3.583 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbindingsverzoek houdt verband met het lidmaatschap OR. De verdeling tussen de werkzaamheden voor de OR en…
Rechtbank Gelderland|5 februari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:1120
Ontbindingsverzoek houdt verband met het lidmaatschap OR. De verdeling tussen de werkzaamheden voor de OR en de normale werkzaamheden van werknemer is een constante bron van discussies en kan niet los gezien worden van de gestelde ontbindingsgronden.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntslag op staande voet vernietigd; Niet voldaan aan onverwijldheidseis. Ontbindingsverzoek toegewezen…
Rechtbank Limburg|5 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1080
Ontslag op staande voet vernietigd; Niet voldaan aan onverwijldheidseis. Ontbindingsverzoek toegewezen, vanwege ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Forse persoonlijkheidsproblematiek bij werknemer. Desondanks heeft werknemer geen recht op transitievergoeding.
- ArbeidsrechtBeschikkingVerzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen sprake van verwijtbaar handelen. Werkgever te snel…
Rechtbank Limburg|5 februari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:1237
Verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst afgewezen. Geen sprake van verwijtbaar handelen. Werkgever te snel gehandeld. Bedrijfsarts moet opnieuw inschakeld worden.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werkgever, een maatschappelijke organisatie die mensen met een psychische…
Rechtbank Noord-Holland|4 februari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:776
In deze zaak verzoekt de werkgever, een maatschappelijke organisatie die mensen met een psychische kwetsbaarheid ondersteunt, om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer, werkzaam als adviseur inrichting ervaringsdeskundigheid. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat een redelijke grond bestaat…
- ArbeidsrechtHoger beroepNa teruggedraaid ontslagbesluit wegens samenhang tussen diagnose ASS en beweerdelijk disfunctioneren, doet…
Gerechtshof Den Haag|3 februari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:150
Na teruggedraaid ontslagbesluit wegens samenhang tussen diagnose ASS en beweerdelijk disfunctioneren, doet werkgever pogingen tot herplaatsing. Werknemenr weigert op enig moment nog langer medewerking aan herplaatsing waardoor de arbeidsverhoudiding defintief verstoord raakt. Geen strijd met WGBH/CZ of…
- Civiel recht overigBeschikkingGeschil over reiskostenvergoeding. Ontslag op staande voet houdt geen stand. Arbeidsovereenkomst wordt…
Rechtbank Midden-Nederland|30 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:448
Geschil over reiskostenvergoeding. Ontslag op staande voet houdt geen stand. Arbeidsovereenkomst wordt ontbonden op grond van een verstoorde arbeidsverhouding
- Civiel recht overigHoger beroepHet hof wijst het verzoek van de werkgever om het einde van de arbeidsovereenkomst te bepalen op grond van…
Gerechtshof Amsterdam|27 januari 2026|ECLI:NL:GHAMS:2026:185
Het hof wijst het verzoek van de werkgever om het einde van de arbeidsovereenkomst te bepalen op grond van verval van de arbeidsplaats zoals bedoeld in artikel 7:669 lid 1 jo 3 sub a Burgerlijk Wetboek (BW) af. Voldoende aannemelijk is dat de werkgever niet voldaan heeft aan artikel 6a Wet Melding Collectief Ontslag…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt Dunea om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerder]. De kantonrechter wijst…
Rechtbank Den Haag|22 januari 2026|ECLI:NL:RBDHA:2026:1325
In deze zaak verzoekt Dunea om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerder]. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten disfunctioneren. Omdat de arbeidsovereenkomst op verzoek van Dunea wordt ontbonden, moet zij aan [verweerder] een transitievergoeding…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigOntbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Geen verwijtbaar handelen van werknemer, maar wel een…
Rechtbank Amsterdam|20 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:314
Ontbinding arbeidsovereenkomst op de g-grond. Geen verwijtbaar handelen van werknemer, maar wel een verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtBeschikkingOntbinding van een arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen (e-grond) door het herhaaldelijk niet…
Rechtbank Limburg|20 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:499
Ontbinding van een arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen (e-grond) door het herhaaldelijk niet nakomen van de re-integratieverplichtingen. Omdat dit ook als ernstig verwijtbaar handelen of nalaten wordt gezien wordt de arbeidsovereenkomst op de kortst mogelijk termijn ontbonden en is werkgever geen…
- Civiel recht overigHoger beroepErnstig verwijtbaar handelen werknemer door oprichting stichting die zich op vergelijkbare activiteiten…
Gerechtshof Den Haag|20 januari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:32
Ernstig verwijtbaar handelen werknemer door oprichting stichting die zich op vergelijkbare activiteiten richtte als de werkgever (ook een stichting) en door beëindigen account waardoor bestand met e-mailadressen verloren is gegaan.
- Civiel recht overigHoger beroepDe kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden, terwijl een opzegverbod gold. Het hof laat de…
Gerechtshof Den Haag|20 januari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:33
De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden, terwijl een opzegverbod gold. Het hof laat de ontbinding in stand en kent een billijke vergoeding op grond van artikel 7:683 lid 3 BW toe.
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigIn deze zaak verzoekt de werkneemster om herstel van de arbeidsovereenkomst na opzegging door de werkgever…
Rechtbank Amsterdam|19 januari 2026|ECLI:NL:RBAMS:2026:957
In deze zaak verzoekt de werkneemster om herstel van de arbeidsovereenkomst na opzegging door de werkgever. De werkneemster stelt dat zij niet (meer) arbeidsongeschikt was en er dus geen redelijke grond voor ontslag aanwezig was, ondanks de ontslagvergunning van het UWV. De kantonrechter wijst het verzoek toe, ook al…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVernietiging ontslag op staande voet. Incident met lichamelijke agressie. Ook geen ontbinding van de…
Rechtbank Gelderland|16 januari 2026|ECLI:NL:RBGEL:2026:412
Vernietiging ontslag op staande voet. Incident met lichamelijke agressie. Ook geen ontbinding van de arbeidsovereenkomst op de e-grond of g-grond.
- ArbeidsrechtBeschikkingIn deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De…
Rechtbank Noord-Holland|15 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:520
In deze zaak verzoekt de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer. De kantonrechter wijst het verzoek toe, omdat er een redelijke grond is voor ontbinding, te weten verwijtbaar handelen (diefstal en dagdieverij).
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntbindingsverzoek werkgever. Artikel 7:669 lid 3 sub h BW. Werknemer is verhuisd naar Costa Rica…
Rechtbank Midden-Nederland|15 januari 2026|ECLI:NL:RBMNE:2026:422
Ontbindingsverzoek werkgever. Artikel 7:669 lid 3 sub h BW. Werknemer is verhuisd naar Costa Rica. Thuiswerkbeleid gewijzigd. Kantonrechter wijst het verzoek af. Onduidelijk of eventuele nadelige gevolgen verhuizing niet opgelost kunnen worden.
- ArbeidsrechtBeschikkingGrensoverschrijdend gedrag werknemer. Vernietiging ontslag op staande voet. Niet voldaan aan…
Rechtbank Limburg|15 januari 2026|ECLI:NL:RBLIM:2026:325
Grensoverschrijdend gedrag werknemer. Vernietiging ontslag op staande voet. Niet voldaan aan onverwijldheidseis. Veroordeling tot loondoorbetaling met wettelijke verhoging. Toewijzing (voorwaardelijk) verzoek ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen. Toekenning transitievergoeding want geen ernstig…
- ArbeidsrechtBeschikkingVernietiging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig, omdat niet vaststaat dat bij start arbeidsovereenkomst…
Rechtbank Rotterdam|14 januari 2026|ECLI:NL:RBROT:2026:347
Vernietiging arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig, omdat niet vaststaat dat bij start arbeidsovereenkomst het functioneren van de werknemer door cocainegebruik werd beinvloed. Vernietiging ontslag op staande voet, om dezelfde reden. Ontbinding arbeidsovereenkomst vanwege verstoorde arbeidsverhouding.
- ArbeidsrechtHoger beroepVerzoek van de Staat tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een Penitentiair Inrichtingswerker i.v.m…
Gerechtshof Den Haag|13 januari 2026|ECLI:NL:GHDHA:2026:9
Verzoek van de Staat tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een Penitentiair Inrichtingswerker i.v.m. betrokkenheid in privétijd bij een geweldsincident waarvoor hij door de strafrechter ook is veroordeeld. De kantonrechter heeft de arbeidsovereenkomst ontbonden met toekenning van de transitievergoeding. Tegen…
- ArbeidsrechtBeschikkingDe werkgever heeft een ontslagvergunning aangevraagd bij het UWV, maar het UWV heeft de ontslagaanvraag…
Rechtbank Noord-Holland|12 januari 2026|ECLI:NL:RBNHO:2026:153
De werkgever heeft een ontslagvergunning aangevraagd bij het UWV, maar het UWV heeft de ontslagaanvraag geweigerd vanwege onvoldoende herplaatsingsinspanningen. De werkgever verzoekt in deze procedure dat de kantonrechter de arbeidsovereenkomst ontbindt wegens bedrijfseconomische redenen. De kantonrechter oordeelt dat…
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.