3.583 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding van arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsrelatie afgewezen. De arbeidsreatie is…
Rechtbank Midden-Nederland|5 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:995
Ontbinding van arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsrelatie afgewezen. De arbeidsreatie is weliswaar verstoord maar niet duurzaam verstoord. Werkgever heeft onvoldoende inspanningen verricht tot verbetering.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigVerzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen sprake van verstoorde arbeidsrelatie of…
Rechtbank Midden-Nederland|4 maart 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:987
Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen sprake van verstoorde arbeidsrelatie of ernstig verwijtbaar handelen.
- Civiel recht overigHoger beroepDe arbeidsovereenkomst tussen partijen is op goede gronden ontbonden. De werknemer heeft geen aanspraak op…
Gerechtshof Den Haag|3 maart 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:460
De arbeidsovereenkomst tussen partijen is op goede gronden ontbonden. De werknemer heeft geen aanspraak op een billijke vergoeding, nabetaling van pensioenbijdrage en achterstallig loon wegens verrekende studiekosten. Bekrachtiging.
- Civiel recht overigBeschikkingHet ontslagverbod tijdens ziekte verhindert de ontbinding van de arbeidsovereenkomst (op de e-, d-, g- en…
Rechtbank Oost-Brabant|3 maart 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:1336
Het ontslagverbod tijdens ziekte verhindert de ontbinding van de arbeidsovereenkomst (op de e-, d-, g- en i-grond). Verder is de loonstop onterecht en moet de schorsing worden opgeheven.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigDe kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen met ingang van 1 mei 2026 en veroordeelt de…
Rechtbank Overijssel|3 maart 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:1136
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen met ingang van 1 mei 2026 en veroordeelt de gemeente Haaksbergen om aan de verweerder een transitievergoeding te betalen van € 90.557,52.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst g-grond. Werknemer is niet op de zitting verschenen.
Rechtbank Rotterdam|26 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:2061
Ontbinding arbeidsovereenkomst g-grond. Werknemer is niet op de zitting verschenen.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding arbeidsovereenkomst van beveiliger bij het UMC afgewezen. Onvoldoende grond voor verwijtbaar…
Rechtbank Midden-Nederland|25 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:1183
Ontbinding arbeidsovereenkomst van beveiliger bij het UMC afgewezen. Onvoldoende grond voor verwijtbaar handelen. Wel een verstoorde arbeidsrelatie voor de eigen functie. Onvoldoende inspanningen tot herplaatsing
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Van werknemer mocht worden verwacht dat…
Rechtbank Midden-Nederland|25 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:853
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Van werknemer mocht worden verwacht dat hij in gesprek ging met werkgever over wat er voor hem nodig was om terug te keren op de werkvloer.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet vanwege het op grote schaal onterecht declareren van reiskosten is rechtsgeldig gegeven.
Rechtbank Noord-Holland|24 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2292
Ontslag op staande voet vanwege het op grote schaal onterecht declareren van reiskosten is rechtsgeldig gegeven.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever op e, g en i-grond. Ktr wijst verzoek toe op de…
Rechtbank Midden-Nederland|24 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:826
Ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst op verzoek werkgever op e, g en i-grond. Ktr wijst verzoek toe op de g-grond met transitievergoeding en billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen werkgever. Andere taken opgedragen na reorganisatie.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek o.g.v. disfunctioneren, verstoorde arbeidsverhouding en combinatiegrond afgewezen…
Rechtbank Midden-Nederland|24 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:825
Ontbindingsverzoek o.g.v. disfunctioneren, verstoorde arbeidsverhouding en combinatiegrond afgewezen. Disfunctioneren en verstoorde arbeidsverhouding niet vast komen te staan. Werknemer lang (40 jaar) in dienst,
- ArbeidsrechtBeschikkingDe kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet. Werknemer heeft recht op loon. Voorwaardelijk…
Rechtbank Midden-Nederland|23 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:813
De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet. Werknemer heeft recht op loon. Voorwaardelijk ontbindingsverzoek wordt afgewezen, want geen redelijke grond aanwezig.
- ArbeidsrechtBeschikkingArtt. 7:658a, 7:660a, 7:669, 7:670 lid 1, 7:670a lid 1, 7:671b lid 9, sub b, 7:673 lid 7, sub c BW. Verzoek…
Rechtbank Zeeland-West-Brabant|23 februari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1230
Artt. 7:658a, 7:660a, 7:669, 7:670 lid 1, 7:670a lid 1, 7:671b lid 9, sub b, 7:673 lid 7, sub c BW. Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst. Geen verweer. Werknemer reageert niet op brieven en telefonische oproepen van werkgever en onttrekt zich aan controle door bedrijfsarts. Ontbinding op e-grond. Opzegverbod is…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen…
Rechtbank Noord-Nederland|20 februari 2026|ECLI:NL:RBNNE:2026:2456
Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsverhouding. Ernstig verwijtbaar handelen door werkgever onder meer door plots aan te sturen op ontslag en door melding van ongewenst gedrag niet conform de Gedragscode te behandelen. Billijke vergoeding van € 50.000,00 bruto toegewezen. Geen…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen door werknemer. Geen transitievergoeding.
Rechtbank Overijssel|20 februari 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:3313
Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen door werknemer. Geen transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingToekenning billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever (art. 7:682…
Rechtbank Gelderland|20 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1346
Toekenning billijke vergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever (art. 7:682 lid 1 aanhef en onder c BW). De werkgever heeft de re-integratieverplichtingen bij ziekte ernstig veronachtzaamd. De werkgever moet ook juridische kosten en buitengerechtelijke kosten vergoeden.
- ArbeidsrechtArbeidsrecht. Ontslagrecht; toepassing van de cumulatiegrond (art. 7:669 lid 3 onder i BW; stelplicht; moeten…
Parket bij de Hoge Raad|20 februari 2026|ECLI:NL:PHR:2026:157
Arbeidsrecht. Ontslagrecht; toepassing van de cumulatiegrond (art. 7:669 lid 3 onder i BW; stelplicht; moeten andere redelijke gronden ‘bijna voldragen’ zijn? Passeren bewijsaanbod.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudiggeschil over contractuele beeindigingsvergoeding
Rechtbank Den Haag|19 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:17582
geschil over contractuele beeindigingsvergoeding
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werkgever, geen sprake van disfunctioneren (d-grond), wel van een verstoorde…
Rechtbank Gelderland|18 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1669
Ontbindingsverzoek werkgever, geen sprake van disfunctioneren (d-grond), wel van een verstoorde arbeidsverhouding (g-grond), geen billijke vergoeding, geen vergoeding daadwerkelijke kosten van rechtsbijstand.
- ArbeidsrechtBeschikkingArbeidsrecht. Werknemer niet verschenen. Ontbinding op de e-grond wegens het niet meewerken aan re-integratie.
Rechtbank Gelderland|18 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1786
Arbeidsrecht. Werknemer niet verschenen. Ontbinding op de e-grond wegens het niet meewerken aan re-integratie.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.