontstaan.

Rechtbank Midden-Nederland|16 oktober 2020|ECLI:NL:RBMNE:2020:5160

Een achteraf betaalde proefdag in de horeca telt mee bij de keten van arbeidsovereenkomsten. Het overeenkomen van een nieuwe arbeidsovereenkomst in het kader van een overgang van onderneming is geen schakel in de ketenregeling. De aanzegging mag in dit geval niet worden opgevat als een opzegging.