180 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Werkgever legt maatregelen op aan werknemer vanwege vermeend disfunctioneren. Nadat blijkt…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 februari 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:338
Arbeidsrecht WWZ. Werkgever legt maatregelen op aan werknemer vanwege vermeend disfunctioneren. Nadat blijkt dat werkgever hiervoor een onvoldoende onderbouwing kan geven, heft zij deze maatregelen op en maakt zij excuses aan werknemer. Werkgever tracht met werknemer tot een oplossing te komen die voorziet in…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Weigering ontbinding. Reistijd in eigen tijd.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 november 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:3131
Arbeidsrecht WWZ. Weigering ontbinding. Reistijd in eigen tijd.
- ArbeidsrechtHoger beroepSchending meldingsplicht artikel 3 WMCO bij overdracht exploitatie hotel; billijke vergoeding ex artikel 7…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2925
Schending meldingsplicht artikel 3 WMCO bij overdracht exploitatie hotel; billijke vergoeding ex artikel 7 lid 2 WMCO. Arbeidsrecht WWZ, WMCO
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Eindbeschikking na tussenbeschikking ECLI:NL:GHSHE:2025:431. Bewijs melding vermoeden…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2920
Arbeidsrecht WWZ. Eindbeschikking na tussenbeschikking ECLI:NL:GHSHE:2025:431. Bewijs melding vermoeden misstand niet geleverd. Verwijtbaar handelen werknemer door naast fulltime baan bij gemeente als advocaat-stagiaire te gaan werken. Herberekening transitievergoeding. Bekrachtiging.
- ArbeidsrechtHoger beroepOntbinding arbeidsovereenkomst tussen hoogleraar en universiteit/geen verwijtbaar handelen werknemer…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2914
Ontbinding arbeidsovereenkomst tussen hoogleraar en universiteit/geen verwijtbaar handelen werknemer (e-grond), wel verstoorde arbeidsverhouding (g-grond)/geen sprake van ernstige verwijtbaarheid universiteit, verzoek billijke vergoeding afgewezen. Arbeidsrecht WWZ.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Hoger beroep van ECLI:NL:RBLIM:2025:803. Het hof komt anders dan de kantonrechter toe aan…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2864
Arbeidsrecht WWZ. Hoger beroep van ECLI:NL:RBLIM:2025:803. Het hof komt anders dan de kantonrechter toe aan inhoudelijke behandeling van het ontbindingsverzoek van de werkgever. Het ontbindingsverzoek is toewijsbaar op de g-grond. Het hof bepaalt alsnog de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt. Geen ernstig…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Terechte ontbinding op g-grond. Geen billijke vergoeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|9 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2786
Arbeidsrecht WWZ. Terechte ontbinding op g-grond. Geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepIs sprake van duurzaam verstoorde arbeidsverhouding? Ja. Recht op billijke vergoeding? Nee. Arbeidsrecht WWZ.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|2 oktober 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:2716
Is sprake van duurzaam verstoorde arbeidsverhouding? Ja. Recht op billijke vergoeding? Nee. Arbeidsrecht WWZ.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Op e-grond uitgesproken ontbinding blijft in stand op de g-grond. Geen herstel; geen…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 juni 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:1564
Arbeidsrecht WWZ. Op e-grond uitgesproken ontbinding blijft in stand op de g-grond. Geen herstel; geen billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Moet een chronisch zieke werknemer (ambtenaar) inlichtingen geven in de…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 maart 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:747
Arbeidsrecht WWZ. Moet een chronisch zieke werknemer (ambtenaar) inlichtingen geven in de sollicitatieprocedure? Het hof is van oordeel dat dit niet hoeft als er geen verband is tussen ziekte en functie-eisen. Opzegverbod staat ook in de weg aan ontbinding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht Wwz / geen sprake van opzegverbod / wel sprake van verwijtbaar handelen werknemer (e-grond) én…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 maart 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:750
Arbeidsrecht Wwz / geen sprake van opzegverbod / wel sprake van verwijtbaar handelen werknemer (e-grond) én van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) / geen sprake van ernstig verwijtbaar handelen werknemer / geen grond voor billijke vergoeding
- Civiel recht overigHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Opzegging arbeidsovereenkomst met toestemming van UWV wegens volledige en duurzame…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 februari 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:564
Arbeidsrecht WWZ. Opzegging arbeidsovereenkomst met toestemming van UWV wegens volledige en duurzame arbeidsongeschiktheid van werknemer. Afwijzing verzoek werknemer om herstel arbeidsovereenkomst op de grond dat de opzegging in strijd is met artikel 7:669 lid 3 onder b BW. Werknemer niet binnen 26 weken in staat om…
- Civiel recht overigHoger beroepdoor werkgever aangevoerde dringende reden naar het oordeel van het hof niet komen vast te staan\vernietiging…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|23 januari 2025|ECLI:NL:GHSHE:2025:153
door werkgever aangevoerde dringende reden naar het oordeel van het hof niet komen vast te staan\vernietiging beschikking kantonrechter en toekenning van billijke vergoeding.
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Ontbinding van arbeidsovereenkomst in eerste aanleg vanwege langdurige…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|14 november 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3569
Arbeidsrecht WWZ. Ontbinding van arbeidsovereenkomst in eerste aanleg vanwege langdurige arbeidsongeschiktheid werknemer. In hoger beroep alsnog afwijzing verzoek tot toekenning aan werknemer van een billijke vergoeding. Geen ernstig verwijtbaar handelen van werkgever zoals bedoeld in artikel 7:671b lid 9 aanhef en…
- ArbeidsrechtHoger beroepBillijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 onder c BW. Arbeidsrecht WWZ.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|7 november 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3500
Billijke vergoeding ex artikel 7:682 lid 1 onder c BW. Arbeidsrecht WWZ.
- ArbeidsrechtHoger beroepPrincipaal hoger beroep tegen toewijzing ontbindingsverzoek op de g-grond en afwijzing van verzoek om…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|3 oktober 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3092
Principaal hoger beroep tegen toewijzing ontbindingsverzoek op de g-grond en afwijzing van verzoek om toekenning van een billijke vergoeding en van verzoek op grond van artikel 843a Rv om inzage in boekhoudsysteem ter onderbouwing van vordering tot betaling van overuren. Incidenteel hoger beroep tegen toewijzing van…
- ArbeidsrechtHoger beroepafwijzing verzoeken tot beëindiging na vernietigd ontslag op staande voet Arbeidsrecht WWZ.de wer
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|26 september 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:3028
afwijzing verzoeken tot beëindiging na vernietigd ontslag op staande voet Arbeidsrecht WWZ.de wer
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht Wwz. Werknemer is in dienst getreden op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|27 juni 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:2096
Arbeidsrecht Wwz. Werknemer is in dienst getreden op grond van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, waarna de werknemer is benoemd als statutair bestuurder op grond van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, die eenmaal is verlengd. Het beroep van de werknemer op de zogenaamde Ragetlie-regel slaagt. De…
- ArbeidsrechtHoger beroepGeen rechtsgeldig ontslag op staande voet van arbeidsongeschikte werknemer. Inschakelen recherchebureau door…
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|6 juni 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1874
Geen rechtsgeldig ontslag op staande voet van arbeidsongeschikte werknemer. Inschakelen recherchebureau door werkgever voor observatie van arbeidsongeschikte werknemer. Geen activiteiten in strijd met vastgestelde beperkingen. Druk op werknemer om vaststellingsovereenkomst te ondertekenen in strijd met goed…
- ArbeidsrechtHoger beroepArbeidsrecht WWZ. Herstel arbeidsovereenkomst. Terugbetaling transitievergoeding en billijke vergoeding.
Gerechtshof 's-Hertogenbosch|16 mei 2024|ECLI:NL:GHSHE:2024:1683
Arbeidsrecht WWZ. Herstel arbeidsovereenkomst. Terugbetaling transitievergoeding en billijke vergoeding.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.