Zoekresultaten

Rechtbank Midden-Nederland|6 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3652

Ontslag statutair bestuurder. Tevens arbeidsovereenkomst. Redelijke grond voor ontslag in de zin van 7:669 BW lid 3 sub a (bedrijfseconomische redenen) niet aangetoond. Billijke vergoeding wordt toegekend.

Rechtbank Gelderland|6 juli 2018|ECLI:NL:RBGEL:2018:5388

Arbeidsrecht. Ontbinding op de a-grond. Ex-tunc benadering toegepast: het opzegverbod tijdens ziekte heeft geen gelding indien de ziekte is ingetreden nadat een ontslagvergunning is aangevraagd, ook als sprake is van een weigering van deze vergunning.

Rechtbank Midden-Nederland|6 juli 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:3066

WWZ. Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Te vroeg voor disfunctioneren en de door de werkgever veroorzaakte verstoorde arbeidsverhouding is te herstellen.

Rechtbank Rotterdam|5 juli 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5383

Verzoek om arbeidsovereenkomst te ontbinden afgewezen. Geen verwijtbaar handelen dat zodanig is dat daarom de arbeidsovereenkomst moet eindigen. Ook geen verstoorde arbeidsverhouding.

Centrale Raad van Beroep|5 juli 2018|ECLI:NL:CRVB:2018:2056

Sluitings- en reorganisatieplan met een personeelsplan PI. Appellanten zijn terecht aangewezen als verplicht VWNW-kandidaten als bedoeld in artikel 49r, aanhef en onder e, van het Algemeen Rijksambtenarenreglement. Vervallen van functies.

Rechtbank Limburg|4 juli 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:6346

Werkgever verzoekt (bij afzonderlijke verzoeken) de arbeidsovereenkomsten met een apothekersechtpaar te ontbinden. Voor zover het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst is gebaseerd op de ‘a-grond’ als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW, is werkgever niet-ontvankelijk. Een dergelijk verzoek dient op grond van…

Rechtbank Limburg|4 juli 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:6348

Werkgever verzoekt (bij afzonderlijke verzoeken) de arbeidsovereenkomsten met een apothekersechtpaar te ontbinden. Voor zover het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst is gebaseerd op de ‘a-grond’ als bedoeld in art. 7:669 lid 3 BW, is werkgever niet-ontvankelijk. Een dergelijk verzoek dient op grond van…

Rechtbank Amsterdam|3 juli 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:4734

Ontbindingsverzoek wegens (ernstig) verwijtbaar handelen. Toewijzing op grond van verstoring van de arbeidsrelatie. Geen ernstige verwijtbaarheid aan zijde werkgever of werknemer. Toewijzing verzochte transitievergoeding.

Rechtbank Limburg|29 juni 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:6201

Werknemer heeft zich, nadat het UWV om toestemming is verzocht de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden op te zetten, ziek gemeld. Het UWV heeft de aanvraag afgewezen. Werkgever verzoekt thans ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van artikel 7:671b lid 1, onderdeel 1 sub b, in…

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|28 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2817

Arbeidsrecht WWZ. Geen redelijke grond tot ontbinding zoals vermeld in artikel 7:669 lid 3 aanhef en onder e en onder g BW.

Rechtbank Noord-Holland|28 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:5379

Relatie tussen werkgevers en werknemer beëindigd, geen verstoorde arbeidsverhouding; werkneemster heeft gedurende lange tijd na relatiebreuk nog werkzaamheden verricht; ook geen ontbinding op grond van artikel 7:669 lid 3 onderdeel h BW (restgrond)

Rechtbank Noord-Holland|25 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:5332

Werknemer heeft opnieuw de voorschriften en gedragsregels overtreden, wetende welke gevolgen dit zou hebben. Werknemer heeft daarmee verwijtbaar gehandeld.

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|25 juni 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:5829Aangehaald in 5 uitspraken

Arbeidsrecht, Wwz. Kantonrechter heeft ontbonden op de d-grond. In hoger beroep voert werknemer aan dat sprake was van een opzegverbod tijdens ziekte en dat, als al sprake is van disfunctioneren, dit veroorzaakt is door ziekte of gebrek. Hof: voor beroep op opzegverbod is ziekmelding niet allesbepalend maar moet…

Rechtbank Limburg|22 juni 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:5928

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven, gelet op onderzoeksperiode van 1 jaar en na confrontatie met onderzoeksresultaten (waarbij alle relevante gegevens voorhanden waren) het nog ruim 1 week heeft geduurd tot ontslag op staande voet. Ontbindingsverzoek. E, g of h-grond. Geen sprake van verwijtbaar handelen,…

Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden|22 juni 2018|ECLI:NL:GHARL:2018:5773

Appel van ECLI:NL:RBNNE:2017:2726. Ontslag bestuurder vennootschap. Voorwaardelijk verzoek tot toekenning billijke vergoeding ex artikel 7:682 BW dan wel op grond van artikel 7:671b BW. Zelfde maatstaf voor berekening billijke vergoedingen maar niet zelfde uitkomst.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2758

Arbeidsrecht WWZ. Verzoek werkgever tot ontbinding arbeidsovereenkomst ten onrechte toegewezen. Geen herstel arbeidsovereenkomst maar toekenning billijke vergoeding ex artikel 7:683 lid 3 BW.

Rechtbank Midden-Nederland|21 juni 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:2768

Verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van dringende reden niet mogelijk. Dringende redenen zijn niet opgenomen in de lijst van redelijke gronden van artikel 7:669 lid 3 BW. Geen omzetting dringende reden in verwijtbaar handelen.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|21 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2705

WWZ. Ontbindingsverzoek werkgever. Seksuele intimidatie, misbruik maken van leidinggevende positie, pestgedrag. Bewijswaardering. Aanbod tegenbewijs.

Rechtbank Noord-Holland|20 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:5537

Arbeidszaak. Het verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar gedrag van de werknemer wordt toegewezen. Werkgever stelt dat de werknemer geen aanspraak heeft op een transitievergoeding vanwege ernstig verwijtbaar handelen of nalaten en krijgt daarvoor een bewijsopdracht.

Rechtbank Amsterdam|19 juni 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:4331

Verklaring voor recht dat gedaagde sub 1 heeft gehandeld in strijd met artikel 7:661 BW. Verklaring voor recht dat gedaagde sub 2 onrechtmatig heeft gehandeld voor zover het betreft de betrokkenheid en declaraties van eenmanszaak 2.