29 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigSW-geïndiceerde werknemers die op basis van een schriftelijk contract met uitzenddochter Awerc-Flex B.V. te…
Rechtbank Noord-Nederland|19 december 2017|ECLI:NL:RBNNE:2017:4888
SW-geïndiceerde werknemers die op basis van een schriftelijk contract met uitzenddochter Awerc-Flex B.V. te werk zijn gesteld bij een sociale werkvoorziening van Alescon, hebben feitelijk een arbeidsovereenkomst met Alescon gesloten. De kantonrechter acht de toegepaste uitzendconstructie in strijd met doel en…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigafgebroken onderhandelingen, herroepen aanbod
Rechtbank Midden-Nederland|13 december 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:6146
afgebroken onderhandelingen, herroepen aanbod
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOnregelmatige opzegging; transitievergoeding; billijke vergoeding; achterstallig loon
Rechtbank Noord-Holland|11 december 2017|ECLI:NL:RBNHO:2017:10092
Onregelmatige opzegging; transitievergoeding; billijke vergoeding; achterstallig loon
- Civiel recht overigCassatieArbeidsrecht. Recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW)? Uitleg schriftelijke verklaring werkgever over…
Hoge Raad|17 november 2017|ECLI:NL:HR:2017:2905Aangehaald in 62 uitspraken
Arbeidsrecht. Recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW)? Uitleg schriftelijke verklaring werkgever over einde dienstverband; aanzegging in de zin van art. 7:668 BW? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd; opvolgend werkgever? Overgangsrecht WWZ m.b.t. opvolgend werkgeverschap in kader van art. 7:668a…
- AmbtenarenrechtEerste aanleg - enkelvoudigTrefwoorden: Ambtenaren, aanstellingen bepaalde tijd, conversie naar onbepaalde tijd Wetsartikelen: artikel…
Rechtbank Midden-Nederland|15 november 2017|ECLI:NL:RBMNE:2017:5803
Trefwoorden: Ambtenaren, aanstellingen bepaalde tijd, conversie naar onbepaalde tijd Wetsartikelen: artikel 6, zesde en zevende lid, van het ARAR Samenvatting: Uit de wetsgeschiedenis volgt dat wil artikel 6, zevende lid, van het ARAR van toepassing zijn gedurende alle tijdelijke aanstellingen dezelfde werkzaamheden…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g…
Parket bij de Hoge Raad|10 november 2017|ECLI:NL:PHR:2017:1256Aangehaald in 10 uitspraken
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g, BW). Belang van (ontbreken) verwijtbaarheid aan zijde werknemer en werkgever. Toepasselijkheid van wettelijke bewijsregels; vaststaan dan wel voldoende aannemelijk zijn van feiten en omstandigheden.…
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidszaak, Wwz. Ketenregeling, vraag of inmiddels een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|20 september 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:9490
Arbeidszaak, Wwz. Ketenregeling, vraag of inmiddels een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan. Mondelinge en betwiste schriftelijke verlenging. Werkgever mag o.a. tegenbewijs leveren tegen inhoud van ondertekende onderhandse akte.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsrecht, ketenregeling, na uitdienen contracten bij werkgever via payrolling, bekendheid werknemer met…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|13 september 2017|ECLI:NL:RBZWB:2017:6294
Arbeidsrecht, ketenregeling, na uitdienen contracten bij werkgever via payrolling, bekendheid werknemer met constructie, allocatiefunctie, inkleding werkgeverschap.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz zaak. Werknemer is zonder toestemming van werkgever met vakantie gegaan, na eerder te zijn gewaarschuwd…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|12 september 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:7983
Wwz zaak. Werknemer is zonder toestemming van werkgever met vakantie gegaan, na eerder te zijn gewaarschuwd voor de consequenties daarvan. Ontslag op staande voet. Geen herstel arbeidsovereenkomst. Ook het verzoek van werknemer tot betaling van een vergoeding wegens onregelmatige opzegging is niet toewijsbaar.…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigTussen partijen hebben meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar zonder…
Rechtbank Amsterdam|24 augustus 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:8665
Tussen partijen hebben meer dan drie voor bepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomsten elkaar zonder tussenpozen opgevolgd. De arbeidsovereenkomst tussen partijen geldt wettelijk als aangegaan voor onbepaalde tijd, feitelijk is er evenwel steeds sprake geweest van een (verlengde) arbeidsovereenkomst voor bepaalde…
- ArbeidsrechtBeschikkingWWZ. Bij de berekening van de hoogte van de transitievergoeding en de gefixeerde schadevergoeding wegens…
Rechtbank Overijssel|3 augustus 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:3298
WWZ. Bij de berekening van de hoogte van de transitievergoeding en de gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging dient geen rekening te worden gehouden met de door werkgever voor werknemer ontvangen loondispensatie.
- Civiel recht overigHoger beroepHoogte transitievergoeding, duur van de arbeidsovereenkomst die voor de berekening van de transitievergoeding…
Gerechtshof Amsterdam|25 juli 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:3064
Hoogte transitievergoeding, duur van de arbeidsovereenkomst die voor de berekening van de transitievergoeding in aanmerking moet worden genomen, artikel 7:673 lid 4 onder b BW, opvolgend werkgeverschap, niet van belang is of bij de werkgever inzicht bestond in de hoedanigheid en geschiktheid van de werknemer, beroep…
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW)? Uitleg schriftelijke verklaring werkgever over…
Parket bij de Hoge Raad|14 juli 2017|ECLI:NL:PHR:2017:1252
Arbeidsrecht. Recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW)? Uitleg schriftelijke verklaring werkgever over einde dienstverband; aanzegging in de zin van art. 7:668 BW? Arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd; opvolgend werkgever? Overgangsrecht WWZ m.b.t. opvolgend werkgeverschap in kader van art. 7:668a…
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek om toekenning transitievergoeding door 122 werknemers, van wie de arbeidsovereenkomst na toestemming…
Rechtbank Overijssel|13 juli 2017|ECLI:NL:RBOVE:2017:2780
Verzoek om toekenning transitievergoeding door 122 werknemers, van wie de arbeidsovereenkomst na toestemming van het UWV is geëindigd op 31 december 2016 vanwege het staken door ZONL van haar activiteiten op het gebied van huishoudelijke zorg. Het overgrote deel van de medewerkers heeft met ingang van 1 januari 2017…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst: geen sprake van verwijtbaar handelen, wel van een verstoorde verhouding.
Rechtbank Limburg|4 juli 2017|ECLI:NL:RBLIM:2017:6350
Ontbinding arbeidsovereenkomst: geen sprake van verwijtbaar handelen, wel van een verstoorde verhouding.
- AmbtenarenrechtHoger beroepAfwijzing verzoek om een aanstelling in FPS-fase 3. Artikel 30 van het AMAR, waarin de doorstroom naar fase 3…
Centrale Raad van Beroep|22 juni 2017|ECLI:NL:CRVB:2017:2239
Afwijzing verzoek om een aanstelling in FPS-fase 3. Artikel 30 van het AMAR, waarin de doorstroom naar fase 3 is geregeld, voorziet niet in de mogelijkheid om vanuit een aanstelling als bedoeld in artikel 11, eerste lid, van het AMAR naar die fase over te gaan. Het derde lid van die bepaling opent slechts voor…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht. WWZ. Reeks arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd ter vervanging zieke docent in het…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|11 mei 2017|ECLI:NL:GHSHE:2017:2041
Arbeidsrecht. WWZ. Reeks arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd ter vervanging zieke docent in het bijzonder onderwijs. Is er een overeenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan? Artikel XXIIe overgangsrecht WWZ. Afwijking ketenregeling in CAO PO 2014-2015 geldt nog tot 1 juli 2016.
- Civiel recht overigHoger beroepde werkzaamheden op basis van een proefplaatsing via het UWV zijn niet aan te merken als arbeidsovereenkomst…
Gerechtshof Amsterdam|18 april 2017|ECLI:NL:GHAMS:2017:1468
de werkzaamheden op basis van een proefplaatsing via het UWV zijn niet aan te merken als arbeidsovereenkomst. De twee vervolgens afgesloten arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd (met een gezamenlijke duur van twee jaar) zijn daarom van rechtswege geëindigd.
- Bestuursrecht overigEerste aanleg - meervoudigCAO-NU. Eiseres is jarenlang via uitzendovereenkomsten werkzaam geweest bij verweerder. Verweerder heeft…
Rechtbank Amsterdam|13 april 2017|ECLI:NL:RBAMS:2017:3837
CAO-NU. Eiseres is jarenlang via uitzendovereenkomsten werkzaam geweest bij verweerder. Verweerder heeft eiseres vervolgens voor bepaalde tijd aangesteld. Eiseres heeft na haar aanstelling verzocht om een advies van de Vertrouwenspersoon Individuele Rechtspositie (VIR). Verweerder heeft het advies van de VIR…
- ArbeidsrechtHoger beroepWWZ CAO Primair Onderwijs 2014-2016 Ketenregeling Artikel XXIIe lid 1 Overgangsrecht WWZ Hof oordeelt dat…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|5 april 2017|ECLI:NL:GHARL:2017:2884
WWZ CAO Primair Onderwijs 2014-2016 Ketenregeling Artikel XXIIe lid 1 Overgangsrecht WWZ Hof oordeelt dat artikel 7:668a BW, zoals dat luidde vóór 1 juli 2015, van toepassing is gebleven.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.