3.595 uitspraken gevonden
Sorteer op: Datum uitspraak
- Civiel recht overigBeschikkingVerzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst middellijk bestuurder van de vennootschap. Geen verwijtbaar…
Rechtbank Overijssel|18 september 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:3843
Verzoek om ontbinding arbeidsovereenkomst middellijk bestuurder van de vennootschap. Geen verwijtbaar handelen (e-grond). Ook geen ontbinding gerechtvaardigd op de h-grond. Het enkele feit dat de managementvennootschap van werknemer als statutair bestuurder ontslag is verleend, waardoor de arbeidsovereenkomst met…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigArbeidszaak: werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst, primair op grond van artikel 7:669 lid 3 sub…
Rechtbank Oost-Brabant|17 september 2018|ECLI:NL:RBOBR:2018:4814
Arbeidszaak: werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst, primair op grond van artikel 7:669 lid 3 sub e (verwijtbaar handelen) en subsidiair op grond van artikel 7:669 lid 3 sub g BW (een verstoorde arbeidsverhouding). Na eerder, afgesloten, voorval is vertrouwen weg. Geen ernstig verwijtbaar handelen van…
- Civiel recht overigArt. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Disfunctioneren werknemer? Voldoende…
Parket bij de Hoge Raad|14 september 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1032
Art. 81 lid 1 RO. Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst. Disfunctioneren werknemer? Voldoende waarschuwen; ook schriftelijk? Verstoorde arbeidsverhouding? Betaling billijke vergoeding ex art. 7:683 lid 3 BW en contractuele beëindigingsvergoeding.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g…
Parket bij de Hoge Raad|14 september 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1029
Arbeidsrecht. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding (art. 7:669 lid 3, onder g, BW) wanneer ontbinding wegens disfunctioneren (art. 7:669 lid 3, onder d, BW) wordt afgewezen omdat de werknemer onvoldoende gelegenheid heeft gekregen zich te verbeteren. Toepassing criterium dat van werkgever…
- ArbeidsrechtEerste aanleg - enkelvoudigonenigheid over wijze van werkhervatting na knie-operatie werknemer; geen redelijke grond voor ontbinding
Rechtbank Midden-Nederland|13 september 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:4409
onenigheid over wijze van werkhervatting na knie-operatie werknemer; geen redelijke grond voor ontbinding
- ArbeidsrechtBeschikkingontbinding ogv disfunctioneren, uitgebreide verbetertraject door werkgever - geen verbetering werknemer
Rechtbank Rotterdam|12 september 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:7646
ontbinding ogv disfunctioneren, uitgebreide verbetertraject door werkgever - geen verbetering werknemer
- ArbeidsrechtBeschikkingVerwijtbaar handelen - geen openheid van zaken na veroordeling in eerste aanleg en schorsing voorlopig…
Rechtbank Rotterdam|12 september 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:7645
Verwijtbaar handelen - geen openheid van zaken na veroordeling in eerste aanleg en schorsing voorlopig hechtenis (zie ook kg 7083610)
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigBeroep op gelijke behandeling niet oorzaak verstoring arbeidsrelatie. Heimelijke geluidsopnamen gesprekken…
Rechtbank Amsterdam|11 september 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:6482
Beroep op gelijke behandeling niet oorzaak verstoring arbeidsrelatie. Heimelijke geluidsopnamen gesprekken met werkgever in sollicitatiefase en tijdens dienstverband.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontbinding vanwege verwijtbaar handelen werknemer. Structureel en veelvuldig te laat komen tijdens…
Gerechtshof Amsterdam|11 september 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:3457
Wwz. Ontbinding vanwege verwijtbaar handelen werknemer. Structureel en veelvuldig te laat komen tijdens dienstverband van bijna dertig jaar ondanks waarschuwingen en bestraffingen van werkgever. Werknemer heeft slaapprobleem niet eerder dan in 2017 aangekaart. Geen ernstig verwijtbaar handelen omdat niet is uit te…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigEen bank mag de arbeidsovereenkomst met een werknemer beëindigen omdat de verhouding tussen de bank en de…
Rechtbank Amsterdam|11 september 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:6516
Een bank mag de arbeidsovereenkomst met een werknemer beëindigen omdat de verhouding tussen de bank en de vrouw te ernstig is verstoord. De vrouw ging in december 2017 aan de slag als manager. Vrijwel onmiddellijk daarna kreeg ze diverse conflicten met haar leidinggevenden en ondergeschikten.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. CAO Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Werknemer wordt bij reorganisatie geplaatst in…
Parket bij de Hoge Raad|7 september 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1050
Arbeidsrecht. CAO Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Werknemer wordt bij reorganisatie geplaatst in andere functie met lager loon. Vraag of werknemer dit heeft aanvaard.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. CAO Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Werknemer wordt bij reorganisatie geplaatst in…
Parket bij de Hoge Raad|7 september 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1049
Arbeidsrecht. CAO Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Werknemer wordt bij reorganisatie geplaatst in andere functie met lager loon. Voorwaarden voor aanvaarding daarvan.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. CAO Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Werknemer wordt bij reorganisatie geplaatst in…
Parket bij de Hoge Raad|7 september 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1048
Arbeidsrecht. CAO Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Werknemer wordt bij reorganisatie geplaatst in andere functie met lager loon. Vraag of werknemer dit heeft aanvaard.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. CAO Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Werknemer wordt bij reorganisatie geplaatst in…
Parket bij de Hoge Raad|7 september 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1047
Arbeidsrecht. CAO Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Werknemer wordt bij reorganisatie geplaatst in andere functie met lager loon. Vraag of werknemer dit heeft aanvaard.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. CAO Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Werknemer wordt bij reorganisatie geplaatst in…
Parket bij de Hoge Raad|7 september 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1046
Arbeidsrecht. CAO Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Werknemer wordt bij reorganisatie geplaatst in andere functie met lager loon. Vraag of werknemer dit heeft aanvaard.
- Civiel recht overigArbeidsrecht. CAO Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Werknemer wordt bij reorganisatie geplaatst in…
Parket bij de Hoge Raad|7 september 2018|ECLI:NL:PHR:2018:1045
Arbeidsrecht. CAO Meubelindustrie en Meubileringsbedrijven. Werknemer wordt bij reorganisatie geplaatst in andere functie met lager loon. Vraag of werknemer dit heeft aanvaard.
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigOntslag statutair bestuurder. Onregelmatige opzegging (ex art. 7:672 lid 7 BW) leidt tot toekenning…
Rechtbank Amsterdam|6 september 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:6636
Ontslag statutair bestuurder. Onregelmatige opzegging (ex art. 7:672 lid 7 BW) leidt tot toekenning gefixeerde schadeverg. Geen redelijke grond voor opzegging (art. 7:669 lid 3 BW) leidt tot toekenning billijke verg. (art. 7:682 lid 3 sub a BW).
- Civiel recht overigOp tegenspraakWWZ-beschikking, verwijtbaar handelen werknemer, verstoorde arbeidsverhouding.
Rechtbank Noord-Nederland|5 september 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:3601
WWZ-beschikking, verwijtbaar handelen werknemer, verstoorde arbeidsverhouding.
- Civiel recht overigHoger beroepWwz. Ontslag op staande voet beveiliger Schiphol vanwege veelvuldig en ondanks waarschuwingen te laat zijn…
Gerechtshof Amsterdam|4 september 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:3243
Wwz. Ontslag op staande voet beveiliger Schiphol vanwege veelvuldig en ondanks waarschuwingen te laat zijn gekomen. Ontslag onverwijld gegeven. Persoonlijke omstandigheden kunnen de ernst van het handelen door werknemer niet wegnemen. Geen billijke vergoeding, geen transitievergoeding en geen vergoeding vanwege…
- Civiel recht overigEerste aanleg - enkelvoudigVerwijtbaar handelen door rijbewijs niet tijdig te verlengen en door niet bereikbaar te zijn voor werkgever…
Rechtbank Rotterdam|4 september 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:8109
Verwijtbaar handelen door rijbewijs niet tijdig te verlengen en door niet bereikbaar te zijn voor werkgever. Arbeidsovereenkomst ontbonden. Geen transitievergoeding, omdat sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Opzegtermijn verkort.
Zoektips
Een ECLI (ook kort, zoals HR:2020:2020), LJN of vindplaats (NJ 2019/123) opent direct de uitspraak. Gebruik aanhalingstekens voor een exacte woordgroep (“ontslag op staande voet”), OR voor alternatieven (huur OR pacht), een sterretje voor woorddelen (huur* vindt ook huurder) en een minteken om een woord uit te sluiten.