15 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- BelastingrechtGedifferentieerde werkgeverspremie werkhervattingskas 2018; uitzendcontract met uitzendbeding; voor welke…
Parket bij de Hoge Raad|15 december 2021|ECLI:NL:PHR:2021:1183
Gedifferentieerde werkgeverspremie werkhervattingskas 2018; uitzendcontract met uitzendbeding; voor welke periode geldt de no-riskbepaling (art. 29b ZW) die werkgevers beschermt bij ziekte-uitval van werknemers met hoger ziekterisico als de referentieperiode wordt onderbroken, waarna het uitzendcontract wordt…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigSpoorwissel 69 Rv. Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer? Wilsgebrek? Meerdere eiswijzigingen…
Rechtbank Rotterdam|3 december 2021|ECLI:NL:RBROT:2021:11838
Spoorwissel 69 Rv. Opzegging arbeidsovereenkomst door werknemer? Wilsgebrek? Meerdere eiswijzigingen. Mondelinge behandeling.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigAanzegging tijdelijk contract geen opzegging (Constar-arrest). Opvolgend werkgeverschap (art 7:668a lid 2…
Rechtbank Noord-Holland|24 november 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:11781
Aanzegging tijdelijk contract geen opzegging (Constar-arrest). Opvolgend werkgeverschap (art 7:668a lid 2 BW). Arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig geëindigd. Loonvordering toegewezen tot indiensttreding werknemer bij andere werkgever.
- ArbeidsrechtHoger beroepIs er tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
Gerechtshof Den Haag|23 november 2021|ECLI:NL:GHDHA:2021:2381
Is er tussen partijen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd?
- Civiel recht overigOp tegenspraakAfwijken van regeling van opvolgend werkgeverschap bij CAO mag, volledig uitsluiten niet wegens strijd met…
Rechtbank Gelderland|18 oktober 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:5633
Afwijken van regeling van opvolgend werkgeverschap bij CAO mag, volledig uitsluiten niet wegens strijd met wetsgeschiedenis.Art 7:668a lid 1, 2 en 6 BW
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigoprichter stichting in dienst van stichting, nieuwe stichting is te zien als opvolgend werkgever, grotere…
Rechtbank Amsterdam|23 september 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:5542
oprichter stichting in dienst van stichting, nieuwe stichting is te zien als opvolgend werkgever, grotere organisatie maar aard van de werkzaamheden niet veranderd, ketenregeling, opzegging vernietigd, wedertewerkstelling en loon toegewezen
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer heeft ook in het verleden, voorafgaand aan het huidige dienstverband, voor werkgever gewerkt. Telt…
Rechtbank Gelderland|11 augustus 2021|ECLI:NL:RBGEL:2021:4159
Werknemer heeft ook in het verleden, voorafgaand aan het huidige dienstverband, voor werkgever gewerkt. Telt die eerdere periode mee voor het berekenen van de transitievergoeding? Initiatief werknemer einde dienstverband eerste periode. Artikel 7:673 BW.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigDe arbeidsovereenkomst mocht niet eenzijdig worden opgezegd omdat sprake is van een payrollovereenkomst…
Rechtbank Noord-Holland|9 augustus 2021|ECLI:NL:RBNHO:2021:6840
De arbeidsovereenkomst mocht niet eenzijdig worden opgezegd omdat sprake is van een payrollovereenkomst. Gelet op de ketenbepaling is sprake van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Opzegging wordt vernietigd, werknemer heeft recht op loon.
- ArbeidsrechtBodemzaakDraaideurconstructie door opvolging van tijdelijke contracten. Is er een vaste aanstelling ontstaan nadat de…
Rechtbank Den Haag|30 juni 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:7032
Draaideurconstructie door opvolging van tijdelijke contracten. Is er een vaste aanstelling ontstaan nadat de werkgever bij besluit de einddatum heeft gewijzigd van de derde schakel in de keten? Richtlijn 1999/70/EG betreffende de door het EVV, de UNICE en het CEEP gesloten raamovereenkomst inzake arbeidsovereenkomsten…
- Civiel recht overigHoger beroepBeëindiging arbeidsovereenkomst. Partijen zijn verdeeld over de vraag of de aanzegging van de werkgever is…
Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|1 juni 2021|ECLI:NL:GHARL:2021:5640
Beëindiging arbeidsovereenkomst. Partijen zijn verdeeld over de vraag of de aanzegging van de werkgever is geconverteerd in een opzegging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Indien conversie wordt aangenomen, had de werknemer gelet op artikel 7:681 BW in samenhang gelezen met artikel 7:686a lid 4 BW…
- Civiel recht overigBeschikkingOpvolgend werkgeverschap van twee payrollwerkgevers. Vorderingen van werknemer voor vergoeding wegens…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|26 mei 2021|ECLI:NL:RBZWB:2021:2707
Opvolgend werkgeverschap van twee payrollwerkgevers. Vorderingen van werknemer voor vergoeding wegens onregelmatige opzegging, transitievergoeding en billijke vergoeding afgewezen.
- ArbeidsrechtKort gedingkort geding; voortzetting werkzaamheden na einde lootijd derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd…
Rechtbank Den Haag|6 mei 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:4714
kort geding; voortzetting werkzaamheden na einde lootijd derde arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; loonvoordering
- ArbeidsrechtBeschikkingWerknemer stelt dat hij op basis van de CAO Ziekenhuizen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft…
Rechtbank Den Haag|20 april 2021|ECLI:NL:RBDHA:2021:4740
Werknemer stelt dat hij op basis van de CAO Ziekenhuizen een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft. Werkgever stelt dat werknemer telkens een arbeidsovereenkomst van bepaalde tijd heeft gekregen en dat uit de CAO Ziekenhuizen niet blijkt dat zij verplicht was een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigArbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd o.g.v. afwijking bij Cao van art. 7:668a lid 2 BW. Ernstig verwijtbaar…
Rechtbank Amsterdam|9 maart 2021|ECLI:NL:RBAMS:2021:1193
Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd o.g.v. afwijking bij Cao van art. 7:668a lid 2 BW. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever als gevolg waarvan de arbeidsovereenkomst niet is verlengd, toekenning billijke vergoeding ex art. 7:673 lid 9 BW. Rectificatie toegewezen.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Misbruik van omstandigheden door werkgever; opzegging/beëindiging arbeidsovereenkomst is…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 januari 2021|ECLI:NL:GHSHE:2021:122
Arbeidsrecht WWZ. Misbruik van omstandigheden door werkgever; opzegging/beëindiging arbeidsovereenkomst is nietig. Geen opvolgend werkgeverschap.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.