498 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigPoolse werknemer vordert loon en overige emolumenten van gedaagde 1 en 2. De vraag die voorligt is of de cao…
Rechtbank Midden-Nederland|11 september 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:4389
Poolse werknemer vordert loon en overige emolumenten van gedaagde 1 en 2. De vraag die voorligt is of de cao voor het Metaalbewerkingsbedrijf van toepassing is en zo ja in welke functieafdeling de werknemer past en welk loonschaal van toepassing is. Kernbegrippen: verjaring, artikel 6:89 BW, misbruik van…
- Civiel recht overigBeschikkingWWZ. Werknemer heeft aanstelling voor 18 u/w, maar werkt door urenuitbreidingen gemiddeld 32 u/w. De…
Rechtbank Den Haag|12 juli 2019|ECLI:NL:RBDHA:2019:7171
WWZ. Werknemer heeft aanstelling voor 18 u/w, maar werkt door urenuitbreidingen gemiddeld 32 u/w. De feitelijke uitvoering van partijen aan de arbeidsverhoudingen en niet de bedoeling van partijen is doorslaggevend voor de bepaling van de arbeidsomvang.
- Civiel recht overigHoger beroepAanwezigheid dringende reden, te weten diefstal/verduistering van afsluiters, is na getuigenverhoor niet…
Gerechtshof Amsterdam|18 juni 2019|ECLI:NL:GHAMS:2019:2032
Aanwezigheid dringende reden, te weten diefstal/verduistering van afsluiters, is na getuigenverhoor niet komen vast te staan. In plaats van herstel dienstverband billijke vergoeding van € 45.500 bruto. Transitievergoeding bepaald op grond van opvolgend werkgeverschap. Zie ECLI:NL:GHAMS:2018:4159.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDringende reden voor ontslag op staande voet? Niet voldaan aan het onverwijldheidsvereiste. Vernietiging van…
Rechtbank Midden-Nederland|5 juni 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:2553
Dringende reden voor ontslag op staande voet? Niet voldaan aan het onverwijldheidsvereiste. Vernietiging van ontslag. Beoordeling van loonvordering.
- ArbeidsrechtArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ketenregeling, art. 7:668a (oud) BW. Is na drie jaar een arbeidsovereenkomst…
Parket bij de Hoge Raad|22 maart 2019|ECLI:NL:PHR:2019:383
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ketenregeling, art. 7:668a (oud) BW. Is na drie jaar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan? Juridische kwalificatie van werkzaamheden verricht voorafgaand aan afgesproken ingangsdatum.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe omstandigheid dat eiseres enige tijd de functie van secretaresse heeft vervuld naast die van stafassistent…
Rechtbank Rotterdam|18 maart 2019|ECLI:NL:RBROT:2019:2031
De omstandigheid dat eiseres enige tijd de functie van secretaresse heeft vervuld naast die van stafassistent onderwijs maakt niet dat er geen sprake is van elkaar opvolgende aanstellingen in de zin van het eerste lid van artikel 2.4.5 van de cao UMC.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOp grond van de ketenregeling van artikel 7:688 a BW is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan.
Rechtbank Midden-Nederland|13 maart 2019|ECLI:NL:RBMNE:2019:2209
Op grond van de ketenregeling van artikel 7:688 a BW is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan.
- ArbeidsrechtOp tegenspraakArbeidszaak. Werkgever beroept zich ten onrechte op de onbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst. Dit…
Rechtbank Noord-Holland|11 maart 2019|ECLI:NL:RBNHO:2019:1618
Arbeidszaak. Werkgever beroept zich ten onrechte op de onbindende voorwaarde in de arbeidsovereenkomst. Dit is in strijd met het gesloten ontslagstelsel. Werkgever wordt o.m. veroordeeld om een vergoeding te betalen wegens onregelmatige opzegging
- ArbeidsrechtHoger beroepWerkgever zegt einde arbeidsovereenkomst aan tegen een dag na einde van laatste arbeidsovereenkomst voor…
Gerechtshof Den Haag|8 januari 2019|ECLI:NL:GHDHA:2019:26
Werkgever zegt einde arbeidsovereenkomst aan tegen een dag na einde van laatste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Beroep werknemer op 7:668a lid 1 BW (ontstaan contract onbepaalde tijd) naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar.
- ArbeidsrechtCassatieArbeidsrecht. Berekening lengte van de opzegtermijn i.v.m. transitievergoeding en vergoeding onregelmatig…
Hoge Raad|30 november 2018|ECLI:NL:HR:2018:2222
Arbeidsrecht. Berekening lengte van de opzegtermijn i.v.m. transitievergoeding en vergoeding onregelmatig ontslag. Opvolgend werkgeverschap. Vergeefse klacht tegen in hoger beroep niet bestreden rechtsoordeel van kantonrechter. Overwegingen ten overvloede over berekening lengte opzegtermijn bij opvolgende…
- ArbeidsrechtHoger beroepWwz. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd, opvolgend werkgever (Ragetlie-regel)? Recht…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|15 november 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:4692
Wwz. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of onbepaalde tijd, opvolgend werkgever (Ragetlie-regel)? Recht op vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding?
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Berekening lengte van de opzegtermijn i.v.m. transitievergoeding en vergoeding onregelmatig…
Parket bij de Hoge Raad|9 november 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1361
Arbeidsrecht. Berekening lengte van de opzegtermijn i.v.m. transitievergoeding en vergoeding onregelmatig ontslag. Opvolgend werkgeverschap. Vergeefse klacht tegen in hoger beroep niet bestreden rechtsoordeel van kantonrechter. Overwegingen ten overvloede over berekening lengte opzegtermijn bij opvolgende…
- Civiel recht overigOp tegenspraakUitzendovereenkomst. Opvolgend werkgeverschap? Welk ontslagregime is van toepassing? Ontslag op staande voet…
Rechtbank Noord-Holland|8 november 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:11648
Uitzendovereenkomst. Opvolgend werkgeverschap? Welk ontslagregime is van toepassing? Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig verleend, omdat daarvoor geen dringende reden aanwezig was. Toekenning billijke vergoeding, transitievergoeding en een vergoeding wegens onregelmatige opzegging.
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW)? Berekening duur arbeidsovereenkomst in verband…
Hoge Raad|12 oktober 2018|ECLI:NL:HR:2018:1909
Arbeidsrecht. Recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW)? Berekening duur arbeidsovereenkomst in verband met opvolgend werkgeverschap voor inwerkingtreding WWZ. Overgangsrecht. Geldt nog de maatstaf van HR 11 mei 2012, ECLI:NL:HR:2012:BV9603? HR 17 november 2017, ECLI:NL:HR:2017:2905 (Constar).
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ketenregeling als bedoeld in artikel 7:668a BW. Opvolgend werkgeverschap. Uitzondering voor…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 september 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3932
Arbeidsrecht WWZ. Ketenregeling als bedoeld in artikel 7:668a BW. Opvolgend werkgeverschap. Uitzondering voor uitzend- en detacheringsovereenkomsten op basis van de hbo-cao. Beroep op redelijkheid en billijkheid. Goed werkgeverschap.
- Civiel recht overigHoger beroepDe werknemer heeft ruim 34 jaar gewerkt op basis van tijdelijke arbeidsovereenkomsten bij de werkgever…
Gerechtshof Amsterdam|11 september 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:3326
De werknemer heeft ruim 34 jaar gewerkt op basis van tijdelijke arbeidsovereenkomsten bij de werkgever, steeds met tussenpozen van meer dan drie maanden. Doordat hij op verzoek van de werkgever tussendoor ook werkzaamheden heeft verricht, is uiterlijk per 1 februari 2011 een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Payrollconstructie na drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (voor 1 juli 2015)…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 augustus 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:7135
Arbeidszaak. Payrollconstructie na drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (voor 1 juli 2015). Constructie gehanteerd met enkele doel onder om onder bescherming ketenregeling uit te komen. Dit verhindert in dit geval niet dat met oude werkgever arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan.
- AmbtenarenrechtHoger beroepBeëindiging tijdelijke aanstelling van rechtswege. De Raad onderschrijft het oordeel van de rechtbank dat…
Centrale Raad van Beroep|26 juli 2018|ECLI:NL:CRVB:2018:2273
Beëindiging tijdelijke aanstelling van rechtswege. De Raad onderschrijft het oordeel van de rechtbank dat niet van rechtswege een vaste aanstelling is ontstaan en dat de minister bevoegd was de tijdelijke aanstelling van appellante niet om te zetten in een vast dienstverband.
- SocialezekerheidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe rechtbank gaat uit van de bewoordingen van de cao en de daarbij behorende preambule. Het gebruik maken van…
Rechtbank Limburg|23 juli 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:6846
De rechtbank gaat uit van de bewoordingen van de cao en de daarbij behorende preambule. Het gebruik maken van de mogelijkheid die de wet biedt is aan de cao-partijen. In casu hebben bij de cao betrokken partijen vastgesteld dat de intrinsieke aard van de bedrijfsvoering en haar dochterondernemingen afwijking van het…
- Civiel recht overigBeschikkingArbeidsrecht. Ontbinding op de a-grond. Ex-tunc benadering toegepast: het opzegverbod tijdens ziekte heeft…
Rechtbank Gelderland|6 juli 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:5388
Arbeidsrecht. Ontbinding op de a-grond. Ex-tunc benadering toegepast: het opzegverbod tijdens ziekte heeft geen gelding indien de ziekte is ingetreden nadat een ontslagvergunning is aangevraagd, ook als sprake is van een weigering van deze vergunning.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.