Zoekresultaten

Rechtbank Noord-Nederland|16 oktober 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:4121

De kantonrechter heeft de verzochte ontbinding wegens bedrijfseconomische redenen afgewezen. Weliswaar is door werkgever voldoende onderbouwd en aannemelijk gemaakt dat zij vanuit het oogpunt van een doelmatige bedrijfsvoering in redelijkheid heeft kunnen besluiten om het aantal PE's op de afdeling Proces Engineering…

Gerechtshof Amsterdam|16 oktober 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:3791

De arbeidsverhouding is verstoord door toedoen van beide partijen nadat een arbeidsconflict is ontstaan door de wijze waarop werkgever werknemer na diens hersteldverklaring te werk heeft gesteld. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van werkgever, dus geen grond voor toekenning van een billijke vergoeding aan…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|15 oktober 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:9536

Ontbinding na twee jaar arbeidsongeschiktheid (de b-grond van artikel 7:669 BW). Werknemer betoogt tevergeefs dat zijn eigenlijke functie een andere was dan de conciërgefunctie die hij na een auto-ongeval niet meer kan vervullen. Voor die geambieerde functie beschikt werknemer niet over benodigd diploma. Geen…

Parket bij de Hoge Raad|12 oktober 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1159Aangehaald in 6 uitspraken

Arbeidsrecht. Ontslag van een 'expat'. Art. 7:669 lid 1 BW. Is ontslag op de 'h-grond' (art. 7:669 lid 3, onder h, BW) mogelijk op de enkele grond dat herplaatsing niet in de rede ligt? Herplaatsingsplicht; beoordelingsruimte voor werkgever; redelijkheidsargumenten.

Gerechtshof Den Haag|9 oktober 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:2634

Arbeidsovereenkomst lerares ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding.Geen deskundigenoordeel.Hof hecht meer waarde aan advies arbo-arts dan aan adviezen eigen behandelaars.Geen opzegverbod tijdens ziekte.Geen verwijtbaar handelen werkgever.

Rechtbank Rotterdam|8 oktober 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:9076

verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst ex 7:671b jo artikel 7:699 lid 1 en lid 3 sub d BW wordt afgewezen, omdat UWV onvoldoende heeft gedaan aan haar herplaatsingsverplichting

Rechtbank Noord-Holland|2 oktober 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:8563

Verzoek tot vernietiging van ontslag op staande voet toegewezen. De aan het ontslag ten grondslag gelegde dringende reden stond (nog) niet vast. Tegenverzoek werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst toegewezen op grond van ernstig verwijtbaar handelen. Werknemer heeft nevenwerkzaamheden verricht ten behoeve…

Rechtbank Den Haag|28 september 2018|ECLI:NL:RBDHA:2018:12919

toetsingscriterium ontbinding arbeidsovereenkomst drager geestelijk ambt, h-grond, billijke vergoeding

Rechtbank Rotterdam|28 september 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:8154

ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (houdt verband met ontbinding andere arbeidsverhouding zie 7062929)

Rechtbank Rotterdam|28 september 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:8153

ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verwijtbaar handelen. Wn heeft nevenwerkzaamheden verricht, in strijd gehandeld met CAO PO en duidelijke instructies van wg overtreden. Overige verwijten staan niet vast. Wel recht op transitievergoeding

Rechtbank Rotterdam|28 september 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:7995

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar gedrag werknemer.

Rechtbank Rotterdam|28 september 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:8262

Ontslag op staande voet i.v.m. belangenverstrengeling, zelfverrijking en gebrek aan integriteit houdt stand.

Rechtbank Amsterdam|27 september 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:7054

proeftijd bedongen, ontslag voor aanvang dienstverband, ex-partners, loonvordering afgewezen

Rechtbank Overijssel|26 september 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:3528

Ontbinding arbeidsovereenkomst

Rechtbank Midden-Nederland|25 september 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:4592

Onderwijs, ontbinding, verwijtbaar handelen werkgever, samenloop transitievergoeding en bovenwettelijke uitkering

Rechtbank Overijssel|25 september 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:3620

Werknemer is vanaf augustus 2014 ziek. Loondoorbetalingsverplichting door het UWV met één jaar verlengd. Geen ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever en evenmin een causaal verband tussen dat handelen en nalaten en de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid ten…

Rechtbank Overijssel|25 september 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:3616

Werknemer, monteur bij een scooterbedrijf, is als gevolg van een aanrijding met zijn auto arbeidsongeschikt geraakt. Werkgever heeft van derden vernomen dat die aanrijding opzettelijk is veroorzaakt, dat werknemer arbeidsongeschiktheid veinst en dagelijks werkzaam is in zijn eigen autobedrijf. Werkgever heeft daarop…

Rechtbank Amsterdam|20 september 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:10096

Afwijzing van het verzoek tot herstel van een met toestemming van het UWV opgezegde arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen. Geen schending van de herplaatsingsverplichting, noch sprake van een discriminatoir ontslag. Evenmin grond voor toekenning billijke vergoeding.

Rechtbank Limburg|20 september 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:9191

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met zieke werknemer omdat de werkgever een deel van haar werkzaamheden beëindigd heeft waardoor de arbeidsplaats van werknemer is vervallen. Opzegverbod? Uitleg “onderneming” in de zin van art. 7:670a lid 2 sub d BW. Arbeidsverleden als ambtenaar telt niet mee…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|20 september 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3938

Wwz. Geen dringende reden voor ontslag op staande voet arbeidsongeschikte werknemer. Billijke vergoeding.