32 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak. Werkgever heeft niet bewezen dat een (nieuwe) arbeidsovereenkomst voor de tijd van één jaar is…
Gerechtshof Amsterdam|18 december 2012|ECLI:NL:GHAMS:2012:4030
Arbeidszaak. Werkgever heeft niet bewezen dat een (nieuwe) arbeidsovereenkomst voor de tijd van één jaar is geslote. Met de vierde stilzwijgende verlenging geldt de arbeidsovereenkomst daarom als voor onbepaalde tijd is aangegaan. Art. 7:668 lid 1 onder b BW.
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer werkt vanaf 1989 als reisleidster voor werkgever, vanaf 1999 krachtens arbeidsovereenkomsten (met…
Gerechtshof Leeuwarden|18 december 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BY7478
Werknemer werkt vanaf 1989 als reisleidster voor werkgever, vanaf 1999 krachtens arbeidsovereenkomsten (met uitstelde prestatieplicht) voor bepaalde tijd voor de duur van het reisseizoen. Haar wordt in 2006 geen nieuw contract aangeboden. De stelling van werkneemster dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kern van het geschil is de vraag voor wiens rekening en risico moet komen dat de arbeidsovereenkomst voor…
Rechtbank Arnhem|14 november 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BY5786
De kern van het geschil is de vraag voor wiens rekening en risico moet komen dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd vanwege meer dan drie elkaar opvolgende (stilzwijgende) verlengingen op grond van artikel 7:668a BW is geconverteerd in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd en wie de financiële…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTekortschieten in de dienstverlening/advisering van een accountant jegens een cliënt? Vraag of er sprake is…
Rechtbank Leeuwarden|7 november 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BY3846
Tekortschieten in de dienstverlening/advisering van een accountant jegens een cliënt? Vraag of er sprake is van een situatie als bedoeld in artikel 7:667 lid 4 BW (Ragetlieregel) wordt door de rechtbank ontkennend beantwoord.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigNa langdurig dienstverband onstlag vanwege faillissement. Nieuwe organisatie met zelfde naam neemt werknemer…
Rechtbank Zutphen|24 oktober 2012|ECLI:NL:RBZUT:2012:BY3283
Na langdurig dienstverband onstlag vanwege faillissement. Nieuwe organisatie met zelfde naam neemt werknemer in tijdelijke dienst. Is er sprake van opvolgend werkgeverschap? Feitelijke beoordeling: nee.
- Civiel recht overigHoger beroepAanspraak heeft op een gelijke pensioenpositie als de medewerkers in vaste dienst, wegens het zich feitelijk…
Gerechtshof Amsterdam|23 oktober 2012|ECLI:NL:GHAMS:2012:BY2533
Aanspraak heeft op een gelijke pensioenpositie als de medewerkers in vaste dienst, wegens het zich feitelijk in een gelijke, c.q. vergelijkbare positie bevinden als bedoelde medewerkers. Vordering verjaard. Rechtvaardiging voor niet op gelijke wijze belonen als directe collega's?
- Civiel recht overigKort gedingVordering tot loonbetaling en wedertewerkstelling van een Kaapverdische werkneemster die in Nederland voor…
Rechtbank Rotterdam|19 oktober 2012|ECLI:NL:RBROT:2012:BY8795
Vordering tot loonbetaling en wedertewerkstelling van een Kaapverdische werkneemster die in Nederland voor een Kaapverdisch bedrijf werkt. Werkneemster wordt niet meer toegelaten tot de Nederlandse werkplek. Er is geen sprake van opzegging door de werkgever: uit de expatovereenkomsten volgt dat deze een aanvulling…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOpvolgende werkgeverschap. Oordeel in bodemprocedure na het arrest van de Hoge Raad van 11 mei 2002 (LJN…
Rechtbank Leeuwarden|17 oktober 2012|ECLI:NL:RBLEE:2012:BY0814
Opvolgende werkgeverschap. Oordeel in bodemprocedure na het arrest van de Hoge Raad van 11 mei 2002 (LJN: BV9603). Werkneemster is het niet eens met het oordeel van de Hoge Raad. De in dat kader door de werkneemster aangedragen argumenten worden door de kantonrechter verworpen. Volgt afwijzing van de loonvordering van…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArtikel 7:668a lid 1 sub a BW. Laatste arbeidsovereenkomst (oproepovereenkomst) voor bepaalde tijd wordt van…
Rechtbank Arnhem|12 oktober 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BY1754
Artikel 7:668a lid 1 sub a BW. Laatste arbeidsovereenkomst (oproepovereenkomst) voor bepaalde tijd wordt van rechtswege arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Onder de oproepovereenkomst had werknemer een vergoeding van 12% ter verrekening van vakantie- en feestdagen. Deze valt thans weg. Werknemer wil (ter…
- Civiel recht overigHoger beroepReeks van arbeidsovereenkomsten/Voorafgaande beroepspraktijkvormingsovereenkomst/in diensttreding bij…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 augustus 2012|ECLI:NL:GHSHE:2012:BX7362
Reeks van arbeidsovereenkomsten/Voorafgaande beroepspraktijkvormingsovereenkomst/in diensttreding bij leerbedrijf/Wezenlijk dezelfde vaardigheden en verantwoordelijkheden als bedoeld in artikel 7:668a lid 2 BW?/Geen opvolgend werkgeverschap.
- AmbtenarenrechtHoger beroepAan appellante is bij besluit van 14 juli 2010 per 1 mei 2011 ontslag verleend. De op 28 april 2011 gedane…
Centrale Raad van Beroep|2 augustus 2012|ECLI:NL:CRVB:2012:BX3534
Aan appellante is bij besluit van 14 juli 2010 per 1 mei 2011 ontslag verleend. De op 28 april 2011 gedane mededelingen zijn niet gericht op nieuw rechtsgevolg. Het bezwaar, voor zover dat is gericht tegen het besluit van 14 juli 2010, is niet-ontvankelijk vanwege niet-verschoonbare termijnoverschrijding.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWerknemer vordert in kort geding achterstallig loon en voert daartoe aan dat hij op basis van zijn…
Rechtbank Alkmaar|16 juli 2012|ECLI:NL:RBALK:2012:BY0103
Werknemer vordert in kort geding achterstallig loon en voert daartoe aan dat hij op basis van zijn nulurencontract gemiddeld 100 uren per week heeft gewerkt en dat sprake is van een arbeidsovereenkomst voor onbetaalde tijd. De kantonrechter oordeelt dat er slechts sprake is geweest van twee arbeidsovereenkomsten voor…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Ketenregeling. Gevolg van kwalificatie "onbepaalde tijd" voor opvolgend werkgever in de zin van…
Gerechtshof Leeuwarden|10 juli 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BX1976
Arbeidsrecht. Ketenregeling. Gevolg van kwalificatie "onbepaalde tijd" voor opvolgend werkgever in de zin van artikel 7:668a lid 1 BW (en loon over een latere tussenperiode van meer dan drie maanden)
- Civiel recht overigVoorlopige voorzieningArbeidsrecht. Voorlopige voorziening.Tussen werkgever en werknemer is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde…
Rechtbank Arnhem|26 juni 2012|ECLI:NL:RBARN:2012:BW9944
Arbeidsrecht. Voorlopige voorziening.Tussen werkgever en werknemer is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan. Werknemer is afkomstig van een ander bedrijf uit hetzelfde concern. De kantonrechter acht voorshands onvoldoende aannemelijk dat sprake is van een keten van arbeidsovereenkomsten als bedoeld in…
- Civiel recht overigHoger beroepNu een dochteronderneming van de werkgever de werknemer gedurende een aantal jaren als timmerman heeft…
Gerechtshof Leeuwarden|26 juni 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BW9837
Nu een dochteronderneming van de werkgever de werknemer gedurende een aantal jaren als timmerman heeft ingeleend, heeft de werkgever gelet op alle relevante omstandigheden voldoende inzicht verkregen in de hoedanigheden en geschiktheid van de werknemer. Er is sprake van opvolgend werkgeverschap (art. 7:668 lid 2 BW).
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht, ketenregeling. Vraag of werknemer aanspraak heeft op loon over niet-gewerkte uren, nu achteraf…
Gerechtshof Leeuwarden|19 juni 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BW9081
Arbeidsrecht, ketenregeling. Vraag of werknemer aanspraak heeft op loon over niet-gewerkte uren, nu achteraf komt vast te staan dat hij geruime tijd geleden voor onbepaalde tijd in dienst is gekomen. Ander geval dan in HR 27 april 2012, LJN: BW0017.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht. Opvolgend werkgever? Toepassing van HR 11 mei 2012 en 25 mei 2012. Overgang onderneming.
Gerechtshof Leeuwarden|19 juni 2012|ECLI:NL:GHLEE:2012:BW8942
Arbeidsrecht. Opvolgend werkgever? Toepassing van HR 11 mei 2012 en 25 mei 2012. Overgang onderneming.
- Civiel recht overigHoger beroepOntslag op staande voet beroepswielrenner. Schadeplichtigheid werkgever wegens een onregelmatige opzegging?…
Gerechtshof Amsterdam|19 juni 2012|ECLI:NL:GHAMS:2012:BW8595
Ontslag op staande voet beroepswielrenner. Schadeplichtigheid werkgever wegens een onregelmatige opzegging? Is het ontslag op staande voet onverwijld gegeven?
- Civiel recht overigOp tegenspraakUit het bepaalde in artikel 7:668a BW volgt dat het partijen niet vrij staat om bij overeenkomst af te wijken…
Rechtbank 's-Hertogenbosch|31 mei 2012|ECLI:NL:RBSHE:2012:7766
Uit het bepaalde in artikel 7:668a BW volgt dat het partijen niet vrij staat om bij overeenkomst af te wijken van hetgeen is bepaald in artikel 7:668a, lid 1, aanhef en onder b BW. Slechts bij CAO of door een bevoegd bestuursorgaan kan van die bepaling worden afgeweken en dat geval doet zich hier niet voor.
- Civiel recht overigHoger beroepLoonvordering gebaseerd op art. 7:668a lid 1 en 2 BW. Geen matiging loonvordering ex art. 7:680a BW maar…
Gerechtshof Amsterdam|29 mei 2012|ECLI:NL:GHAMS:2012:BX2160
Loonvordering gebaseerd op art. 7:668a lid 1 en 2 BW. Geen matiging loonvordering ex art. 7:680a BW maar krachtens art. 6:248 lid 2 BW.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.