Zoekresultaten

Gerechtshof Den Haag|5 juni 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1282

Arbeidsrecht, geen grond voor ontslag op staande voet. Werknemer van ambassade, geen toestemming UWV nodig. Vraag of werknemer ziek was ten tijde van het ontslag.

Gerechtshof 's-Hertogenbosch|5 juni 2018|ECLI:NL:GHSHE:2018:2363

kennelijk onredelijk ontslag; niet limitatieve opsomming art. 7:681 lid 2 BW (oud); alle omstandigheden meewegen

Rechtbank Noord-Holland|4 juni 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:4854

Arbeidszaak. Het verzoek van de werkgever om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer wordt afgewezen, maar de arbeidsovereenkomst wordt wel worden ontbonden wegens een verstoorde arbeidsverhouding. Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van een…

Rechtbank Oost-Brabant|31 mei 2018|ECLI:NL:RBOBR:2018:2816

Toewijzing vordering werknemer wedertewerkstelling na eerdere afwijzing vordering werkgever ontbinding arbeidsovereenkomst i.v.m. verhoor werknemer door politie na aangifte tegen leidinggevende door derde, geen verwijtbaar handelen, geen verstoorde arbeidsverhouding dus toelating tot werkzaamheden en rectificatie…

Rechtbank Noord-Nederland|30 mei 2018|ECLI:NL:RBNNE:2018:2031

Ontbinding arbeidsovereenkomst, bestuurder stichting na vennootschapsrechtelijk ontslag. g. grond, geen d. of e. grond

Gerechtshof Den Haag|29 mei 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:2873

WWZ.ontbindingsverzoek op grond van de e- en f-grond.

Rechtbank Overijssel|29 mei 2018|ECLI:NL:RBOVE:2018:1849

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van werknemer. Werknemer is zonder opgave van reden vanaf 7 december 2017 niet meer op het werk verschenen. Heeft nadien ook niets van zich laten horen, ook niet n.a.v. brieven, mailtjes en Whatsapp berichten.

Rechtbank Rotterdam|25 mei 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:5340

Ontslag op staande voet niet onverwijld gegeven. Geen beroep op ontbindende voorwaarde door werkgever. Ontbinding g-grond.

Parket bij de Hoge Raad|25 mei 2018|ECLI:NL:PHR:2018:525

Arbeidsrecht; Wwz. Loondoorbetaling na terecht ontslag op staande voet? Art. 7:683 lid 6 BW. Ontslag op staande voet is door kantonrechter vernietigd, maar door hof rechtsgeldig bevonden. Tijdstip einde arbeidsovereenkomst. Aanpraak op loon tussen ontslag en einddatum arbeidsovereenkomst? Komt bij vernietigbaar…

Rechtbank Noord-Holland|25 mei 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:4351

Verzoek werkgeefster tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen. Niet gebleken van onhoudbare situatie waaruit blijkt dat van werkgeefster niet gevergd kan worden de arbeidsovereenkomst voort te zetten. Bovendien geen positieve, actieve houding van werkgeefster, terwijl dit wel van haar verwacht mocht worden.

Rechtbank Midden-Nederland|24 mei 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:2547

vernietiging ontslagbesluit statutair bestuurder, verklaring voor recht dat arbeidsovereenkomst voortduurt, afwijzing voorwaardelijk ontbindingsverzoek.

Rechtbank Noord-Holland|23 mei 2018|ECLI:NL:RBNHO:2018:4410

WWZ-beschikking. Arbeidsovereenkomst ontbonden op de g-grond. Werkneemster is directeur van een bibliotheek. Verhouding tussen partijen ernstig verstoord. Hiervan kan wrkgever een ernstig verwijt worden gemaakt. Daarom billijke vergoeding van € 70.000,00.

Rechtbank Midden-Nederland|22 mei 2018|ECLI:NL:RBMNE:2018:2763

Werkgever verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst o.g.v. ernstige verwijtbaarheid (e-grond), verstoorde arbeidsverhouding (g-grond) en andere omstandigheden (h-grond). Verzoek is afgewezen. Geen ernstige verwijtbaarheid. Arbeidsverhouding wel verstoord, maar niet onherstelbaar. H-grond is niet voor “repareren”…

Rechtbank Amsterdam|22 mei 2018|ECLI:NL:RBAMS:2018:3501

Een biotechnologiebedrijf mocht een werkneemster niet op non-actief stellen.

Parket bij de Hoge Raad|18 mei 2018|ECLI:NL:PHR:2018:497

Arbeidsrecht. Wet werk en zekerheid. Procesrecht. Mag ontbindingsrechter gelegenheid bieden tot intrekking verzoek als alleen transitievergoeding wordt toegekend? Reikwijdte art. 7:686a lid 6 BW. Gelegenheid tot intrekking door voorwaardelijke ontbinding of door voorafgaande aankondiging beslissing. Meer of anders…

Rechtbank Rotterdam|18 mei 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3911

Ontbinding ogv verstoorde arbeidsrelatie. Niet doelbewust aangestoord op verstoring door wg. Geen ernstige verwijtbaarheid. Verzochte billijke vergoeding van € 500.000 afgewezen. Transitievergoeding toegekend. Verzoek voorlopig getuigenverhoor afgewezen.

Rechtbank Rotterdam|17 mei 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3858

ontbinding ex 7:671b jo 7:699-3 sub g BW: verstoorde arbeidsrelatie tussen HAP en locatiemanage, geen ernstig vewijtbaar handelen of nalaten van een van partijen.

Rechtbank Rotterdam|15 mei 2018|ECLI:NL:RBROT:2018:3871

ernstig verwijtbaar handelen, vermelden privérekeningnummer op factuur bedrijf, dubbel declareren

Gerechtshof Den Haag|15 mei 2018|ECLI:NL:GHDHA:2018:1096

Voorshands wordt bewezen geacht dat verweersters minder uren hebben gewerkt dan door hen opgegeven, bij bedrijf dat mede ingevolge de Havenbeveiligingswet een nauwgezette toegang- en uitgangcontrole moet bijhouden. Verweersters toegelaten tot tegenbewijs.

Rechtbank Limburg|14 mei 2018|ECLI:NL:RBLIM:2018:4502

Zorgovereenkomst is i.c. een arbeidsovereenkomst (bijzondere aard kleurt overeenkomst nader in). Niet gebleken dat werknemer op staande voet is ontslagen of dat werknemer de arbeidsovereenkomst heeft opgezegd, dan wel de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden is beëindigd. Arbeidsovereenkomst tussen partijen is…