13 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- SocialezekerheidsrechtHoger beroepTussenuitspraak. Opzegtermijn. Opvolgend werknemerschap. Voor het in aanmerking nemen van artikel 7:668a…
Centrale Raad van Beroep|30 november 2011|ECLI:NL:CRVB:2011:BU6530
Tussenuitspraak. Opzegtermijn. Opvolgend werknemerschap. Voor het in aanmerking nemen van artikel 7:668a, tweede lid, van het BW voor de vaststelling van de lengte van de opzegtermijn bestaat geen aanleiding. Onder verwijzing naar zijn uitspraak van 21 september 2011, LJN BR2157 overweegt de Raad dat sedert de…
- Civiel recht overigKort gedingartikel 7:668a BW; afwijkende regeling CAO?; incorporatiebeding
Rechtbank Groningen|9 november 2011|ECLI:NL:RBGRO:2011:BU8476
artikel 7:668a BW; afwijkende regeling CAO?; incorporatiebeding
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArtikel 7:668a lid 2 BW; is er sprake van opvolgend werkgeverschap. Uit de memorie van toelichting volgt dat…
Rechtbank Maastricht|2 november 2011|ECLI:NL:RBMAA:2011:BW8463
Artikel 7:668a lid 2 BW; is er sprake van opvolgend werkgeverschap. Uit de memorie van toelichting volgt dat daarbij ook gedacht kan worden aan worden aan verschillende organisatorische/juridische eenheden die tot eenzelfde, grotere organisatie behoren. Geoordeeld wordt dat Specsavers als een dergelijke organisatie…
- Civiel recht overigKort gedingReeks arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Artikel 7:668a lid 1 sub b BW. Artikel 6 lid 1 BBA. Na drie…
Rechtbank Haarlem|7 september 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BT2938
Reeks arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Artikel 7:668a lid 1 sub b BW. Artikel 6 lid 1 BBA. Na drie maal een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met werknemer te hebben gesloten, beroept werkgever (een beveiligingsbedrijf) zich op de beëindiging van de laatste arbeidsovereenkomst van rechtswege. Werknemer…
- Civiel recht overigHoger beroepKennelijk onredelijk ontslag. Onregelmatig ontslag. Sociaal Plan
Gerechtshof Amsterdam|30 augustus 2011|ECLI:NL:GHAMS:2011:BT1692
Kennelijk onredelijk ontslag. Onregelmatig ontslag. Sociaal Plan
- Civiel recht overigKort gedingArt. 33 lid 4 van de Wet op het Voortgezet Onderwijs prevaleert boven het reguliere arbeidsrecht. Na 3…
Rechtbank Almelo|26 augustus 2011|ECLI:NL:RBALM:2011:BR6207
Art. 33 lid 4 van de Wet op het Voortgezet Onderwijs prevaleert boven het reguliere arbeidsrecht. Na 3 aaneengesloten arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd met een leraar zonder onderwijsbevoegdheid volgt niet, indien de leraar zijn wettelijke onderwijsbevoegdheid niet heeft behaald, van rechtswege een…
- Civiel recht overigHoger beroepVier opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd bij dezelfde werkgever en vervolgens aansluitend een…
Gerechtshof Arnhem|26 juli 2011|ECLI:NL:GHARN:2011:BR4945
Vier opvolgende arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd bij dezelfde werkgever en vervolgens aansluitend een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd bij een andere werkgever.
- Civiel recht overigArt. 81 RO. Arbeidsrecht. Toepasselijkheid uitzonderingsregel art. 7:667 lid 4 BW (zgn. Ragetlie-regel)…
Parket bij de Hoge Raad|8 juli 2011|ECLI:NL:PHR:2011:BQ5082
Art. 81 RO. Arbeidsrecht. Toepasselijkheid uitzonderingsregel art. 7:667 lid 4 BW (zgn. Ragetlie-regel); opvolgende overeenkomsten?
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerandering van functienaam resulteert niet in een nieuwe arbeidsovereenkomst. In casu is daarom bij het…
Rechtbank Breda|29 juni 2011|ECLI:NL:RBBRE:2011:BR2859
Verandering van functienaam resulteert niet in een nieuwe arbeidsovereenkomst. In casu is daarom bij het aangaan van de laatste arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd niet van rechtswege een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan. Die laatste arbeidsovereenkomst werd met wederzijds goedvinden beëindigd. De…
- Civiel recht overigHoger beroepGerechtshof Arnhem · Hoger beroep · Civiel recht overig
Gerechtshof Arnhem|28 juni 2011|ECLI:NL:GHARN:2011:BR2729
Seizoensarbeid
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningOproepovereenkomst: voorovereenkomst of arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplichten? In casu…
Rechtbank Arnhem|16 maart 2011|ECLI:NL:RBARN:2011:BP8248
Oproepovereenkomst: voorovereenkomst of arbeidsovereenkomst met uitgestelde prestatieplichten? In casu voorovereenkomst. Oproepkracht is wekelijks ingeroosterd, zodat arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd al tot stand is gekomen vanaf de vierde week.
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningLoonvordering in kort geding. Overeenkomst voor onbepaalde tijd op grond van artikel 7:668a BW. Overgang van…
Rechtbank Assen|9 februari 2011|ECLI:NL:RBASS:2011:BP3844
Loonvordering in kort geding. Overeenkomst voor onbepaalde tijd op grond van artikel 7:668a BW. Overgang van onderneming. Rechtsvermoeden artikel 7:601b BW: arbeidsomvang van 87 uren per maand ondanks niet oproepen werknemer.
- Civiel recht overigKort gedingIs een voorovereenkomst gelijk te stellen met een arbeidsovereenkomst? Toepassing van het Groen/Schoevers…
Rechtbank Haarlem|11 januari 2011|ECLI:NL:RBHAA:2011:BP1388
Is een voorovereenkomst gelijk te stellen met een arbeidsovereenkomst? Toepassing van het Groen/Schoevers criterium. Werknemer heeft als oproepkracht gewerkt bij werkgever krachtens een (aantal) voorovereenkomst(en). Ingevolge de toepasselijke cao is artikel 7:668a BW niet van toepassing op oproepovereenkomsten.…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.