Zoekresultaten

Rechtbank Limburg|20 juli 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:6990

Werkgever – een wereldspeler op het gebied van ontwikkeling en productie van medische hulpmiddelen – verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer. Primair op de d-grond, subsidiair op de g-grond en meer subsidiair op de h-grond als bedoeld in 7:669 lid 3 BW. Werknemer is werkzaam in de functie van…

Rechtbank Rotterdam|20 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5632

Ontbindingsverzoek, werknemer kwam niet op gesprekken met werkgever, geen sprake van verwijtbaar handelen dat dusdanig is dat daarom de arbeidsovereenkomst beeindigd moet worden, wel verstoorde arbeidsrelatie, loonvordering deels toegewezen.

Rechtbank Noord-Holland|20 juli 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:6269

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van verstoorde arbeidsverhouding. In overwegende mate te wijten aan werkgever, zodat aan werknemer een billijke vergoeding van 50.000 euro bruto wordt toegekend, naast de transitievergoeding.

Rechtbank Amsterdam|19 juli 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:10097

Ontbindingsverzoek op grond van disfunctioneren van de werknemer (grond d) toegewezen

Rechtbank Rotterdam|19 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5901

voorshands bewezen geacht dat plastic zakje dat werknemer tijdens werktijd in ontvangst heeft genomen drugs bevat, e grond, ernstig verwijtbaar handelen, tegenbewijs, nevenwerkzaamheden, g grond.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|19 juli 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3148

Wwz. Ketenregeling. Verlenging van tweede arbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd. Is verlengd voor één jaar of is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaan?

Rechtbank Overijssel|18 juli 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:2696

Ontslag statutair bestuurder. Voormalig bestuurder maakt aanspraak op een billijke vergoeding, een transitievergoeding en een contractuele schadeloosstelling. Rechtbank oordeelt dat er sprake is van ernstig verwijtbaar handelen. Verzoeken worden afgewezen.

Rechtbank Amsterdam|17 juli 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:5116

Werknemer wegens bedrijfseconomische omstandigheden (verval functie) na verkregen toestemming UWV opgezegd. Kantonrechter acht redelijke grond voor opzegging aanwezig. Maar onvoldoende invulling herplaatsingsverplichting. Billijke vergoeding € 66.000,00.

Rechtbank Midden-Nederland|17 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3339

Arbeidsrecht. Werknemer verscheen onder invloed van alcohol op de werkvloer. Ontslag op staande voet vernietigd omdat werknemer niet eerder is gewaarschuwd en omdat hij geen gevaar vormde voor zichzelf of anderen. Voorwaardelijke ontbindingsverzoeken eveneens afgewezen (e-grond en g-grond).

Rechtbank Noord-Holland|16 juli 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:6063

Ontbindingsverzoek werkgever afgewezen. Zelfstandig tegenverzoek werknemer. Ernstig verwijtbaar handelen werkgever.

Rechtbank Rotterdam|16 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5740

ontbindingsverzoek zieke barmedewerkester niet toewijsbaar op g-grond of h-grond.

Rechtbank Noord-Holland|13 juli 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:5993

Ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van disfunctioneren. Werkgever heeft voldoende aangetoond dat verbetering ondanks verbetertraject uitbleef. Herplaatsing ligt gelet op uitgebreid herplaatsingstraject niet in de rede. Transitievergoeding toegekend.

Hoge Raad|13 juli 2018|ECLI:NL:HR:2018:1212Aangehaald in 36 uitspraken

Arbeidsrecht; Wwz. Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens vervallen van arbeidsplaatsen (art. 7:671b lid 1, onder b, BW en art. 7:669 lid 3, onder a, BW). Beoordeling noodzaak vervallen van arbeidsplaatsen in geval van verband van gelieerde ondernemingen (art. 3 Ontslagregeling). Toepassing art. 3 Ontslagregeling in…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|12 juli 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:3053

WWZ Transitievergoeding. Strikte toepassing van de voorwaarden van de Overbruggingsregeling (art. 24, tweede lid, van de Ontslagregeling). Er is geen grond om, buiten die voorwaarden, op grond van de financiële situatie van werkgever te oordelen dat het naar maatstaven van redelijkheid en billijkheid onaanvaardbaar is…

Rechtbank Rotterdam|12 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5741

ontbindingsverzoek gericht tegen zieke barmedewerkster niet toewijsbaar op g-grond of h-grond.

Rechtbank Noord-Nederland|10 juli 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:5646

Arbeidsrecht; art. 7:669 lid 1 BW; ernstige verwijtbaarheid werkgever Werknemer wordt geschorst met als reden dat zij zou hebben geknoeid met gegevens. Een eerste verzoek tot ontbinding wordt later door de werkgever ingetrokken omdat zij geen bewijs kan leveren. Hierna ontstaan diverse verwikkelingen tussen partijen.…

Rechtbank Noord-Holland|10 juli 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:6474

Ontbindingsverzoek wegens verwijtbaar handelen / verstoorde arbeidsverhouding afgewezen. Werkgever verwijt werknemer dat hij tijdens de sollicitatieprocedure relevante informatie heeft verzwegen, maar werknemer is voldoende transparant geweest.

Gerechtshof Amsterdam|10 juli 2018|ECLI:NL:GHAMS:2018:2392

Wwz. Ontbinding verzocht wegens bedrijfseconomische omstandigheden. Onvoldoende is komen vast te staan dat omstandigheden bestaan of bestonden die no(o)p(t)en tot het treffen van maatregelen voor een doelmatige bedrijfsvoering. Daarom is er geen sprake van een redelijke grond voor ontbinding van de…

Gerechtshof Den Haag|10 juli 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1680

arbeidsrecht; ontbinding arbeidsovereenkomst op grond van art. 7:669 lid 3, aanhef en onder g BW; verstoorde arbeidsverhouding.

Rechtbank Noord-Holland|9 juli 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:6535

Arbeidszaak. Het verzoek van de werkgever, een beveiligingsorganisatie, om ontbinding van de arbeidsovereenkomst kan worden toegewezen op de h-grond. Dit, omdat de toestemming voor de werknemer om werkzaamheden te mogen verrichten op grond van artikel 7 lid 2 Wpbr is ingetrokken, waardoor de werkgever de werknemer…