17 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- AmbtenarenrechtHoger beroepAfwijzing van het verzoek om betrokkene een dienstverband voor onbepaalde tijd te verlenen.
Centrale Raad van Beroep|21 december 2006|ECLI:NL:CRVB:2006:AZ5279
Afwijzing van het verzoek om betrokkene een dienstverband voor onbepaalde tijd te verlenen.
- AmbtenarenrechtHoger beroepIs terecht afwijzend beslist om betrokkene een dienstverband voor onbepaalde tijd te verlenen?
Centrale Raad van Beroep|21 december 2006|ECLI:NL:CRVB:2006:AZ5275
Is terecht afwijzend beslist om betrokkene een dienstverband voor onbepaalde tijd te verlenen?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVoorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van…
Rechtbank 's-Gravenhage|9 november 2006|ECLI:NL:RBSGR:2006:AZ5219
Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van project. Opvolgend werkgeverschap; bij de vergoeding geen rekening gehouden met dienstjaren bij vorige werkgever omdat dit zou leiden tot onbillijke uitkomst, gelet op de relevante omstandigheden en mede gezien de…
- Civiel recht overigHoger beroepC20050689 Samenvatting. Loonvordering na nietig ontslag. Werknemer stelt dat het dienstverband voor bepaalde…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 november 2006|ECLI:NL:GHSHE:2006:BA4209
C20050689 Samenvatting. Loonvordering na nietig ontslag. Werknemer stelt dat het dienstverband voor bepaalde tijd van rechtswege inmiddels is overgegaan in een voor onbepaalde tijd en stelt dat rechtsgeldige opzegging achterwege is gebleven. Kantonrechter neemt na faillissement overgang van onderneming aan en acht…
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepArbeidsgehandicapte. Geen premiekorting indien dienstbetrekking is ingegaan vóór 1/1/2002. Wat is…
Centrale Raad van Beroep|25 oktober 2006|ECLI:NL:CRVB:2006:AZ1103
Arbeidsgehandicapte. Geen premiekorting indien dienstbetrekking is ingegaan vóór 1/1/2002. Wat is ingangsdatum dienstverband bij opvolgende arbeidsovereenkomsten tussen 2001 en 2003?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIntrekken ontbindingsverzoek misbruik van recht? Effect opvolgend werkgeverschap ex art. 7:668a lid 2 BW bij…
Rechtbank 's-Gravenhage|10 oktober 2006|ECLI:NL:RBSGR:2006:AZ5300
Intrekken ontbindingsverzoek misbruik van recht? Effect opvolgend werkgeverschap ex art. 7:668a lid 2 BW bij faillissement op de factor A van de Kantonrechtersformule.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigIntrekken ontbindingsverzoek misbruik van recht? Effect opvolgend werkgeverschap ex art. 7:668a lid 2 BW bij…
Rechtbank 's-Gravenhage|10 oktober 2006|ECLI:NL:RBSGR:2006:AY9930
Intrekken ontbindingsverzoek misbruik van recht? Effect opvolgend werkgeverschap ex art. 7:668a lid 2 BW bij faillissement op de factor A van de Kantonrechtersformule.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak, arbeidsovereenkomst. Vraag of aan voorwaarden is voldaan om arbeidsovereenkomst aan te merken als…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|8 augustus 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AY7931
kantonzaak, arbeidsovereenkomst. Vraag of aan voorwaarden is voldaan om arbeidsovereenkomst aan te merken als een voor onbepaalde tijd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen werknemer -eiser- is destijds bij de rechtsvoorgangster van gedaagde -de werkgever- in diens getreden…
Rechtbank Rotterdam|18 juli 2006|ECLI:NL:RBROT:2006:AY4887
Een werknemer -eiser- is destijds bij de rechtsvoorgangster van gedaagde -de werkgever- in diens getreden, waarbij hij aanvankelijk een dienstverband had van één jaar. Het jaarcontract is omgezet in een dienstverband voor onbepaalde tijd. Zijn toenmalige werkgever is failliet verklaard, waarbij de curator de…
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Geschil tussen een werkgever en een werkneemster – wier arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd…
Hoge Raad|14 juli 2006|ECLI:NL:HR:2006:AY3782Aangehaald in 14 uitspraken
Arbeidsrecht. Geschil tussen een werkgever en een werkneemster – wier arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na de faillietverklaring van haar vorige werkgever door de curator rechtsgeldig was opgezegd en die na de overgang van diens onderneming bij de huidige werkgever in dienst is getreden – over de rechtsgeldigheid…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Geschil tussen een werkgever en een werkneemster – wier arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd…
Parket bij de Hoge Raad|14 juli 2006|ECLI:NL:PHR:2006:AY3782
Arbeidsrecht. Geschil tussen een werkgever en een werkneemster – wier arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na de faillietverklaring van haar vorige werkgever door de curator rechtsgeldig was opgezegd en die na de overgang van diens onderneming bij de huidige werkgever in dienst is getreden – over de rechtsgeldigheid…
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof verwerpt de stelling van [appellant] dat de met ingang van 1 januari 1999 gesloten…
Gerechtshof Arnhem|20 juni 2006|ECLI:NL:GHARN:2006:AY5403
Het hof verwerpt de stelling van [appellant] dat de met ingang van 1 januari 1999 gesloten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, waarvan de duur verstreek per 1 april 2000, met ingang van 1 april 2000 zonder tegenspraak is voortgezet, waardoor op grond van artikel 7:668 BW in de periode van 1 april 2000 tot 1 april…
- Civiel recht overigKort gedingBij een "opvolgend" werkgever driemaal een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor steeds 12 maanden…
Rechtbank Assen|26 april 2006|ECLI:NL:RBASS:2006:AX0491
Bij een "opvolgend" werkgever driemaal een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor steeds 12 maanden. Voordien heeft de werknemer bij een, gefailleerde, vwb. de aard van de arbeid voorgaand, werkgever een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (zo'n 20 jaar). Samenhang art. 7:667, lid 4 en 5 BW en 7:668a BW.…
- Civiel recht overigKort gedingverhouding tussen de artikelen 7:667 en 7:668a lid 2 BW. Artikel 7:668a strekt tot bescherming van de…
Rechtbank Groningen|17 maart 2006|ECLI:NL:RBGRO:2006:AV8443
verhouding tussen de artikelen 7:667 en 7:668a lid 2 BW. Artikel 7:668a strekt tot bescherming van de werknemer tegen 'draaideurconstructies'. Nu geen sprake is van een dergelijke misbruiksituatie mist dit artikel toepassing.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigkantonzaak, arbeidsovereenkomst. Ragetlie-regel niet van toepassing. Hoewel er vennootschapsrechtelijke band…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|14 maart 2006|ECLI:NL:RBZLY:2006:AX5372
kantonzaak, arbeidsovereenkomst. Ragetlie-regel niet van toepassing. Hoewel er vennootschapsrechtelijke band tussen de twee opvolgende werkgevers bestaat, is er na praktijkovereenkomst in volgende baan geen sprake van art.7:668a lid 2 BW.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeen arbeidsovereenkomst nu eiser nimmer voor gedaagde werkzaamheden heeft verricht, derhalve geen…
Rechtbank Haarlem|1 maart 2006|ECLI:NL:RBHAA:2006:AV3166
Geen arbeidsovereenkomst nu eiser nimmer voor gedaagde werkzaamheden heeft verricht, derhalve geen loondoorbetalingsverplichting tijdens arbeidsongeschiktheid. Hooguit sprake van uitzendovereenkomst, nu eiser als oproepkracht werkzaamheden verrichtte. Geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, nu niet is voldaan…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArtikelen 7: 667 en 668a BW. Werkneemster heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Vanwege…
Rechtbank Dordrecht|21 februari 2006|ECLI:NL:RBDOR:2006:AV7033
Artikelen 7: 667 en 668a BW. Werkneemster heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Vanwege faillissement wordt deze overeenkomst door de curator opgezegd. De onderneming wordt voortgezet in een andere vennootschap, werkneemster treed voor bepaalde tijd bij die vennootschap in dienst. Er is sprake van…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.