153 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigHoger beroepDe beëindiging van de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar…
Gerechtshof Amsterdam|8 september 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:2539
De beëindiging van de arbeidsovereenkomst na twee jaar ziekte is niet het gevolg van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever dus heeft werknemer geen recht op een billijke vergoeding op grond van artikel 7:682 lid 1 sub c BW.
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsovereenkomst terecht ontbonden vanwege ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (g-grond)…
Gerechtshof Amsterdam|2 juni 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:1505
Arbeidsovereenkomst terecht ontbonden vanwege ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding (g-grond). Geen geslaagd beroep op Asscher-escape. Geen ernstig verwijtbaar handelen en geen recht op billijke vergoeding. Wel recht op loon op grond van artikel 2 lid 12 Wet flexibel werken. Te laat beslist door werkgever…
- Civiel recht overigHoger beroepIn deze zaak ligt voor of het hof de arbeidsovereenkomst dient te beëindigen vanwege een duurzaam verstoorde…
Gerechtshof Amsterdam|19 mei 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:1535
In deze zaak ligt voor of het hof de arbeidsovereenkomst dient te beëindigen vanwege een duurzaam verstoorde arbeidsrelatie, disfunctioneren of een combinatie daarvan. Het hof is van oordeel dat geen sprake is van een redelijke opzeggrond en dat bovendien niet is voldaan aan het herplaatsingsvereiste. Het hof…
- Civiel recht overigHoger beroepDe kern van deze zaak betreft de vraag of de kantonrechter de tussen werknemer en IBM bestaande…
Gerechtshof Amsterdam|31 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:911
De kern van deze zaak betreft de vraag of de kantonrechter de tussen werknemer en IBM bestaande arbeidsovereenkomst terecht heeft ontbonden wegens disfunctioneren (d grond). Het hof beantwoordt deze vraag ontkennend. Het hof oordeelt dat een redelijke grond voor ontbinding als bedoeld in artikel 7:669 lid 3, aanhef en…
- Civiel recht overigHoger beroep“De kern van deze zaak betreft de vraag of de kantonrechter de tussen werknemer en IBM bestaande…
Gerechtshof Amsterdam|31 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:913
“De kern van deze zaak betreft de vraag of de kantonrechter de tussen werknemer en IBM bestaande arbeidsovereenkomst terecht heeft ontbonden wegens disfunctioneren (d grond). Het hof beantwoordt deze vraag ontkennend. Het hof oordeelt dat een redelijke grond voor ontbinding als bedoeld in artikel 7:669 lid 3, aanhef…
- Civiel recht overigHoger beroepWerknemer, tevens bestuurder van werkgever, is vennootschapsrechtelijk en daarmee arbeidsrechtelijk…
Gerechtshof Amsterdam|31 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:893
Werknemer, tevens bestuurder van werkgever, is vennootschapsrechtelijk en daarmee arbeidsrechtelijk ontslagen. Het hof is van oordeel dat aan het gegeven ontslag geen redelijke opzeggrond ten grondslag ligt en dat niet aan het herplaatsingsvereiste is voldaan. Daarnaast is het ontslag het gevolg van ernstig…
- Civiel recht overigHoger beroepIn deze zaak gaat het om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen ten onrechte is ontbonden op…
Gerechtshof Amsterdam|24 maart 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:842
In deze zaak gaat het om de vraag of de arbeidsovereenkomst tussen partijen ten onrechte is ontbonden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding als bedoeld in artikel 7:669 lid 3 sub g van het Burgerlijk Wetboek (BW). Het hof beantwoordt deze vraag ontkennend en bekrachtigt de in eerste aanleg gegeven beschikking.
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof wijst het verzoek van de werkgever om het einde van de arbeidsovereenkomst te bepalen op grond van…
Gerechtshof Amsterdam|27 januari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:185
Het hof wijst het verzoek van de werkgever om het einde van de arbeidsovereenkomst te bepalen op grond van verval van de arbeidsplaats zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 1 jo 3 sub a Burgerlijk Wetboek (BW) af. Voldoende aannemelijk is dat de werkgever niet voldaan heeft aan artikel 6a Wet Melding Collectief Ontslag…
- Civiel recht overigHoger beroep“Het hof wijst het verzoek van werknemer om aan haar een billijke vergoeding toe te kennen toe tot een bedrag…
Gerechtshof Amsterdam|6 januari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:31
“Het hof wijst het verzoek van werknemer om aan haar een billijke vergoeding toe te kennen toe tot een bedrag van € 100.000,-- bruto, omdat werkgever geen redelijke grond had om de arbeidsovereenkomst met werknemer op te zeggen. Het hof verklaart net als de rechtbank de vordering van de persoonlijke vennootschap van…
- Civiel recht overigHoger beroepde vraag is aan de orde of de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet worden beëindigd vanwege…
Gerechtshof Amsterdam|16 december 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:3617
de vraag is aan de orde of de arbeidsovereenkomst tussen partijen moet worden beëindigd vanwege bedrijfseconomische omstandigheden (artikel 7:669 lid 3 sub a BW) dan wel vanwege een verstoorde arbeidsverhouding (artikel 7:669 lid 3 sub g BW). Het hof beantwoordt deze vraag evenals de kantonrechter ontkennend. De…
- Civiel recht overigHoger beroepin deze zaak gaat het om de vraag of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen het gevolg is…
Gerechtshof Amsterdam|2 december 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:3293
in deze zaak gaat het om de vraag of de ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever. Het hof beantwoordt deze vraag, anders dan de kantonrechter, bevestigend en wijst het verzoek van de werknemer om toekenning van een billijke…
- Civiel recht overigHoger beroepOok in hoger beroep wordt het verzoek om het einde van de arbeidsovereenkomst te bepalen op de e-, g- of…
Gerechtshof Amsterdam|28 oktober 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:2864
Ook in hoger beroep wordt het verzoek om het einde van de arbeidsovereenkomst te bepalen op de e-, g- of i-grond vanwege grensoverschrijdend gedrag afgewezen.
- OndernemingsrechtEerste aanleg - meervoudigOK ; gecombineerde verzoeken (enquête, uittreding, uitstoting, samenhangende vorderingen) ; de OK wijzigt de…
Gerechtshof Amsterdam|23 oktober 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:2954
OK ; gecombineerde verzoeken (enquête, uittreding, uitstoting, samenhangende vorderingen) ; de OK wijzigt de betreffende aandeelhoudersovereenkomst, bepaalt dat een nadere mondelinge behandeling zal worden gehouden en houdt iedere verdere beslissing aan.
- Civiel recht overigHoger beroepHet verzoek van Crocs om het einde van de arbeidsovereenkomst te bepalen wordt afgewezen omdat een redelijke…
Gerechtshof Amsterdam|8 juli 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1790
Het verzoek van Crocs om het einde van de arbeidsovereenkomst te bepalen wordt afgewezen omdat een redelijke grond ontbreekt. De werknemer moet het in eerste aanleg toegewezen bedrag aan reële proceskosten terugbetalen. De verwijzing naar de schadestaatprocedure blijft in hoger beroep in stand.
- Civiel recht overigHoger beroepWerkgeefster heeft op verschillende gronden de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst van haar…
Gerechtshof Amsterdam|3 juni 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1428
Werkgeefster heeft op verschillende gronden de kantonrechter verzocht de arbeidsovereenkomst van haar werkneemster te ontbinden. De kantonrechter achtte de aangevoerde gronden van artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder e, g en h van het Burgerlijk Wetboek (BW) ieder voor zich niet, althans onvoldoende voldragen en heeft…
- Civiel recht overigHoger beroepaan de orde is de vraag of het Sociaal Plan Grond 2020 van toepassing was op de boventalligheid van de…
Gerechtshof Amsterdam|13 mei 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1270
aan de orde is de vraag of het Sociaal Plan Grond 2020 van toepassing was op de boventalligheid van de werknemer en of de werkgever hem derhalve terecht heeft geplaatst in de nieuwe functie op niveau MSG-3 met een toeslag. Het hof beantwoordt deze vraag bevestigend. Het verzoek om een materiële en/of immateriële…
- Civiel recht overigHoger beroepaan de orde is de vraag of sprake is van een dringende reden voor een ontslag op staande voet. Voldoende…
Gerechtshof Amsterdam|29 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1127
aan de orde is de vraag of sprake is van een dringende reden voor een ontslag op staande voet. Voldoende aannemelijk is geworden dat werkneemster ontruimingsopdrachten ten behoeve van het bedrijf van het partner en collega heeft verstrekt, dat zij ontruimingsopdrachten heeft verstrekt nádat de woning al door dit…
- Civiel recht overigHoger beroepHet opsteken van een joint door een Managing Director aan het einde van een Teams-meeting is in strijd met…
Gerechtshof Amsterdam|29 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1129
Het opsteken van een joint door een Managing Director aan het einde van een Teams-meeting is in strijd met het bij de werkgever geldende zero tolerance beleid ten aanzien van alcohol- en drugsgebruik. In het voorliggende geval is ontslag op staande voet een passende sanctie. Het ontslag op staande voet is ook…
- Civiel recht overigHoger beroepDe kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op de b-grond. De werknemer wordt in zijn…
Gerechtshof Amsterdam|15 april 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:1005
De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst terecht ontbonden op de b-grond. De werknemer wordt in zijn voor het eerst in hoger beroep ingestelde tegenverzoeken niet-ontvankelijk verklaard.
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst op 1 april 2025, nadat kantonrechter in eerste aanleg de…
Gerechtshof Amsterdam|4 maart 2025|ECLI:NL:GHAMS:2025:560
Het hof bepaalt het einde van de arbeidsovereenkomst op 1 april 2025, nadat kantonrechter in eerste aanleg de ontbinding van de arbeidsovereenkomst had geweigerd en werkneemster haar bezwaren tegen de ontbinding heeft laten varen. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever en toekenning van billijke vergoeding van €…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.