Zoekresultaten

Rechtbank Overijssel|30 september 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:6101

Ontbinding e-grond, wel transitievergoeding

Rechtbank Overijssel|22 september 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5884

Ontbinding arbeidsovereenkomst met een aantal tegenverzoeken.

Rechtbank Overijssel|17 september 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5729

Arbeidsrecht. Ontbindingsverzoek wordt afgewezen.

Rechtbank Overijssel|28 juli 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:4883

Verzoek werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen. Werknemer heeft verwijtbaar gehandeld door niet te voldoen aan de redelijke verzoeken van werkgever.

Rechtbank Overijssel|14 juli 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:4567

De werkgever verzoekt om ontbinding van de arbeidsovereenkomst. De werknemer heeft daartegen geen bezwaar. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst.

Rechtbank Overijssel|13 juli 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:4528

Ontslag statutair bestuurder. Ontslag besluit niet rechtsgeldig genomen, voldongen feit. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever, billijke vergoeding toegekend aan werknemer. Wel voldragen ontslaggrond aanwezig. Geen recht op toekenning bonus.

Rechtbank Overijssel|8 juli 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:5154

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens het niet nakomen van re-integratieverplichtingen zonder deugdelijke grond (E-grond). Geen transitievergoeding en geen inachtneming van de wettelijke opzegtermijn wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Rechtbank Overijssel|7 juli 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:4321

Ontbindingsverzoek vanwege ernstig verwijtbaar handelen toegewezen. Werknemer is zonder bericht niet meer op het werk verschenen en reageert niet op contactpogingen werkgever.

Rechtbank Overijssel|9 juni 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:3472

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsrelatie. Toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Overijssel|21 april 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:2208

Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst door werkgever. Verwijtbaar handelen, voorstoorde arbeidsverhouding, cumulatiegrond. Verzoek wordt afgewezen, geen verwijtbaar handelen dusdanig dat voortzetting van de arbeidsovereenkomst niet van de werkgever kan worden verlangd. Geen hoor- en wederhoor toegepast door…

Rechtbank Overijssel|21 april 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:2314

Ontbinding arbeidsovereenkomst met billijke vergoeding.

Rechtbank Overijssel|16 april 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:2158

Betreft een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst tussen partijen. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen met ingang van 1 juni 2026, en bepaalt dat verzoekster geen transitievergoeding aan verweerder verschuldigd is.

Rechtbank Overijssel|1 april 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1909

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding: de arbeidsverhouding is dusdanig verstoord dat voortzetting van het dienstverband niet mogelijk is. Het tegenverzoek van werknemer tot…

Rechtbank Overijssel|26 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1612

Eiseres verzoekt de kantonrechter om op zo’n kort mogelijke termijn tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met gedaagde over te gaan vanwege (kort gezegd) disfunctioneren van gedaagde (artikel 7:671b lid 1 sub a BW en 7:669 lid 3 onder d BW), met veroordeling van gedaagde in de proceskosten en de nakosten, te…

Rechtbank Overijssel|17 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1434

In deze zaak verzoekt de werknemer om vernietiging van een ontslag op staande voet. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat het ontslag niet onverwijld is gegeven. Het tegenverzoek van werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wordt toegewezen, zonder dat partij A recht heeft op enige vergoeding.

Rechtbank Overijssel|13 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1488

De Provincie verzoekt in deze procedure om de arbeidsovereenkomst tussen haar en verweerder op grond van diverse redenen te ontbinden. De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst omdat de verhouding tussen beide partijen ernstig en duurzaam is verstoord. Aan verweerder wordt een transitievergoeding en een…

Rechtbank Overijssel|3 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1136

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen met ingang van 1 mei 2026 en veroordeelt de gemeente Haaksbergen om aan de verweerder een transitievergoeding te betalen van € 90.557,52.

Rechtbank Overijssel|20 februari 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:3313

Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen door werknemer. Geen transitievergoeding.

Rechtbank Overijssel|11 februari 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:653

Verzoekende partij is op staande voet ontslagen omdat zij volgens haar werkgever fraude heeft gepleegd met declaraties en uren. In deze zaak verzoekt de verzoekende partij vernietiging van het ontslag op staande voet. De verzoekende partij is, na een volgens de kantonrechter toegestane wijziging van de verwerende…

Rechtbank Overijssel|12 januari 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:172

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een verstoorde arbeidsverhouding.