Zoekresultaten

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|16 september 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:9423

Vernietiging opzegging van de arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomst kon niet worden opgezegd omdat na de derde (stilzwijgende) verlenging een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. Verweerder dient te worden aangemerkt als opvolgend werkgever, nu de feitelijke arbeidsrelatie niet is veranderd na…

Rechtbank Oost-Brabant|24 augustus 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:6011

Kort geding. De vordering van werknemer tot loondoorbetaling en verplichting van werkgever om werknemer aan te melden bij een arbo-dienst en aan re-integratieverplichtingen te voldoen wordt toegewezen. Het verweer van werkgever dat werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd en er daarom geen arbeidsrelatie meer…

Gerechtshof Amsterdam|18 augustus 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:2405

Keten van voortgezette arbeidsovereenkomsten na bereiken pensioengerechtigde leeftijd op enig moment beëindigd. Leeftijdsdiscriminatie? Ragetlieregel? Klokkenluidersbescherming? Het hof wijst alle aanspraken af.

Rechtbank Midden-Nederland|17 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3742

De aanzegging dat een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet zal worden verlengd kon door de werknemer niet ook worden opgevat als een opzegging van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Rechtbank Midden-Nederland|17 juni 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3738

Ketenbepaling 7:668a BW, salaris oproepovereenkomst, 7:628a BW.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|3 juni 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:5606

De door werknemer verzochte voortzetting van het dienstverband wordt afgewezen. In de van toepassing zijnde cao is een van artikel 7:668a BW afwijkende regeling opgenomen, waardoor geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. De verzochte vergoeding van vakantie-uren wordt eveneens afgewezen omdat…

Rechtbank Midden-Nederland|28 mei 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:3103

Geldigheid proeftijdbeding opvolgend werkgeverschap.

Rechtbank Den Haag|13 mei 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:11621

De kantonrechter verklaart zich onbevoegd in arbeidsgeschil tussen werknemer en de Internationale Organisatie voor Migratie (IOM). IOM geniet op grond van een Verdrag met Nederland immuniteit van rechtsmacht in ‘every form of legal process’, dus ook in louter privaatrechtelijke geschillen. De kantonrechter komt ook…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 mei 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:1185

Arbeidsrecht WWZ; artikel 7:629 BW; artikel 7:629a BW; afwijzing verzoek tot loondoorbetaling bij ziekte

Gerechtshof Den Haag|21 april 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:1961

WWZ. Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ogv art 7:668a lid 1, aanhef en onder b, BW. Geen (onvoorwaardelijke) toezegging van vast dienstverband. Geen gerechtvaardigd vertrouwen op arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Geen billijke vergoeding abi art 7:673 lid 9, aanhef en onder a, BW.

Rechtbank Den Haag|17 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9257

Toepassing van de rechtsregel uit het Upfield-arrest (HR 21 november 2025, ECLI:NL:HR:2025:1733) en uitleg van Nederlands arbeidsrecht conform de Uitzendrichtlijn (Richtlijn 2008/104/EG van 19 november 2008). Uitzendkracht is ongeveer zeven jaren en vier maanden onafgebroken werkzaam geweest in de distributiecentra…

Rechtbank Rotterdam|16 april 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:6466

WWZ; verzoeken tot toekenning billijke vergoeding, tranistievergoeding en gefixeerde schadevergoeding en vordering achterstallig loon toegewezen. De kantonrechter gaat uit van een dienstverband sinds 23 januari 2023 op basis van opvolgend werkgeverschap (tot 17 september 2025). Zij gaat ook uit van een arbeidsomvang…

Rechtbank Oost-Brabant|14 april 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:4044

Tussenbeschikking. Ontslag op staande voet is niet rechtsgeldig, maar de arbeidsovereenkomst tussen partijen komt alsnog tot een einde door ontbinding wegens een verstoorde arbeidsverhouding. De einddatum van de arbeidsovereenkomst kan echter nog niet worden vastgesteld, omdat noodzakelijke informatie over de…

Rechtbank Amsterdam|14 april 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:3735

Verlenging arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Artikel 3.1 en 3.3 cao Primair Onderwijs (cao PO). In de situatie van werkneemster kan volgens de cao PO eenmaal een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd worden aangegaan en slechts in zeer bijzondere gevallen hierna nogmaals (artikel 3.1 lid 2 cao PO). Hier had de…

Rechtbank Rotterdam|5 maart 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2430

Schending ketenregeling, billijke vergoeding, terechte loonstop

Gerechtshof Den Haag|24 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:198

Arbeidsrecht, ontslag op staande voet. De werkgever heeft werkneemster op staande voet ontslagen wegens werkweigering. Centraal staat de beantwoording van de vraag of dit ontslag rechtsgeldig is of dat een dringende reden voor ontslag ontbreekt. Verder is aan de orde of de werkgever kan worden beschouwd als een…

Gerechtshof Den Haag|24 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:247

De eerste arbeidsovereenkomst tussen partijen is verlengd. Hierdoor is nadien nog een vierde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan, die heeft te gelden als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De opmerking van werknemer ter zitting bij de kantonrechter dat hij door alle emotie niet meer bij…

Rechtbank Noord-Holland|11 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:1432

werkgeefster heeft geen verboden onderscheid op grond van artikel 7:646 BW gemaakt door werkneemster geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden

Rechtbank Amsterdam|27 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:1090

Internationaal geschil, rechtskeuze, Nederlands recht van toepassing. Artikel 7:668a BW, arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan.

Rechtbank Limburg|22 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:663

Leer/arbeidsovereenkomst. Uitzondering op ketenregeling art. 7:668a lid 9 BW. Einde opleiding. Arbeidsovereenkomst eindigt door ontbindende voorwaarde. Mededeling einde is geen opzegging. Geen aanzegverplichting. Einde opleiding door ernstig verwijtbaar handelen werkgever? Billijke vergoeding?