Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Holland|2 november 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:9895

Arbeidsrecht. Opzegverbod staat aan toewijzing van het ontbindingsverzoek in de weg, omdat het verzoek verband houdt met de ziekte van de werknemer.

Rechtbank Rotterdam|1 november 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:9078

Tussenbeschikking: werkgever mag bewijzen dat werknemer haar arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, (voorwaardelijk) verzoek tot ontbinding wordt toegewezen op de g-grond, tegenverzoek: werknemer mag afspraak reiskostenvergoeding bewijzen

Rechtbank Overijssel|31 oktober 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4452

Voorwaardelijk verzoek, namelijk voor het geval komt vast te staan dat de arbeidsovereenkomst thans nog bestaat, tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst. Werknemer heeft op 24 maart 2018 een briefje met een opzeggingsverklaring aan zijn werkgever gegeven. Werkgever heeft de opzegging geaccepteerd en aan werknemer…

Rechtbank Overijssel|31 oktober 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:4449

Partijen willen over en weer niet met elkaar verder, volgt ontbinding van arbeidsovereenkomst. Sociaal Plan van toepassing. Deskundigenoordeel UWV. Niet meewerken aan intakegesprek met re-integratiebedrijf. Loonstop. Wel recht op beëindigingsvergoeding.

Rechtbank Amsterdam|31 oktober 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:7881

CEO-fraude van 19 miljoen euro. Geen reden ontslag op staande voet financieel directeur. Wel ontbinding wegens verwijtbaar handelen terwijl voortzetting gezien ontbreken vertrouwen op deze positie niet van werkgever kan worden gevergd.

Rechtbank Limburg|30 oktober 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:11206

Ontbinding op de g-grond. Er is geen sprake van ernstig verwijtbaar gedrag zodat werknemer recht heeft op een transitievergoeding.

Rechtbank Rotterdam|30 oktober 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:9325

.

Gerechtshof Den Haag|30 oktober 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:2728

ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen; geen ernstige verwijtbaarheid

Rechtbank Den Haag|26 oktober 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:16152

verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op basis van de g-grond wordt toegewezen

Rechtbank Den Haag|25 oktober 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:15530Aangehaald in 9 uitspraken

Werknemer gaat akkoord met regeling ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Daarnaast een verzoek tot (aanvullende) schadevergoeding die is gebaseerd op de stelling dat er geen voldragen ontslaggrond (in dit geval de a-grond) is. Gestelde tekortkoming in de nakoming door reorganisatie

Rechtbank Den Haag|25 oktober 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:15529Aangehaald in 11 uitspraken

Werknemer gaat akkoord met regeling ter beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Daarnaast een verzoek tot (aanvullende) schadevergoeding die is gebaseerd op de stelling dat er geen voldragen ontslaggrond (in dit geval de a-grond) is. Gestelde tekortkoming in de nakoming door reorganisatie.

Rechtbank Midden-Nederland|24 oktober 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5210

Verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ongeschiktheid werknemer voor bedongen arbeid. Ongeschiktheid gevolg van ziekte of gebrek werknemer?

Rechtbank Limburg|24 oktober 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:10149

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werkneemster met een wsw-indicatie. Omdat er onduidelijkheid is over een door het UWV gecorrigeerd deskundigenoordeel, wordt werkgever bij tussenbeschikking opgedragen om een nieuw deskundigenoordeel bij het UWV aan te vragen. Nadat dat…

Gerechtshof Amsterdam|23 oktober 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:3866

Wwz. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer. Meenemen van ‘derving’ van de werklocatie. Dit is ernstig verwijtbaar handelen want in strijd met de binnen het bedrijf geldende regels en werknemer heeft niet gerechtvaardigd erop mogen vertrouwen dat er toestemming van…

Gerechtshof Amsterdam|23 oktober 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:3867

Wwz. Ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer. Meenemen van ‘derving’ van de werklocatie. Dit is ernstig verwijtbaar handelen want in strijd met de binnen het bedrijf geldende regels en werknemer heeft niet gerechtvaardigd erop mogen vertrouwen dat er toestemming van…

Parket bij de Hoge Raad|19 oktober 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1274

Arbeidsrecht; Wwz. Veroordeling in hoger beroep tot herstel van de arbeidsovereenkomst tegen latere datum dan de ontbindingsdatum. In verband daarmee te treffen voorzieningen (art. 7:682 lid 6 BW). Grondslag terugbetaling transitievergoeding. Voorzieningen in verband met terugbetaling. Kan rechter zelf de…

Parket bij de Hoge Raad|19 oktober 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1271

Arbeidsrecht. Procesrecht. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter houdt in appel geen stand. Hof herstelt arbeidsovereenkomst per datum beschikking. Schending regime met betrekking tot enkelvoudige mondelinge behandeling in meervoudig te beslissen zaak? Herstel arbeidsovereenkomst door…

Parket bij de Hoge Raad|19 oktober 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1270

Arbeidsrecht. Voorwaardelijke ontbinding arbeidsovereenkomst door kantonrechter houdt in appel geen stand. Hof herstelt arbeidsovereenkomst per datum beschikking. Klachten gericht tegen hersteldatum en tegen het niet treffen van een voorziening. Samenhang met zaak onder nummer 18/00758.

Rechtbank Rotterdam|19 oktober 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:8327

(zee)arbeidsovereenkomst met kapitein ontbonden op de e-grond, bijzondere positie kapitein vanwege taken en verantwoordelijkheden aan boord, vraag aan opvarende haar te mogen kussen ongepast en levert grond op voor ontbinding wegens verwijtbaar gedrag

Rechtbank Midden-Nederland|19 oktober 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:5099

Ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een piloot bij wie tijdens diensttijd een hoger dan het wettelijk toegestane alcoholpromillage is geconstateerd. Ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.