Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|18 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:704

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een verstoorde arbeidsrelatie na persoonlijke relatie tussen bestuurder en algemeen directeur. Geen billijke vergoeding, wel transitievergoeding.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|17 februari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:1012

Ontbindingsverzoek werkgever op de e, g en i grond. Afwijzing verzoek. Er kan van de werkgever nog worden verlangd dat hij stappen onderneemt om te bezien of de situatie kan verbeteren. Inhoud verbetertraject. Nu geen situatie waarin niet verlangd kan worden van de werkgever om de arbeidsovereenkomst voort te laten…

Rechtbank Rotterdam|17 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:3009

Verzoek billijke vergoeding ogv 7:682 lid 1 sub c BW afgewezen.

Gerechtshof Den Haag|17 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:159

ontbinding arebdisovereenkomst, opzegverbod? OR-lid, g-grond, geen cumulatievergoeding

Rechtbank Noord-Holland|16 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:1269

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, namelijk dat de werknemer zijn re-integratieverplichtingen niet nakomt.

Rechtbank Den Haag|13 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:3049

Ernstig verwijtbaar handelen werknemer

Rechtbank Rotterdam|12 februari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:1377

Verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen vanwege het ontbreken van redelijke gronden.

Rechtbank Zeeland-West-Brabant|12 februari 2026|ECLI:NL:RBZWB:2026:2040

Het verzoek van de werkgever om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wordt toegewezen. De werknemer heeft kennelijk niet in de gaten, dan wel is zich er niet voldoende van bewust, wat zijn handelen en gedrag veroorzaakt bij collega’s. De afgegeven signalen over zijn gedrag gaan langs hem heen. Door zich in zijn…

Rechtbank Noord-Holland|12 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2278

ontbinding arbeidsovereenkomst wegens duurzaam verstoorde arbeidsrelatie met toekenning van een billijke vergoeding

Rechtbank Den Haag|12 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:4211

In deze zaak verzoekt Stedin om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met verwerende partij. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie tussen partijen. Het voorwaardelijk tegenverzoek van verwerende partij om…

Rechtbank Midden-Nederland|12 februari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:591

Ontbindingsverzoek werkgever e, g, of i-grond omdat werknemer na een aanrijding is doorgereden en het incident niet heeft gemeld. Toewijzing verzoek wegens verwijtbaar handelen. Niet ernstig verwijtbaar. Lang dienstverband en lichamelijke beperking.

Rechtbank Oost-Brabant|12 februari 2026|ECLI:NL:RBOBR:2026:864

Ontbindingsverzoek wg primair op de h-grond en subsudiair op de g-grond afgewezen. Geen voldragen h-grond, want gesteld noch gebleken dat er sprake is van een verschil van inzicht van wn (managing director) over de uitvoering van het beleid van wg. Ook geen g-grond anwezig, want vanuit (de Amerikaanse bestuurder van)…

Rechtbank Den Haag|12 februari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:1975

Verzoeker is werkzaam geweest bij de Drug Enforcement Administration (DEA) in Turkije en Nederland. De arbeidsovereenkomst is opgezegd na twee jaar arbeidsongeschiktheid. Verzoeker heeft recht op een transitievergoeding over de volledige arbeidsperiode wegens opvolgend werkgeverschap. Ook bestaat recht op een billijke…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 februari 2026|ECLI:NL:GHSHE:2026:338

Arbeidsrecht WWZ. Werkgever legt maatregelen op aan werknemer vanwege vermeend disfunctioneren. Nadat blijkt dat werkgever hiervoor een onvoldoende onderbouwing kan geven, heft zij deze maatregelen op en maakt zij excuses aan werknemer. Werkgever tracht met werknemer tot een oplossing te komen die voorziet in…

Rechtbank Overijssel|11 februari 2026|ECLI:NL:RBOVE:2026:653

Verzoekende partij is op staande voet ontslagen omdat zij volgens haar werkgever fraude heeft gepleegd met declaraties en uren. In deze zaak verzoekt de verzoekende partij vernietiging van het ontslag op staande voet. De verzoekende partij is, na een volgens de kantonrechter toegestane wijziging van de verwerende…

Rechtbank Noord-Holland|9 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:1102

Bij tussenbeschikking van 7 oktober 2025 heeft de kantonrechter de procedure aangehouden totdat het UWV heeft beslist op het door de werkgever aangevraagde deskundigenoordeel over de vraag of werknemer zijn re-integratieverplichtingen voldoende is nagekomen. Het UWV heeft in zijn deskundigenbericht – kort gezegd –…

Rechtbank Noord-Holland|6 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:487

In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten de omstandigheid dat de werknemer na een ziekmelding niet meer op zijn werk verschijnt waarna er met hem geen enkel contact…

Hoge Raad|6 februari 2026|ECLI:NL:HR:2026:204

Arbeidsrecht. Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen. Overgang van onderneming. Economische, technische of organisatorische redenen. Herplaatsingsplicht.

Rechtbank Limburg|5 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1081

Werkneemster is met de Gemeente een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangegaan waarin is bepaald dat bij goed functioneren - door de kantonrechter uitgelegd als ‘normaal’ functioneren - een aanbod wordt gedaan tot het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. De Gemeente kon in redelijkheid tot…

Rechtbank Noord-Holland|5 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:2256

ontbindingsverzoek werkgever wordt toegewezen op de g-grond zonder billijke vergoeding omdat geen sprake is van ernstig verwijtbaar handelen van werkgever waardoor de arbeidsovereenkomst wordt ontbonden. Beide partijen hebben bijgedragen aan het ontstaan van de verstoorde arbeidsverhouding.