264 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens detentie werknemer (h-grond).
Rechtbank Den Haag|25 september 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:27648
Arbeidszaak. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens detentie werknemer (h-grond).
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische redenen. Verzoek afgewezen. Geen…
Rechtbank Den Haag|21 september 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:27107
Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische redenen. Verzoek afgewezen. Geen redelijke grond. Niet voldaan aan herplaatsingsverplichting.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van de broer van de inmiddels afgetreden Gevolmachtigd…
Rechtbank Den Haag|2 september 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:25327
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van de broer van de inmiddels afgetreden Gevolmachtigd Minister van het Kabinet van de Gevolmachtigde Minister van Curaçao (KGMC) wordt afgewezen. Geen sprake van een voldragen e-, g-, d- of i-grond.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding wegens een verstoorde arbeidsrelatie – afwijzing vanwege het niet deugdelijk…
Rechtbank Den Haag|24 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:24217
Verzoek tot ontbinding wegens een verstoorde arbeidsrelatie – afwijzing vanwege het niet deugdelijk onderzoeken van de herplaatsingsmogelijkheden
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Niet ernstig verwijtbaar. Toekenning…
Rechtbank Den Haag|20 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:26110
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Niet ernstig verwijtbaar. Toekenning transitievergoeding en wettelijke verhoging/wettelijke rente over achterstallig loon.
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging ontslag op staande voet. De zeven gedragingen die werknemer worden verweten zijn ofwel niet vast…
Rechtbank Den Haag|11 augustus 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:22483
Vernietiging ontslag op staande voet. De zeven gedragingen die werknemer worden verweten zijn ofwel niet vast komen te staan ofwel niet te kwalificeren als een dringende reden. Het tegenverzoek tot ontbinding wordt ook afgewezen.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ontbinding arb.ovk. ogv verwijtbaar handelen of nalaten. Wn heeft zorgvuldige inkoopprocedure doorkruist…
Rechtbank Den Haag|20 juli 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:22112
WWZ. Ontbinding arb.ovk. ogv verwijtbaar handelen of nalaten. Wn heeft zorgvuldige inkoopprocedure doorkruist door aan concurrenten offertes te verstrekken, terwijl aanbesteding ook niet bij het takenpakket van wn behoort. Daarnaast heeft wn bedrijfsgevoelige informatie gedeeld met externe marktpartij. Tot slot heeft…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek namens werkgever om de arbeidsovereenkomst op grond van de e-grond wegens (seksueel)…
Rechtbank Den Haag|28 mei 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:14158
Verzoek namens werkgever om de arbeidsovereenkomst op grond van de e-grond wegens (seksueel) grensoverschrijdend gedrag te ontbinden wordt afgewezen. Verzoek tot ontbinding op de g-grond toegewezen. Gelet op de informele cultuur die heerst binnen werkgever en de omgangswijze tussen collega’s, vervagen de grenzen…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werknemer…
Rechtbank Den Haag|13 mei 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:11615
Ontbinding arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werknemer in leidinggevende positie. Uit meerdere verklaringen blijkt dat werknemer een ondergeschikte heeft gepest met haar eetstoornis en hij een andere ondergeschikte op een seksueel suggestieve manier heeft benaderd…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De…
Rechtbank Den Haag|29 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:10035
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten te weten een verstoorde arbeidsverhouding. Aan de werknemer wordt een billijke vergoeding toegekend, omdat de ontbinding het…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De…
Rechtbank Den Haag|17 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:10246
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding op de h-grond. Het tegenverzoek van werknemer om een billijke vergoeding wordt afgewezen, omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigRechtsmacht en toepasselijkheid Belgisch recht. Ontslag op staande voet wordt vernietigd, maar de…
Rechtbank Den Haag|7 april 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:9163
Rechtsmacht en toepasselijkheid Belgisch recht. Ontslag op staande voet wordt vernietigd, maar de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden vanwege de verstoorde arbeidsverhouding onder toekenning van een transitievergoeding van € 22.402,44 en een billijke vergoeding van € 59.404,87, vanwege ernstig verwijtbaar handelen van…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ondanks herhaalde waarschuwingen voldoet een zieke werknemer niet aan haar re-integratieverplichtingen…
Rechtbank Den Haag|25 maart 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:6467
WWZ. Ondanks herhaalde waarschuwingen voldoet een zieke werknemer niet aan haar re-integratieverplichtingen. Tevens verschijnt zij niet in deze gerechtelijke procedure. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van ernstige wanprestatie artikel 7:686 BW (in verbinding met artikel 6:265 BW).
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigWWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens boventalligheid afgewezen. Ook de h-grond slaagt niet.
Rechtbank Den Haag|11 maart 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:5848
WWZ. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens boventalligheid afgewezen. Ook de h-grond slaagt niet.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek ontbinding op de g-grond toegewezen. Tussen partijen is sprake van een zodanige verstoring dat…
Rechtbank Den Haag|5 maart 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:14134
Verzoek ontbinding op de g-grond toegewezen. Tussen partijen is sprake van een zodanige verstoring dat terugkeer op de werkvloer van werknemer niet meer mogelijk is. Het handelen van de werknemer is verwijtbaar, maar niet ernstig verwijtbaar zodat hij recht heeft op de transitievergoeding.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudiggeschil over contractuele beeindigingsvergoeding
Rechtbank Den Haag|19 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:17582
geschil over contractuele beeindigingsvergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigErnstig verwijtbaar handelen werknemer
Rechtbank Den Haag|13 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:3049
Ernstig verwijtbaar handelen werknemer
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt Stedin om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verwerende partij. De kantonrechter…
Rechtbank Den Haag|12 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:4211
In deze zaak verzoekt Stedin om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verwerende partij. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen. Het voorwaardelijk tegenverzoek van verwerende partij om…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoeker is werkzaam geweest bij de Drug Enforcement Administration (DEA) in Turkije en Nederland. De…
Rechtbank Den Haag|12 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:1975
Verzoeker is werkzaam geweest bij de Drug Enforcement Administration (DEA) in Turkije en Nederland. De arbeidsovereenkomst is opgezegd na twee jaar arbeidsongeschiktheid. Verzoeker heeft recht op een transitievergoeding over de volledige arbeidsperiode wegens opvolgend werkgeverschap. Ook bestaat recht op een billijke…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt Dunea om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerder]. De kantonrechter wijst…
Rechtbank Den Haag|22 januari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:1325
In deze zaak verzoekt Dunea om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerder]. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten disfunctioneren. Omdat de arbeidsovereenkomst op verzoek van Dunea wordt ontbonden, moet zij aan [verweerder] een transitievergoeding…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.