14 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- AmbtenarenrechtHoger beroepTelefoniste bij gemeente eerst uitzendkracht, later in tijdelijke dienst. Gemeente niet gehouden tijdelijke…
Centrale Raad van Beroep|29 december 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AU9224
Telefoniste bij gemeente eerst uitzendkracht, later in tijdelijke dienst. Gemeente niet gehouden tijdelijke aanstelling te verlengen of om te zetten in vaste aanstelling.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigKort geding arbeidsrecht. Kraamverzorgster werkt vanaf 1999 op oproepbasis, en vervolgens zes maanden op…
Rechtbank Haarlem|16 december 2005|ECLI:NL:RBHAA:2005:AU8212
Kort geding arbeidsrecht. Kraamverzorgster werkt vanaf 1999 op oproepbasis, en vervolgens zes maanden op min/max contract (minimaal 78, maximaal 156 uur per maand). Per 1 juli 2005 werkt zij op haar verzoek weer op oproepbasis. Op 12 juli 2005 krijgt zij een ongeval, waarna zij zich op 13 juli 2005 ziek meldt bij het…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepIs terecht besloten dat voor betrokkene geen recht op WW-uitkering bestaat omdat geen rechtsgeldige eindiging…
Centrale Raad van Beroep|30 november 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AU8548
Is terecht besloten dat voor betrokkene geen recht op WW-uitkering bestaat omdat geen rechtsgeldige eindiging van de laatste overeenkomst heeft plaatsgevonden? CAO-Welzijn.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArtikel 7:668a BW. Driejaarstermijn. Uitzendkracht treedt na uitzendperiode in dienst bij de inlener en…
Rechtbank Leeuwarden|11 oktober 2005|ECLI:NL:RBLEE:2005:AU4683
Artikel 7:668a BW. Driejaarstermijn. Uitzendkracht treedt na uitzendperiode in dienst bij de inlener en krijgt daar een serie tijdelijke arbeidscontracten. Met de nieuwe werkgever is op grond van uitzendovereenkomst en de CAO van de werkgever een dienstverband voor onbepaalde tijd ontstaan.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepWerkloosheidsuitkering naar verlies van 36 arbeidsuren. Nieuw contract voor arbeid op afroep. Is overeenkomst…
Centrale Raad van Beroep|5 oktober 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AU4711
Werkloosheidsuitkering naar verlies van 36 arbeidsuren. Nieuw contract voor arbeid op afroep. Is overeenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan? Is korting op WW-uitkering terecht?
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepTouringcarchauffeur. Contract op afroepbasis. Is arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan?…
Centrale Raad van Beroep|5 oktober 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AU4707
Touringcarchauffeur. Contract op afroepbasis. Is arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan? CAO-bepalingen. BW. Is arbeidsovereenkomst rechtsgeldig beëindigd? Is terecht WW-uitkering geweigerd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsgeschil: redelijkheid en billijkheid staat aan de aanspraak op doorbetaling van loon ex artikel 7:668a…
Rechtbank Dordrecht|26 september 2005|ECLI:NL:RBDOR:2005:AU3557
Arbeidsgeschil: redelijkheid en billijkheid staat aan de aanspraak op doorbetaling van loon ex artikel 7:668a BW in de weg.
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepBlijvend gehele weigering WW-uitkering. Betrokkene is verwijtbaar werkloos doordat hij heeft ingestemd met de…
Centrale Raad van Beroep|17 augustus 2005|ECLI:NL:CRVB:2005:AU2033
Blijvend gehele weigering WW-uitkering. Betrokkene is verwijtbaar werkloos doordat hij heeft ingestemd met de beëindiging van de dienstbetrekking voor onbepaalde tijd, terwijl voortzetting van de dienstbetrekking van betrokkene had kunnen worden verlangd.
- Civiel recht overigKort gedingIn geval van doorstart van een onderneming na faillissement is art. 7:668a lid 2 BW van toepassing. Indien…
Rechtbank Groningen|14 juli 2005|ECLI:NL:RBGRO:2005:AT9355
In geval van doorstart van een onderneming na faillissement is art. 7:668a lid 2 BW van toepassing. Indien aan de vereisten van dat artikel is voldaan treden de werknemers die door de doorstartende ondernemer worden overgenomen daarom voor onbepaalde tijd in dienst van deze werkgever.
- Civiel recht overigHoger beroep kort gedingHet hof overweegt dat een beëindiging van de arbeidsovereenkomst, waarin de werknemer heeft bewilligd nadat…
Gerechtshof Leeuwarden|13 juli 2005|ECLI:NL:GHLEE:2005:AT9486
Het hof overweegt dat een beëindiging van de arbeidsovereenkomst, waarin de werknemer heeft bewilligd nadat de werkgever hem op het verkeerde been heeft gezet, zoals in dit geval is gebeurd, onder invloed van een wilsgebrek tot stand is gekomen. Indien daarop tijdig een beroep is gedaan, kan het ontslag met wederzijds…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter oordeelt dat artikel 7:61Gb BW niet van toepassing is in de onderhavige situatie omdat de…
Rechtbank Alkmaar|4 mei 2005|ECLI:NL:RBALK:2005:AT8630
De kantonrechter oordeelt dat artikel 7:61Gb BW niet van toepassing is in de onderhavige situatie omdat de werkgever en werknemer jaarlijks afspraken maakten over de omvang van de arbeidsovereenkomst.
- AmbtenarenrechtEerste aanleg - enkelvoudigNamens eiseres is bij brief van 2 januari 2004 verweerder verzocht om in een besluit neer te leggen dat per 1…
Rechtbank Maastricht|1 april 2005|ECLI:NL:RBMAA:2005:AT5280
Namens eiseres is bij brief van 2 januari 2004 verweerder verzocht om in een besluit neer te leggen dat per 1 november 2003 een aanstelling voor onbepaalde tijd is ontstaan. Bij besluit van 23 januari 2004 heeft verweerder eiseres medegedeeld dat niet zal worden overgegaan tot het verlenen van een dienstverband voor…
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerkzaamheden krachtens oproepcontract. Art. 7:668a, lid 1 en onder b, BW. Aantal uren van de vierde oproep…
Rechtbank Breda|9 maart 2005|ECLI:NL:RBBRE:2005:AT3832
Werkzaamheden krachtens oproepcontract. Art. 7:668a, lid 1 en onder b, BW. Aantal uren van de vierde oproep en de omvang van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. In een civiele loonvorderingsprocedure moet de rechtsverhouding tussen een werkgever en een werknemer mede worden beheerst door de redelijkheid en…
- Civiel recht overigVerzetDe vordering van [opposant] als oorspronkelijk eiser: (..) voor recht te verklaren dat de laatste…
Gerechtshof Leeuwarden|2 februari 2005|ECLI:NL:GHLEE:2005:AS5634
De vordering van [opposant] als oorspronkelijk eiser: (..) voor recht te verklaren dat de laatste arbeidsovereenkomst tussen partijen ingaande op 15 juli 2002 niet van rechtswege is geëindigd op 12 augustus 2002, maar een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur betreft welke tot op heden niet op rechtmatige wijze is…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.