Zoekresultaten

Rechtbank Rotterdam|28 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:10709

WWZ; ontslag op staande voet. Dringende reden; geen transitievergoeding.

Rechtbank Midden-Nederland|28 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5893

Ontbinding op e-grond. Verwijtbaar handelen werknemer wegens schenden re-integratieverplichting tot regelmatig contact onderhouden. Geen ernstig verwijtbaar handelen mede gelet op omstandigheden waarin werknemer verkeert.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|28 november 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:10354

Na ontbinding van de arbeidsovereenkomst is in hoger beroep het debat beperkt tot de vraag of werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, zoals werknemer stelt, dan wel dat werknemer een ernstig verwijt treft, zoals werkgever aanvoert, met de daaraan door partijen verbonden verzoeken. Na weging van het handelen van…

Gerechtshof Den Haag|27 november 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:3198

Rechtsgeldig ontslag op staande voet. Betrokkenheid bij cocaïnesmokkel op terrein werkgever. Wel recht op loon ex art. 7:628 BW over periode waarin niet is gewerkt, na vrijlating uit detentie tot datum ontslag op staande voet, gelet op oordeel HR in Wilco (ECLI:NL:HRL:2018:1209). Dit ligt niet anders gelet op ernst…

Rechtbank Overijssel|26 november 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:5130

De rechtbank Overijssel ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen partijen en veroordeelt verzoeker om aan verweerder de transitievergoeding te betalen van 81.000 euro bruto.

Rechtbank Limburg|22 november 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:11192

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. Primair op de d-grond (disfunctioneren) als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW. Geoordeeld wordt dat die grond is voldragen en een redelijke grond voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst oplevert. De arbeidsovereenkomst tussen partijen wordt…

Rechtbank Rotterdam|21 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:9806

Mondelinge uitspraak in arbeidszaak - verzoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst wordt afgewezen, eveneens geen billijke vergoeding, er is niet in strijd gehandeld met artikel 7:669 lid 3 BW

Rechtbank Overijssel|21 november 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4641

Doorwerken na AOW-gerechtigde leeftijd. Opzegging door werkgever. Voor zover de brief van de werkgever moet worden aangemerkt als opzegging van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd wordt deze opzegging vernietigd in verband met elementaire gebreken.

Gerechtshof Den Haag|20 november 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:3222

GERECHTSHOF DEN HAAG Afdeling Civiel recht Zaaknummer : 200.225.789/01 Rekestnummer rechtbank : 5893721/17-50255 beschikking van 20 november 2018 inzake [appellant], wonende te [woonplaats], appellant, verder te noemen: [appellant], advocaat: mr. G.S.M. Koot te Den Haag, tegen: Gom Schoonhouden B.V., gevestigd te…

Rechtbank Noord-Holland|16 november 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:11779

Vernietiging ontslag op staande voet. De kantonrechter is van oordeel dat in de gegeven omstandigheden het proeven van een stukje van een product niet kan worden aangemerkt als onrechtmatige toe-eigening waarop ontslag op staande voet volgt.

Rechtbank Amsterdam|15 november 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:8219

Verzoek tot voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder ex art. 7:671b lid 1 jo 7:669 BW. Incidenteel verzoek verwijzing naar kantonrechter. Bevoegdheid rechtbank, art. 2:241 BW. Ontslaggrond verstoorde arbeidsverhouding (g-grond).

Rechtbank Den Haag|14 november 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:16170

Afwijzing van een verzoek tot toekenning van een billijke vergoeding. Aan de toets voor het aanwezig zijn van een redelijke ontslaggrond mogen in het geval van een statutair bestuurder minder zware eisen worden gesteld.

Rechtbank Midden-Nederland|14 november 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5691

ontbinding arbeidsovereenkomst op e-grond. Solliciteren bij concurrent, schertsende uitspraken over management in besloten WhatsApp-conversatie. Verwijtbaar handelen werknemer, maar geen ernstig verwijtbaar handelen.

Gerechtshof Amsterdam|13 november 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:4183

Gelijkwaardige cao-voorziening ex art. 7:673b BW. De cao-voorziening (premievrije voortzetting pensioen en aanvulling op WIA-uitkering) voldoet aan criteria van art. 7:673b BW. Verband tussen voorziening en ontslag is in voldoende mate aanwezig.

Parket bij de Hoge Raad|9 november 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1484Aangehaald in 7 uitspraken

Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g, BW). Recht op transitievergoeding (art. 7:673 BW). Uitzondering indien einde arbeidsovereenkomst gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer (art. 7:673 lid 7, onder c, BW).…

Rechtbank Den Haag|9 november 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:15161

ontbinding arbeidsovereenkomst , ernstig verstoorde arbeidsrelatie, weging herplaatsingsaanbod bij het antwoord op de vraag of er sprake is van ernstige verwijtbaarheid

Rechtbank Limburg|9 november 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:10580

Werkgever met minder dan 25 werknemers heeft arbeidsovereenkomst met toestemming UWV opgezegd op grond van “a-grond”. Werknemer verzoekt betaling reguliere transitievergoeding. Werkgever beroept zich op overbruggingsregeling. Resultaat van onderneming van werkgever beoordelen of van gehele groep waar onderneming…

Rechtbank Rotterdam|8 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:9228

Arbeidsrecht. Arbeidsovereenkomst opgezegd in strijd met artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder a BW. Veroordeling werkgever tot herstel van de arbeidsovereenkomst.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|7 november 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:9751

Arbeidszaak, Wwz

Rechtbank Noord-Nederland|7 november 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:4524

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst met hoofdredacteur toegewezen op grond van g.grond, duurzaam verstoorde verhouding binnen het managementteam.