14 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningArbeidszaak. Kort geding. Indiensttreding bij een doorstartende vennootschap na faillissement werkgever. Geen…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|25 november 2009|ECLI:NL:RBZLY:2009:BK6649Aangehaald in 5 uitspraken
Arbeidszaak. Kort geding. Indiensttreding bij een doorstartende vennootschap na faillissement werkgever. Geen voortgezet dienstverband ex art. 7:677 jo 668a BW vanwege vaststellingsovereenkomst. Opzegging tijdens proeftijd. Geen misbruik van proeftijdbeding. Geen aftrek voor gewerkte tijd voor datum inwerkingtreding…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBodemprocedure gestart in april 2009 na voor de werknemer ongunstig uitgevallen procedure in kort geding…
Rechtbank Maastricht|4 november 2009|ECLI:NL:RBMAA:2009:BK3909
Bodemprocedure gestart in april 2009 na voor de werknemer ongunstig uitgevallen procedure in kort geding (vonnis 5 oktober 2006) en na voorlopige getuigenverhoren ex artikel 186 Rv. op 27 mei 2008 en 3 maart 2009. Anwoord op de vraag of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur tussen afwasser/keukenhulp/hulpkok en…
- Civiel recht overigHoger beroepCAO Schildersbedrijf 7:668a BW Derde arbeidsovereenkomst bepaalde tijd wordt geacht te zijn aangegaan voor…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 oktober 2009|ECLI:NL:GHSHE:2009:BK6181
CAO Schildersbedrijf 7:668a BW Derde arbeidsovereenkomst bepaalde tijd wordt geacht te zijn aangegaan voor onbepaalde tijd.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst of stage-/leerovereenkomst?
Gerechtshof Arnhem|4 augustus 2009|ECLI:NL:GHARN:2009:BJ4829
Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst of stage-/leerovereenkomst?
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer werkte voor werkgever op basis van een tussen partijen gesloten “voorovereenkomst voor bepaalde…
Gerechtshof Amsterdam|21 juli 2009|ECLI:NL:GHAMS:2009:BJ7372
Werknemer werkte voor werkgever op basis van een tussen partijen gesloten “voorovereenkomst voor bepaalde tijd voor afroepsituatie.” Vermoeden van arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:610a BW niet door werkgever weerlegd.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Uitleg Cao waarin wordt bepaald dat werknemers- en werkgeversorganisaties van art.7:668a BW…
Rechtbank Alkmaar|8 juli 2009|ECLI:NL:RBALK:2009:BJ1960
Arbeidszaak. Uitleg Cao waarin wordt bepaald dat werknemers- en werkgeversorganisaties van art.7:668a BW afwijkende bindende afspraken mogen maken. Met de tekst van de Cao is onverenigbaar dat de bepalingen van art. 7:668a BW gelden, ook al zou eiseres ruimschoots voldoen aan vereisten voor arbeidsovereenkomst voor…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer van 69 jaar. De arbeidsovereenkomst is…
Rechtbank Dordrecht|12 juni 2009|ECLI:NL:RBDOR:2009:BI9086
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een werknemer van 69 jaar. De arbeidsovereenkomst is krachtens de CAO (Metaal en Technische Bedrijfstakken) bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd geëindigd van rechtswege en zonder tegenspraak voortgezet. Dit betekent dat er sprake is van een beëindiging in de…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst (art. 7:685 BW); berekening van A-factor (aantal gewogen gewerkte jaren) bij…
Rechtbank Utrecht|11 mei 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BJ4005
Ontbinding arbeidsovereenkomst (art. 7:685 BW); berekening van A-factor (aantal gewogen gewerkte jaren) bij grote bank met meerdere vestigingen. Opvolgende werkgevers?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigGeen einde van rechtswege van de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar.
Rechtbank 's-Gravenhage|23 april 2009|ECLI:NL:RBSGR:2009:BI2450
Geen einde van rechtswege van de arbeidsovereenkomst bij het bereiken van de leeftijd van 65 jaar.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningEiseres heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met taxibedrijf A. Dit bedrijf verzorgt het…
Rechtbank Groningen|13 maart 2009|ECLI:NL:RBGRO:2009:BI2789
Eiseres heeft een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met taxibedrijf A. Dit bedrijf verzorgt het vervoer voor Stichting X. Na opzegging van het contract met Taxibedrijf A. heeft Stichting X een vervoercontract gesloten met Taxibedrijf B. Eiseres sluit vervolgens een arbeidsovereenkomst met Taxibedrijf B voor…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd voor 10 uur per week bovenop een arbeidsovereenkomst voor…
Rechtbank Zwolle-Lelystad|3 maart 2009|ECLI:NL:RBZLY:2009:BH5911
Opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd voor 10 uur per week bovenop een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd voor 24 uur per week. Met vierde verlenging een tweede arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. Artikel 7:668a BW. De door de wetgever beoogde bescherming van een werknemer gaat boven…
- Civiel recht overigHoger beroepLoondoorbetaling bij ziekte. Wat is de bedongen arbeid? Aangepast werk is bij nieuw arbeidscontract de…
Gerechtshof Leeuwarden|3 maart 2009|ECLI:NL:GHLEE:2009:BH5236
Loondoorbetaling bij ziekte. Wat is de bedongen arbeid? Aangepast werk is bij nieuw arbeidscontract de bedongen arbeid geworden. Vergoeding reisuren volgens Bouw CAO.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigToepassing art. 7:668 en 7:668a BW. Feitelijke voortzetting (zonder tegenspraak) van arbeidsovereenkomst voor…
Rechtbank Leeuwarden|10 februari 2009|ECLI:NL:RBLEE:2009:BI9318
Toepassing art. 7:668 en 7:668a BW. Feitelijke voortzetting (zonder tegenspraak) van arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. Reeks arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met verschillende werkgevers. Overgang van onderneming. Opvolgend werkgever. Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd met nieuwe werkgever…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigMin-max contract voor drie maanden, waarbij werknemer verplicht is om 12 uur per week beschikbaar te zijn en…
Rechtbank Utrecht|14 januari 2009|ECLI:NL:RBUTR:2009:BG9544
Min-max contract voor drie maanden, waarbij werknemer verplicht is om 12 uur per week beschikbaar te zijn en werkgever verplicht is om werknemer ten minste 8 uur op te roepen. Werknemer werkt drie dagen en vordert daarna loon over 12 uur per week gedurende de looptijd van de overeenkomst. Werkgever vordert…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.